Dicas para remover um membro do Conselho de Administração

Seu conselho de administração é, ao lado dos principais assessores administrativos dos executivos, o grupo mais importante em sua empresa. Você escolheu uma ótima equipe de membros do conselho, mas as coisas mudam.

Por que você deseja remover um membro do conselho?

Você pode encontrar-se na posição desconfortável de ter que remover um diretor de seu conselho de diretores. Essa circunstância pode acontecer por vários motivos:

• O diretor tem um conflito de interesses contínuo que não pode ser conciliado ou está falhando em suas responsabilidades fiduciárias
• O membro do conselho cruzou fronteiras éticas, com possíveis ações judiciais por assédio sexual ou atividades fraudulentas .
• O diretor é ineficaz, não é capaz de fazer o trabalho, não participando adequadamente nas discussões de conselho ou nas atribuições dos comitês.
• O diretor não está interagindo bem com os outros (a maneira gentil de dizer que essa pessoa é difícil de lidar).

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Alternativas para rescindir um membro do conselho

Algumas formas de encerrar membros do conselho incluem:

Limites de prazo para membros do conselho: A maioria das empresas define termos para diretores, usualmente rotando termos, em que um ou mais diretores rodam fora do quadro. Um arranjo típico pode ser por um período inicial de três anos, com duas reconduções de três anos. Então, no final de nove anos, o indivíduo deve desistir do conselho.

Se a pessoa é um membro valioso do conselho, uma posição temporária não-board pode ser encontrada por um ano. Se você deseja remover o membro da placa, o final do prazo pode ser um tempo para fazer isso.

Discuta uma licença: Às vezes, a saúde ou outras preocupações pessoais podem afetar o desempenho de um membro do conselho.

Algum tempo para lidar com essas preocupações pode resolver o problema. Em alguns casos, você pode achar que o membro do conselho está pronto para sair, ou você pode persuadi-lo a não voltar.

Realize uma intervenção pessoal: A maneira mais difícil de remover um diretor é ter uma discussão pessoal com esse indivíduo e sugerir que ele ou ela precisa deixar o quadro. O presidente do conselho e o executivo-chefe, e talvez o advogado do conselho possa precisar fazer parte dessa discussão.

Como último recurso, considere Impeachment

Os estatutos da sua corporação devem incluir um método para remover formalmente um membro do conselho por atos atrozes, falha no cumprimento de deveres ou conflito de interesses. O voto para acusar deve ser de 2/3 maioria.

Consulte seu advogado

O que você decidir fazer sobre uma situação de membro do conselho, seu advogado deve fazer parte da discussão. Ter o advogado da empresa na discussão pode evitar desagradáveis ​​adicionais e possíveis processos judiciais.

Mais alguns conselhos:

• Tome seu tempo. Apressar o processo pode causar sentimentos feridos e mais problemas mais tarde.
• Escolha aliados com cuidado. Você precisará de alguns aliados no conselho, em caso de votação. Certifique-se de saber de que lado todos estão ligados.
• Depois, faça as alterações com cuidado. Você precisa substituir este membro do conselho? Peça ao conselho para considerar o que pode ser feito de forma diferente para evitar esse tipo de problema no futuro.