Diferença entre um empregado isento e não empregado

Existem dois tipos básicos de funcionários no local de trabalho - "empregados isentos" e "funcionários não isentos". "Qual a diferença entre esses tipos de trabalhadores e os empregos que ocupam? A diferença mais significativa é a remuneração do trabalho extra. O termo "isento" significa isento de pagamento de horas extras.

Empregados isentos versus não exentos

Existem regulamentos que regem se um empregado pode estar isento de receber o pagamento de horas extras.

Empregados isentos
Certos tipos de empregados, muitas vezes classificados como empregados isentos, não têm direito ao pagamento de horas extras, conforme garantido pela Lei de Normas de Trabalho Justo (FLSA). Para adicionar a isso, a maioria dos estados tem suas próprias leis de taxa salarial e horária que têm ainda mais requisitos, além da FLSA. É imperativo que as empresas sigam as leis de emprego estaduais e federais para permanecerem legalmente compatíveis.

A FLSA exige que os empregadores paguem pelo menos o salário mínimo por até 40 horas em uma semana de trabalho e o pagamento de horas extras por qualquer tempo adicional, a menos que o empregado caia em uma categoria de exceção. Além do Ato Federal, muitos estados têm seu próprio conjunto de requisitos e leis de salário e é imperativo que os empregadores respeitem as leis federais e estaduais para ficarem de acordo.

Se um empregado é considerado isento (contra não isento), seu empregador não é obrigado a pagá-los no pagamento de horas extras.

É a critério do empregador se deve ou não pagar horas trabalhadas horas extras. Alguns empregadores podem criar um pacote de benefícios para funcionários com vantagens extras em vez de pagamento de horas extras. Em geral, para ser considerado um empregado "isento", você deve receber um salário (não por hora) e deve desempenhar funções executivas, administrativas ou profissionais.

Para complicar ainda mais os empregadores, existem outras leis federais, estaduais e FLSA relacionadas a outras classificações de trabalhadores, como estagiários, contratados independentes, funcionários temporários, voluntários, trabalhadores em treinamento e trabalhadores estrangeiros, que os empregadores são obrigado a respeitar.

Empregados não isentos
Um funcionário não isento tem direito a pagamento de horas extras através da Fair Lecture Standards Act (FLSA). Os empregadores são obrigados a pagar o tempo e a metade da taxa de remuneração regular do empregado quando trabalham mais de 40 horas em uma determinada semana de pagamento. A maioria dos empregados deve receber o salário mínimo federal (US $ 7.25 em 2017) por tempo regular e, pelo menos, tempo e meio para as horas trabalhadas com base no padrão 40.

Tipos de empregados isentos

Lei de Normas de Trabalho Justo (FLSA) reconhece três categorias principais de trabalhadores isentos:

• Executivo
• Profissional
• Administrativo

Essas categorias são propositadamente amplas para abranger muitos tipos de empregos.No entanto, são as tarefas realizadas no trabalho, e não apenas o título do trabalho, que determinam o status de emprego isento ou não isento. A FLSA garante aos funcionários não isentos uma vez e meia a taxa de pagamento normal por horas extras trabalhadas durante um determinado período de trabalho.

Diretrizes para isenção de requisitos de pagamento de horas extras

Os empregados administrativos, executivos e profissionais, os vendedores e os funcionários da STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) podem ser classificados como isentos e, portanto, não elegíveis para o pagamento de horas extras se eles se encontram os seguintes critérios:

• Os empregados recebem salário em vez de serem pagos em uma base horária.
• Os funcionários ganham pelo menos US $ 455 por semana.
• Os empregados recebem salário por qualquer semana que trabalham.

Além disso, para se qualificar para isenção de horas extras, os funcionários geralmente também devem atender a determinados testes de emprego em relação ao salário, funções e responsabilidades do trabalho.

Exceções aos Requisitos de horas extras

Em geral, empregados não eximidos que ganham menos de US $ 455 por semana, que são $ 23, 660 por ano, são garantidos no pagamento de horas extras. Algumas exceções a isso incluem pesquisadores ou aqueles que trabalham sob uma bolsa educacional ou governamental.

Exemplos:

• Susan é um empregado isento, portanto, não tem direito a pagamento de horas extras.
• John é um empregado não isento, então ele trabalha tantas horas extras como ele pode porque ganha uma vez e meia seu salário por hora.
• Bethany ganha $ 400 por semana, então ela é garantida para ganhar horas extras por horas extras no escritório.
• Após sua promoção e aumento de salário, Reshma já não era um funcionário não eximente elegível para pagamento de horas extras.
• Rob obteve a primeira das duas ofertas de emprego apesar do salário mais baixo porque ele seria elegível para o pagamento de horas extras.

Alterações ao pagamento de horas extras desde 2016

As seguintes mudanças deveriam entrar em vigor em 1º de dezembro de 2016:

• O salário por elegibilidade para pagamento de horas extras seria aumentado de US $ 455 por semana para US $ 913 por semana ou US $ 47 , 476 por ano.
• O limite de salário para elegibilidade seria atualizado a cada três anos, a partir de 1º de janeiro de 2020, com base no crescimento salarial.

Atualização: Um juiz federal no Texas bloqueou temporariamente as regras de horas extras programadas para entrar em vigor em 1 de dezembro de 2016. As regras de pagamento de horas extras atuais continuarão vigentes enquanto a decisão estiver em vigor. O Departamento de Trabalho já arquivou um aviso para apelar a liminar, bem como movido para agilizar o recurso, uma ação aprovada pelo Tribunal. O Departamento de Trabalho divulgou uma declaração de que discorda veementemente com a decisão do Tribunal e mantém a legalidade da sua recente Regra Final de Extração de Minas Gerais. Desde o bloqueio, uma dezena de membros do Congresso arquivou um amicus, instando o Tribunal a reconsiderar a liminar.

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