Vídeo: Férias - Parte 2: Remuneração, Abono Pecuniário, Prazo para Pagamento, Aviso de Férias 2026
Um empregado salarial (também conhecido como empregado assalariado) é um trabalhador que recebe uma quantia fixa de dinheiro ou compensação (também conhecido como salário) por um empregador. Por exemplo, um empregado assalariado pode ganhar US $ 50 000 por ano.
Os empregados assalariados são geralmente pagos em salários regulares, bi-semanais ou mensais.
Os funcionários assalariados também são freqüentemente conhecidos como empregados isentos, de acordo com a Fair Labor Standards Act (FLSA).
Para ser considerado isento, você deve fazer pelo menos US $ 455 por semana ($ 23, 600 / ano), receber um salário e desempenhar tarefas específicas conforme definido pela FLSA.
Os ganhos de um empregado salarial são muitas vezes complementados com férias pagas, feriados, cuidados de saúde e outros benefícios.
Qual a diferença entre um empregado salarial e um empregado horário?
Existem muitas diferenças entre um empregado assalariado e um empregado por hora. Primeiro, enquanto um empregado assalariado recebe uma quantia fixa de dinheiro, um empregado horário recebe um salário por hora por cada hora trabalhada. Portanto, os empregados salariais não precisam acompanhar suas horas da maneira que os funcionários horários fazem; por exemplo, eles não precisam assinar uma folha de horário.
Muitos funcionários assalariados não têm permissão para receber o pagamento de horas extras. Os funcionários assalariados recebem seu salário independentemente de quantas horas eles trabalham durante uma semana de trabalho. Isso significa que muitas posições de alta remuneração não recebem salários extras, como o tempo e metade para trabalhar mais de 40 horas por semana.
No entanto, algumas posições salariais mais baixas ainda são elegíveis para pagamento de horas extras, com base em leis estaduais e federais.
Por outro lado, os empregados horários geralmente são capazes de receber tempo e metade do seu salário por hora para cada hora de trabalho extra. Alguns empregadores até pagam horários duplos, embora isso não seja obrigatório.
Além disso, a maioria dos empregados assalariados são considerados empregados isentos, enquanto a maioria dos empregados por hora são considerados empregados inexperientes.
Existem, no entanto, algumas exceções a esta regra. Por exemplo, existem alguns empregados isentos que não são assalariados (como aqueles que recebem uma taxa para um determinado trabalho, como um técnico em informática). Há também alguns empregados sem demissões que são assalariados, mas seus deveres de trabalho caem sob a definição de inexistente.
Quais são os benefícios e desvantagens de uma posição salarial?
Existem algumas desvantagens possíveis para uma posição salarial. Por exemplo, normalmente não é possível ganhar horas extras. Isso significa que muitas vezes você trabalha horas extras para nenhum salário extra.
Também é mais difícil separar o lar e a vida profissional quando você tem uma posição salarial. Em geral, com uma posição salarial, muitas vezes você espera que trabalhe horas extras para completar tarefas (sem pagamento extra), que podem reduzir sua vida pessoal.
Dito isto, existem muitos benefícios para uma posição assalariada. As posições assalariadas garantem um valor confiável, exato e esperado em cada cheque de pagamento. Isso pode proporcionar uma sensação de segurança a um empregado assalariado.
Você também é mais provável que receba benefícios em uma posição assalariada, particularmente uma posição assalariada em tempo integral.
Estes benefícios muitas vezes vão além dos cuidados de saúde para incluir contribuições para aposentadoria e férias remuneradas.
Como eu sei se uma posição salarial é adequada para mim?
Se você valoriza a segurança de um salário regular, uma posição salarial pode ser ideal para você. Você também pode querer procurar posições salariais se desejar benefícios mais amplos.
No entanto, se você valorizar uma clara separação entre o trabalho e a vida familiar, e se você não gostar da idéia de trabalhar horas extras sem pagamento extra, você pode preferir uma posição horária.
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