Encontrando e usando um Headhunter de mídia

Headhunters são pessoas que ajudam profissionais de carreira a encontrar empregos novos (ou pela primeira vez) na profissão escolhida. Eles podem colocar pessoas com gigantes gigantes como a General Motors ou pequenas empresas nacionais (ou locais), incluindo empresas com 100 pessoas ou menos. Essencialmente, um headhunter é alguém que trabalha no campo dos recursos humanos como uma espécie de agente livre. Dependendo da indústria, um headhunter só pode gastar tempo buscando ativamente um indivíduo para preencher uma abertura de trabalho.

Este é frequentemente o caso nos serviços financeiros (onde as pessoas gerem salários nos seis números altos) ou quando um caçador de cabeças é encarregado de preencher uma posição de nível sénior para alguém com uma carreira estabelecida. Os headhunters de mídia são aqueles que trabalham exclusivamente para colocar pessoas em empregos no setor de mídia, seja trabalhando em um jornal, revista, estação de TV, agência de publicidade ou empresa de relações públicas.

Como encontrar um Headhunter de mídia

Um headhunter de mídia pode encontrá-lo, mas é mais provável que você precise fazer o legwork e encontrá-los (a menos que, é claro, você esteja em esse ponto em sua carreira onde você pode comandar um salário alto de seis dígitos). Se, no entanto, você tiver cinco, 10, 15 ou 20 anos no seu cinto, ou se você está apenas começando, comece sua pesquisa on-line e publique seu currículo em sites como RecruiterNetwork. com, que serve para caçadores de cabeça.

Embora seja ideal para trabalhar com alguém na nossa área para que você possa se encontrar cara a cara, não se afaste de fora da sua área geográfica imediata.

Limite sua pesquisa procurando por um headhunter de mídia com posições que não apenas atraem você, mas estão em sua área designada.

Outra forma em que um headhunter de mídia pode encontrá-lo é se você enviar um aplicativo em resposta a uma postagem de trabalho on-line, o que é frequentemente o caso do LinkedIn. Muitas empresas, especialmente as grandes, apenas contratam empregados através de um headhunter.

Você pode enviar seu currículo on-line e achar que está indo diretamente ao departamento de RH da organização, mas realmente está indo para o headhunter que eles contrataram cujo trabalho é eliminar os melhores candidatos

O que um headhunter de mídia pode fazer por você < Semelhante a um conselheiro de carreiras de mídia, que ajuda as pessoas a descobrir o que eles querem, um headhunter de mídia pode oferecer conselhos sobre sua pesquisa de emprego e dar-lhe dicas sobre o seu currículo. O valor de trabalhar com um headhunter de mídia é que você tem um profissional experiente consciente das ofertas de trabalho (que você provavelmente não está ciente) e eles irão ajudá-lo a conseguir um emprego, de graça.

Como se preparar para sua primeira reunião

Sua primeira reunião com um headhunter de mídia não é diferente de uma entrevista de emprego. Enquanto a sua reunião de headhunter se sentir mais como se estivesse em motivos iguais, você ainda precisa se comportar com o maior profissionalismo, eu.e. vestir a parte e estar preparado para responder o tipo de perguntas que você seria perguntado em uma entrevista de emprego.

É imperativo que você faça uma boa impressão no headhunter porque (inicialmente) eles são os que estão entre você e a organização para a qual deseja trabalhar.