O que acontece quando um empregado por hora se torna assalariado?

Em organizações onde empregados horários e salários estão empregados, as pessoas vêem uma mudança de uma posição horária ou sem demissão para um salário ou posição isenta como uma promoção. É um movimento direto para um empregado?

Mais freqüentemente, a resposta a esta pergunta é: sim. Mas, o funcionário que recebe ou procura essa mudança de posição precisa analisar os aspectos positivos e potenciais negativos. Somente após esta análise, o funcionário poderá analisar a nova oferta e determinar se é o movimento certo para ele.

Vantagens e desvantagens de uma promoção para uma posição assalariada

Existem vantagens e desvantagens para o empregado passar de uma posição horária para uma posição assalariada. Em primeiro lugar, o fato de que os funcionários que recebem um salário geralmente não são elegíveis para pagamento de horas extras, conforme definido pela Lei de Padrões de Trabalho Justo (FLSA). Portanto, um empregado horário que se desloca para uma posição assalariada precisa considerar esse impacto em seu salário.

Geralmente, a posição assalariada paga o suficiente mais do que a posição horária para tornar a perda de horas extras de pagamento inconsequente, mas às vezes não. Além disso, os funcionários horários podem ter benefícios, particularmente em um local de trabalho representado pelo sindicato, que os funcionários assalariados não possuem.

Além disso, os funcionários representados pelo sindicato geralmente têm proteção para benefícios como a aposentadoria que isenta a falta de funcionários.

Alternativamente, muitos empregos salariais têm benefícios que os funcionários por hora não possuem.

Estes incluem horários mais flexíveis, deixando para o médico e outros compromissos sem perder o salário e a capacidade de trabalhar remotamente.

Portanto, o empregado horário precisa considerar todo o pacote de compensações e benefícios, incluindo benefícios disponíveis antes de aceitar o novo emprego. Existem prováveis ​​vantagens e desvantagens para cada um.

Organizações têm expectativas diferentes de empregados horários e assalariados

As organizações têm expectativas diferentes de funcionários assalariados. Os funcionários horários são pagos por hora para produzir um produto ou executar uma tarefa. Os funcionários assalariados têm uma descrição de trabalho mais ampla que envolve a realização de um trabalho inteiro, geralmente com objetivos e resultados menos mensuráveis ​​do que os de um trabalhador horário.

O empregado por hora é pago por cada hora trabalhada com o tempo e até mesmo o dobro por hora para feriados em muitos empregadores. Espera-se que o empregado assalariado trabalhe as horas necessárias para completar o trabalho, independentemente de quantas horas alcançar os objetivos.

Certas diferenças existem por causa da natureza do trabalho, também. Um empregado por hora é terminado com o trabalho quando ele ou ela vai para casa. Não há mais expectativas quando o empregado está fora do relógio.Na verdade, é ilegal que um funcionário horário faça qualquer trabalho fora do horário sem pagamento, pelo que os empregadores devem proibir isso.

O funcionário assalariado pensa sobre o trabalho com frequência na noite e no fim de semana e pode trabalhar por e-mail às 10: 00 da noite. O empregador pode proibir o empregado sem demissão de fazer essa contribuição, pois o tempo investido no e-mail é pago em horas extras.

O funcionário assalariado pode escrever relatórios à noite e passar o dia no telefone. Ela pode pesquisar potenciais funcionários on-line à noite. Os funcionários assalariados são quase nunca no horário e sua compensação é fazer o trabalho.

Um pensamento final sobre as vantagens e desvantagens

As pessoas muitas vezes não falam sobre os aspectos não financeiros de mudar de horário para emprego assalariado, mas são substanciais. No local de trabalho médio, os funcionários assalariados ou isentos recebem mais respeito do que os seus homólogos horários. Eles esperam uma certa estimativa que é anexada a um emprego assalariado. Os funcionários são insultados se for solicitado a passar de um emprego assalariado para um trabalho por hora. É um golpe para sua estima e auto-estima.

Os funcionários assalariados experimentam mais liberdade e autonomia do que o empregado horário médio.

Eles recebem menos direção e estão capacitados para completar todo o trabalho. Eles vêm e vão, conforme necessário, para completar seu trabalho e isso inclui o almoço e as pausas que desejam, sentado em uma mesa quando querem, andando e conversando à vontade. Em sua maior parte, eles são os chefes, supervisores, gerentes e funcionários seniores em suas organizações.

Assim, os funcionários que consideram uma mudança de horário para o emprego assalariado também podem querer considerar os benefícios não-monetários de tal movimento de melhoria da carreira.

Quando as Linhas Entre Trabalho Assalariado e Escapo de Emprego por Hora

Em um ambiente de trabalho participativo, capacitando o empregado, as linhas entre as funções assalariadas e horárias ficam borradas em relação às responsabilidades. Mas, um empregado horário que se desloca para um emprego assalariado assume mais freqüentemente a responsabilidade pelo departamento em que anteriormente eles acabaram de trabalhar.

Ou assumem a nova responsabilidade de gerenciar pessoas que muitas vezes são seus ex-colegas de trabalho.

Em outro cenário, o empregado horário passa a um papel assalariado que requer a tomada de decisões e ações autônomas. Um indivíduo que está acostumado a um trabalho em que a maioria das ações é predefinida por um supervisor pode enfrentar a responsabilidade do novo papel - ou ele pode se divertir nela.

Seja qual for o nível de conforto, o empregado que passa de uma função horária para um assalariado passará o tempo ajustando-se às novas expectativas. Mas, muitos milhares de funcionários realizaram com sucesso a transição.