Vídeo: SALÁRIO BRUTO X SALÁRIO LÍQUIDO | Finanças Femininas 2026
O que é pagamento bruto?
O salário bruto é o montante total de dinheiro que o empregador paga em salários para um empregado. O pagamento bruto é calculado com base na forma como um funcionário é classificado pela sua organização.
Um empregado por hora ou sem demissão é pago multiplicando o número total de horas trabalhadas por sua taxa de remuneração por hora. O cheque de pagamento do empregado não expirado também pode incluir pagamentos por horas extras, bônus, reembolsos e assim por diante.
O trabalhador isento ou assalariado recebe salários brutos com base no montante do salário anual dividido pelo número de períodos de pagamento em um ano, geralmente 26. Por exemplo, um empregado assalariado que fabrica US $ 40 000 por ano são pagos dividindo os US $ 40 000 pelo número de períodos de pagamento em um ano. No exemplo, o empregado receberia 26 cheques de pagamento que totalizariam US $ 1538. 46. Qualquer reembolso, bônus ou outros pagamentos também seriam adicionados ao pagamento bruto.
Além das deduções de folha de pagamento exigidas para impostos, Medicare e Segurança Social, o empregador também subtrai deduções voluntárias do salário bruto de um empregado.
As deduções voluntárias ao salário bruto podem incluir itens como contribuições de caridade e a contribuição necessária do empregado para a cobertura do seguro de saúde do empregador. Qualquer tribunal ordenou a imposição, seja voluntário ou exigido por lei, também é subtraído do salário bruto de um empregado.
O salário final, após todas as deduções obrigatórias e voluntárias, é subtraído, é chamado de pagamento líquido.
Como as leis fiscais dos EUA são confusas, você também pode querer conversar com seu Departamento de Trabalho do Estado e / ou um advogado de direito do trabalho quando se aventurar no caminho da contratação de funcionários.
Sua empresa de contabilidade de negócios também é um outro especialista em assuntos relacionados a impostos sobre salários e deduções.
O que é Net Pay?
O pagamento líquido é o montante total de dinheiro que o empregador paga em um cheque de pagamento para um funcionário depois de todas as deduções obrigatórias e voluntárias feitas. Para determinar o pagamento líquido, o salário bruto é calculado com base na forma como um funcionário é classificado pela sua organização.
Um empregado por hora ou sem demissão é pago pelas horas trabalhadas x a taxa de remuneração horária acordada. O cheque de pagamento do empregado não expirado também pode incluir o pagamento de horas extras, bônus, reembolsos e assim por diante.
O empregado assalariado ou isento recebe um salário anual acordado, geralmente em pagamentos bi-semanais. O montante do cheque de pagamento é determinado pelo salário anual total dividido pelo número de períodos de pagamento em um ano, normalmente 26.
A partir deste pagamento total, conhecido como salário bruto, o empregador é obrigado por lei a reter certas percentagens do cheque de pagamento de um empregado para pagar as retenções de impostos exigidas.Depois que as deduções voluntárias de folha de pagamento são subtraídas e as deduções de folha de pagamento exigidas legalmente são subtraídas, o salário que o empregado recebe é chamado de pagamento líquido.
Em todos os casos, para calcular o salário líquido do empregado, o montante para subtrair o salário bruto é determinado usando o número de deduções declaradas pelo empregado no formulário W-4.
Estes são usados em conjunto com os gráficos de impostos fornecidos pelo Internal Revenue Service (IRS). O número total de deduções do empregado é determinado pelo número de familiares imediatos.
Um único empregado pode tomar uma dedução. Um empregado casado com dois filhos pode demorar quatro deduções. A chave é pagar o suficiente em impostos sem excesso de pagamento. Quando um funcionário paga demais, o governo pode usar livremente o dinheiro do empregado até que o empregado preenche uma declaração de imposto de renda para obter seu reembolso do IRS.
Veja Impostos 101 para informações adicionais sobre impostos. Este site, escrito por William Perez, é um excelente recurso para os contribuintes.
Além das deduções de folha de pagamento exigidas para impostos, Medicare e Segurança Social, o empregador também subtrai deduções voluntárias do salário bruto de um empregado.
As deduções voluntárias do salário bruto incluem itens como contribuições de caridade (por exemplo, United Way), seguro de invalidez, seguro de vida extra e a contribuição necessária do empregado para cobertura de seguro de saúde.
Qualquer tribunal ordenado de arranjo também é subtraído do pagamento bruto de um empregado.
Simplificando, o pagamento líquido é o que resta do pagamento de um empregado depois de todos os requisitos legalmente exigidos e as deduções voluntárias são subtraídas.
Como as leis fiscais dos EUA são confusas, você também pode querer conversar com seu Departamento de Trabalho do Estado e / ou um advogado de direito do trabalho quando se aventurar no caminho da contratação de funcionários. Sua empresa de contabilidade de negócios também é um especialista em assuntos relacionados a impostos sobre salários e deduções.
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