Acomodando e acolhendo empregados com deficiência

Outubro é o Mês Nacional de Conscientização do Emprego para Deficiência, que foi criado para reconhecer as contribuições e habilidades dos funcionários americanos com deficiência. Para muitas pequenas e médias empresas, ter um empregado de repente tornado incapacitado (por causa de um acidente ou uma doença) pode ser um pouco assustador se é uma nova experiência para o empregador.

Na verdade, alguns empregadores podem não saber como acomodar adequadamente um funcionário com deficiência; Isso pode prejudicar todas as partes envolvidas.

Apenas dez por cento dos pequenos empregadores até sabem que existe uma probabilidade de um em três de um trabalhador com idade entre 35 e 65 anos que sofre de uma deficiência grave, de acordo com um estudo de 2002 do American Council of Seguradoras de vida. Se o empregador não estiver preparado para acomodar um funcionário com deficiência em seus negócios, eles podem não ter as ferramentas necessárias para receber e acomodar o funcionário com deficiência quando ocorre uma doença dessas.

Como especialista em acomodações no Assurant Employee Benefits, um especialista em benefícios de empregado de pequenas e médias empresas, criei algumas dicas para trabalhar com funcionários que sofrem de doenças ou ferimentos incapacitantes. Essas dicas se concentram em como trabalhar com uma pessoa que quer voltar ao trabalho. Essas dicas irão ajudá-lo a acomodar funcionários com deficiência e recebê-los de volta ao trabalho.

Passos específicos para trabalhar com funcionários com deficiência

• Mostrar suporte. Demonstre suporte emocional e social criando um ambiente que seja atencioso e solidário. Os colegas de trabalho podem oferecer assistência com cuidados infantis, refeições, passeios para consultas médicas e arrecadadores de fundos.
• Mantenha contato. Mantenha contato com chamadas telefônicas e cartões. Isto é especialmente importante para supervisores diretos, mas algo de colegas de trabalho também pode fazer.
• Ajude o funcionário com deficiência a manter seus benefícios. Procure maneiras de permitir que os funcionários com deficiência mantenham seus benefícios o maior tempo possível, especialmente o seguro de saúde e invalidez. A manutenção de benefícios pode ser fundamental para sua recuperação e, no caso da cobertura de saúde familiar, afetam o bem-estar de toda a família.
• Fornecer acomodações. Esquemas flexíveis, trabalho a tempo parcial, viagens reduzidas, trabalho em casa, responsabilidades temporariamente reduzidas, e ter uma área de repouso privada no local de trabalho podem ajudar os funcionários doente. Se um funcionário é diagnosticado com câncer, a fraqueza e a fadiga podem ser proeminentes quando os funcionários recebem quimioterapia ou radiação.

  O funcionário incapacitado também pode se beneficiar de uma estação de trabalho ou de acomodações no local de trabalho, como equipamento de escritório adaptável e móveis. Estacionamento perto do prédio e ter uma cadeira de rodas ou scooter motorizado disponível no local de trabalho também pode ser benéfico.

• Seja bem-vindo ao funcionário de volta. Faça um esforço para recebê-los de volta de forma significativa para eles sempre que possível. Por exemplo, alguns colegas de trabalho rasparam a cabeça para o benefício de "Locks of Love" ou chapéus usados ​​para mostrar o apoio de funcionários doentes que perderam o cabelo como resultado de tratamentos contra o câncer.

Formas adicionais para receber o empregado com deficiência Voltar ao trabalho

Idéias adicionais para acolher um funcionário que retorna ao trabalho após uma doença incapacitante incluem:

• Fornecer balões, flores, cartões e / ou um banner de boas-vindas em um empregado espaço de trabalho para mostrar que o indivíduo estava perdido. Um grupo de funcionários decorou o cubículo completo do funcionário que retornava com plantas e fotos motivacionais.
• Limpe o trabalho, conforme necessário, para permitir que um funcionário volte para uma mesa limpa ou área de trabalho, então ele ou ela não sente como se o trabalho tivesse permissão para se acumular enquanto eles tinham desaparecido. Certifique-se de que as responsabilidades do empregado foram bem cobertas durante todo o tempo de sua doença é positiva para seus clientes e alivia as preocupações dos funcionários doentes sobre o trabalho que estão sendo atendidos em sua ausência.
• Forneça um breve esclarecimento sobre as mudanças que ocorreram enquanto o funcionário estava fora, para que ele ou ela possa rapidamente se levantar. Isso pode incluir alterações processuais e processuais, alterações de pessoal e mudanças de benefícios.
• Programe tempo com a equipe de Recursos Humanos pouco depois de o funcionário voltar ao trabalho para que as necessidades de alojamento e as necessidades de acolhimento de retorno ao trabalho sejam garantidas. Os funcionários também querem rever o status de seus benefícios individuais, doente ou tempo de PTO e status de emprego.
• Confira o funcionário retornado ao longo do dia para ter certeza de que tudo está sendo processado sem problemas. Isso se aplica a ambos os amigos no local de trabalho e supervisores, que podem garantir que eles estão felizes em ter o funcionário de volta.
• Forneça um lanche saudável e meio-dia. Isso pode ser útil uma vez que a energia de um funcionário pode ser baixa nos primeiros dias de volta ao trabalho. Certifique-se de verificar quaisquer restrições dietéticas que o empregado possa ter primeiro.
• Facilitar o retorno do empregado em regime de meio período, aumentando gradualmente as horas no trabalho, pode ser útil para a reentrada do funcionário desabilitado.
• Fornecer ao empregado que retorna com refeições simples preparadas, congeladas ou fáceis de transportar, que ele ou ela podem levar para casa para que não tenham que se preocupar em preparar o jantar após os primeiros dias de volta ao trabalho.