O que é um empregado por hora? - Definição

A imagem antiga de um trabalhador horário era uma linha de relógios de tempo de pancada dos trabalhadores da fábrica. Hoje, os trabalhadores horários vêm em muitos tipos diferentes.

A maioria dos trabalhadores é remunerada por hora, incluindo trabalhadores em construção, manufatura, comércio por grosso, comércio varejista, transporte e armazenagem, informações, lazer e hospitalidade e governo.

O que é um empregado horário?

Um empregado por hora é pago numa base horária.

Parece simples, mas é um pouco mais complicado do que isso.

Como os Empregadores horários são pagos?

Pagar por um empregado por hora é calculado como taxa de horas trabalhadas. Os empregadores não são obrigados a pagar empregados por hora por tempo não trabalhado e não há um número mínimo de horas por semana que um trabalhador horário deve trabalhar.

Todos os trabalhadores, tanto horários como assalariados, devem receber pelo menos o salário mínimo (atualmente US $ 7,25 por hora), para todas as horas trabalhadas.

Os trabalhadores horários têm que apertar um relógio?

Não é necessariamente um cronômetro, mas todos os empregados horários devem fornecer uma contabilidade de suas horas de trabalho para cada período de semana ou duas semanas. Essa contabilidade pode ser em uma folha de tempo ou folha de tempo eletrônico, mas a conta deve ser verificada e é usada para pagamento.

Pode-se reduzir os salários de um trabalhador por hora sem aviso prévio? Pode um trabalhador horário ser despedido sem aviso prévio?

Os trabalhadores horários são considerados funcionários da vontade.

Ou seja, tanto o trabalhador como o empregador podem mudar o relacionamento a qualquer momento, com ou sem aviso prévio. Os funcionários por hora geralmente não têm contratos de trabalho, mas alguns trabalhadores por hora têm contratos de sindicato. Se um empregador está em dificuldade financeira, pode reduzir salários ou despedir trabalhadores horários.

Claro, há exceções à doutrina de emprego na vontade. Os empregadores não podem discriminar os trabalhadores, nem atirar por denúncia ou por uma série de atividades protegidas.

Os empregados horários obtêm horas extras?

O tempo extra é uma grande linha divisória entre trabalhadores por hora e assalariados. Os funcionários horários trabalham nos tipos de empregos que os classificam como não isentos. Ou seja, eles não estão isentos de horas extras, e os empregadores devem pagar horas extras aos trabalhadores horários.

A Lei de Normas de Trabalho Justo (lei federal) diz que os empregadores devem pagar horários de horas extras, se eles trabalham mais de 40 horas em uma semana de trabalho, e a taxa de horas extras deve ser pelo menos 1 e 1/2 vezes a taxa horária normal. Alguns empregadores optam por pagar horas extras adicionais em taxas mais elevadas para o trabalho em feriados, por exemplo, mas isso não é exigido pela lei federal.

Existem diferenças entre trabalhadores horários a tempo inteiro e a tempo parcial?

Um trabalhador pode ser designado como a tempo inteiro para diversos fins, inclusive por um empregador para fins de benefícios.Uma semana de trabalho de 40 horas é considerada a tempo inteiro com o propósito de calcular o tempo extra.

Um empregado horário é o mesmo que um empregado não isento?

Em sua maior parte, os funcionários por hora não estão isentos, conforme discutido acima.

Ou seja, eles são elegíveis para pagamento de horas extras. Certos funcionários são considerados isentos de horas extras por causa dos tipos de empregos que fazem - executivo, gerencial, profissional.

Que benefícios recebem os funcionários horários?

Em muitas empresas, empregados por hora e funcionários assalariados não são pagos apenas de forma diferente, mas podem receber diferentes tipos de benefícios para funcionários. Por exemplo, os empregados horários podem não ser elegíveis para o mesmo tempo pago (pagamento doente, feriados, férias) como funcionários assalariados. A lei federal não exige que os empregadores paguem por prazos ou pausas de repouso.

Os funcionários sindicais dos empregados horários?

Era verdade historicamente que os trabalhadores sindicais eram principalmente pagos por hora, mas isso não é realmente verdade hoje. Muitos funcionários assalariados formaram sindicatos, incluindo professores das escolas públicas.

Os funcionários horários podem ser pagos por tempo de viagem?

Sim, se um trabalhador horário for obrigado a viajar ou dirigir atividades relacionadas a negócios, a pedido do empregador, o tempo de viagem deve ser contabilizado e incluído no salário do empregado. As despesas de viagem dos funcionários também devem ser reembolsadas.

As leis estaduais para funcionários horários são diferentes?

Cada estado na U. S. tem leis diferentes de outros estados, relacionadas a horas extras, trabalho infantil, descanso e outros

O Departamento de Trabalho da U. S. possui um site que inclui links para leis estaduais sobre empregados por hora.

Em contraste com os trabalhadores por hora, os trabalhadores assalariados recebem um salário anual e são considerados isentos de horas extraordinárias.