A Psicologia dos Benefícios dos Empregados, Benefícios e Incentivos

Se você fosse pedir à maioria das pessoas que trabalham o que elas mais gostam de seus empregos, a maioria diria a compensação. É fato que, quando as pessoas não estão satisfeitas com os salários, benefícios, vantagens e outros incentivos oferecidos pelos empregadores, eles simplesmente seguem em frente. Uma recente pesquisa Gallup indicou que até 70 por cento dos trabalhadores americanos geralmente são infelizes com alguns aspectos de seu empregador - mantendo-os desengatados e improdutivos.

O segredo para manter uma força de trabalho forte é entender a psicologia de como os funcionários percebem seus programas de benefícios, benefícios e outros incentivos aos quais eles têm acesso. Este é um esforço contínuo de cavar mais fundo para entender o que leva os funcionários a encontrar a felicidade no trabalho que eles fazem. Especialmente importante durante os estágios de funcionários, pós-inscrições e períodos de revisão de desempenho, cabe à equipe de recursos humanos entender esse fator crítico.

O que faz os funcionários marcarem?

Vamos primeiro entender a motivação motivadora para que um indivíduo escolha um empregador específico e, mais importante, o que os faz ficar. A maioria das pessoas escolhe um empregador pelas seguintes razões:

• A necessidade de trabalhar em uma empresa que oferece uma experiência gratificante
• O desejo de usar habilidades e habilidades naturais para construir uma carreira de sucesso
• A capacidade da empresa de fornecer informações interessantes tarefas de trabalho e reconhecimento

• A generosidade do pacote total de compensação e benefícios da empresa

Embora estas não sejam as únicas razões pelas quais uma pessoa escolheria trabalhar com uma empresa específica, estas são as principais forças da decisão. Numa época em que os empregos em algumas indústrias se tornam mais escassos, às vezes as pessoas simplesmente tomam o melhor trabalho que podem encontrar na área de interesse que podem encontrar.

Felizmente, devido aos requisitos da Lei do Cuidado Acessível, mais empregadores são obrigados a oferecer pelo menos os benefícios mínimos do seguro de saúde, o que torna mais fácil o trabalho das pessoas e suas famílias.

Por que os funcionários precisam de benefícios de trabalho e outros incentivos

Em todo o esquema das coisas, a psicologia que move as pessoas a trabalhar para qualquer empregador muitas vezes se resume aos benefícios e outras vantagens oferecidas. As pessoas estão focadas em gerenciar suas vidas pessoais e, portanto, ter bem-estar de saúde e financeiro são metas primárias. Este é o princípio básico por trás da Hierarquia de Necessidades de Maslow, uma teoria psicológica clássica do que motiva os seres humanos. Para serem membros produtivos da sociedade e pensar em níveis mais elevados, as pessoas precisam de suas necessidades fisiológicas básicas atendidas. Essas necessidades são vitais para a sobrevivência, e incluem a necessidade de ar, água, comida e sono.As necessidades de segurança são o próximo nível na pirâmide das necessidades, que incluem o desejo de emprego, cuidados de saúde e abrigo.

As empresas que oferecem benefícios acima da média, incentivos, salários progressivos e ambientes de trabalho confortáveis ​​estão fazendo isso para atrair uma melhor geração de funcionários. Eles também estão tocando na teoria acima, porque eles estão fornecendo algumas das necessidades de segurança dos funcionários.

Quando os funcionários acreditam que seu empregador está lhes dando os benefícios do emprego, incluindo benefícios para a saúde, benefícios financeiros e outros incentivos positivos - eles são mais propensos a permanecer a bordo e fornecer seu trabalho em troca.

É possível fornecer apenas os mínimos mínimos em termos de benefícios, vantagens e incentivos dos empregados. No entanto, isso é arriscado porque, quando os funcionários aprendem que outro empregador pode oferecer mais, eles logo sairão. É muito melhor fornecer benefícios e incentivos generosos e relevantes para os funcionários, que, por sua vez, serão mais comprometidos, felizes e leais com a linha de fundo do negócio.