Empresas que fazem um grande marketing Os benefícios dos empregados

As empresas grandes e pequenas de todo o país sabem que precisam comercializar seus benefícios dos empregados ou arriscar-se a perder alguns dos melhores talentos da indústria. Se a sua empresa tem excelentes benefícios, mas não os comercializa bem, você terá problemas para atrair os melhores funcionários para seus trabalhos abertos.

Vamos explorar algumas das maneiras únicas pelas quais as principais empresas estão promovendo seus pacotes de benefícios para funcionários para futuros funcionários.

Google

Como a maioria das pessoas sabe, o Google oferece alguns dos melhores benefícios para funcionários no país e um dos ambientes de trabalho mais populares lá hoje. Quando publicam conteúdo relacionado aos benefícios de seus empregados, eles removem a lista com marcadores e usam a palavra mais importante "Nós. "Algumas de suas informações usam as manchetes de" Nós nos preocupamos com você e sua família "e" Queremos tornar sua vida melhor e mais fácil. "As vantagens de trabalhar no Google incluem serviços médicos no local, suporte legal, seguro de viagem e tempo extra e compensação para novos pais.

AARP

AARP é outra dessas empresas que faz um excelente trabalho comercializando os benefícios dos empregados. AARP usa a exibição tradicional para falar sobre seus benefícios para funcionários, mas vai um passo adiante na parte inferior da página. Lá você encontrará um link para um arquivo PDF sobre seus benefícios. O arquivo tem 36 páginas e fornece detalhes detalhados sobre o que a empresa oferece.

Os funcionários da AARP gostam de aprender à distância para ganhar diplomas universitários, melhores benefícios de saúde e bem-estar, bem como benefícios generosos de aposentadoria e planejamento financeiro.

Allianz

Allianz realmente sai da caixa ao comercializar seus benefícios para funcionários. Eles perguntam a seus funcionários por depoimentos para publicar em seu site.

Esta é uma ótima ideia porque permite que os potenciais funcionários se imaginem usando esses benefícios quando doentes ou quando precisam tirar um dia ou dois do trabalho. Os funcionários da Allianz têm benefícios acima da média, incluindo acordos de trabalho flexíveis, licença parental paga e interrupções de carreira para buscar educação avançada.

Commonwealth Bank

Commonwealth Bank of Australia é outra empresa que comercializa muito bem os seus empregados. A empresa apresenta seus benefícios aos potenciais funcionários, rotulando-os como benefícios necessários para benefícios agradáveis. Tal como o Google, o Commonwealth Bank também utiliza as palavras "nós nos preocupamos", "somos flexíveis" e "cuidamos de nós mesmos". "Os funcionários têm acesso a uma ampla gama de benefícios, incluindo poupança financeira e bancária, e bônus de ganhos de funcionários.

Mozilla

A seção de benefícios na página de Carreiras do Mozilla é muito pequena, mas é efetiva.A seção também usa linguagem semelhante ao Commonwealth Bank e ao Google para chamar a atenção de futuros funcionários. Eles até tentam acertar o lar um pouco mais difícil, perguntando aos potenciais funcionários se eles adoram lattes, se eles anseiam por cookies ou se preferem comer frutas. A Mozilla também explica que a empresa oferece aos seus funcionários o Lunch and Learns em um esforço para que os funcionários continuem sua educação.

AT & T

O gigante do celular, AT & T, usa apenas uma palavra para descrever seus benefícios para funcionários. Essa palavra é "recompensas". "Essa é a única palavra na página de benefícios. Ele diz aos funcionários que algo divertido e gratificante está chegando. Em termos mais simples, um bônus real está chegando aos funcionários. Também há depoimentos de vídeos de funcionários reais para que você possa aprender mais. Para aprofundar a gama completa de benefícios dos empregados oferecidos, é preciso simplesmente clicar em cada seção e os tipos de gerenciamento, não gerenciamento e trabalho a tempo parcial oferecidos em todo o mundo.

As empresas em todo o país começaram a comercializar e se comunicar muito bem os benefícios dos empregados para atrair os melhores talentos nas suas indústrias. Se a sua empresa não quiser perder os principais talentos, considere empregar alguns desses métodos.