Criativo Resume Prós e contras

Com o grande grupo de candidatos a emprego de hoje, muitos procuram maneiras de fazer seus currículos se destacarem. Alguns candidatos para o emprego começaram a criar currículos não tradicionais - resumos que vão além da folha de papel padrão, de uma ou duas páginas.

Estes resumos são tipicamente on-line, criativos e atraentes - projetados para mostrar suas habilidades e qualificações de uma maneira que as palavras no papel não podem.

Os tipos de currículos não tradicionais que os candidatos a emprego de hoje estão usando, além do currículo tradicional exigido pela maioria dos empregadores incluem infografia, currículos de vídeo, portfólios online, currículos sociais e on-line e sites pessoais com uma carreira foco.

Veja mais informações sobre os diferentes tipos de currículos não tradicionais, juntamente com exemplos.

Currículos criativos Prós e contras

Você precisa de um currículo criativo se você estiver procurando emprego? Não necessariamente. No entanto, dependendo do tipo de trabalho que você está procurando, eles definitivamente podem ajudá-lo a ser notado por um potencial empregador.

Prós de um currículo não tradicional

Os currículos não tradicionais não são para todos. No entanto, eles podem ser muito benéficos para certos tipos de candidatos a emprego. Os resumos não tradicionais são ideais para os candidatos a emprego nas indústrias particularmente criativas, como o marketing e o design. Mais especificamente, os currículos on-line são úteis para candidatos que desejam publicar filmes, clipes de som, fotografias ou outros trabalhos relacionados à sua indústria.

Os currículos on-line também permitem que aqueles em design web e tecnologia da informação exibam suas habilidades. Os currículos sociais são úteis para quem procura um emprego nas redes sociais.

Assim, os resumos não tradicionais podem ajudar a mostrar as habilidades e qualificações de uma pessoa.

Os currículos não tradicionais também são úteis para pessoas sem um extenso histórico de trabalho. Eles permitem aos candidatos enfatizar habilidades ao invés de seu histórico de trabalho cronológico.

Contras de um currículo não tradicional

Embora currículos não tradicionais estejam se tornando cada vez mais populares em uma variedade de indústrias, isso não significa que você deve imediatamente começar a elaborar um.

Em primeiro lugar, muitas empresas ainda preferem um currículo tradicional e digitado.

Várias empresas maiores usam um sistema de rastreamento de solicitação (ATS) para exibir a tela automaticamente; esses sistemas procuram palavras-chave que indicam se um candidato ou não possui as habilidades e / ou experiência desejada para o cargo. Como ATS exige currículos baseados em texto, algumas empresas que usam ATS simplesmente lançarão resumos não tradicionais.

Outras empresas simplesmente não gostam de currículos não tradicionais, acreditando que gráficos e outros recursos visuais são adições desnecessárias a um currículo. Portanto, é importante considerar sua indústria e as empresas específicas em que você está interessado quando você considera criar um currículo não tradicional.

Decidindo se faz um currículo criativo

A decisão importante a tomar é se vale a pena o investimento do seu tempo e possivelmente seu dinheiro. Você precisará obter a contratação de gerentes e redes para ver seu currículo, além de ter que pagar para criá-lo ou hospedá-lo online.

Se você for criativo, seu currículo precisa ser bom e profissional. Caso contrário, pode prejudicar a sua candidatura para um emprego em vez de ajudá-lo. Ele precisa ser atraente e oferecer mais informações do que a versão em papel do seu currículo.

Tenha em mente que existem sites que facilitam a criação de um currículo online. Por exemplo, Branded. Meus usuários podem importar suas informações do LinkedIn para criar um site customizável gratuito.

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