Solicitantes - A informação sobre os americanos com deficiência

2026

O Título I da Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA) torna ilegal o empregador discriminar contra um candidato qualificado com deficiência. A ADA aplica-se a empregadores privados com 15 ou mais empregados e aos empregadores do governo estadual e local.

ADA Definição de incapacidade

A ADA define um indivíduo com deficiência como pessoa que: (1) tenha uma deficiência física ou mental que limite substancialmente uma atividade de vida importante, (2) tenha um registro ou história de uma limitando substancialmente a deficiência, ou (3) é considerado ou percebido por um empregador como tendo uma deficiência substancialmente limitante.

Um candidato com deficiência, como todos os outros candidatos, deve poder atender aos requisitos do empregador para o cargo, tais como educação, treinamento, experiência profissional, habilidades ou licenças. Além disso, um requerente com deficiência deve poder desempenhar as "funções essenciais" do trabalho, os deveres fundamentais, por conta própria ou com a ajuda de "acomodação razoável". No entanto, um empregador não precisa fornecer uma acomodação razoável que causará "dificuldades indevidas", o que é uma dificuldade ou despesa significativa.

Alguns pontos importantes relacionados à candidatura ao emprego incluem:

Acomodação razoável para entrevistas

Os empregadores são obrigados a fornecer "acomodações razoáveis" - mudanças e ajustes adequados - para que você possa ser considerado para uma abertura de trabalho. Uma acomodação razoável também pode ser necessária para permitir que você realize um trabalho, obtenha acesso ao local de trabalho e aproveite os "benefícios e privilégios" do emprego disponível para funcionários sem deficiência.

Um empregador não pode se recusar a considerá-lo, porque você exige uma acomodação razoável para competir ou realizar um trabalho.

É melhor deixar um empregador saber logo que você perceber que você precisará de uma acomodação razoável para algum aspecto do processo de contratação. Um empregador precisa de aviso prévio para fornecer muitas acomodações, como intérpretes de linguagem gestual, formatos alternativos para documentos escritos e ajuste do tempo permitido para fazer uma prova escrita.

Um empregador também pode precisar de aviso prévio para organizar um local acessível para um teste ou entrevista.

Você deve informar ao empregador que você precisa de algum tipo de alteração ou ajuste no processo de solicitação / entrevista por causa de sua condição médica. Você pode fazer essa solicitação oralmente ou por escrito, ou outra pessoa pode fazer um pedido para você (por exemplo, um membro da família, amigo, profissional de saúde ou outro representante, como um técnico de trabalho).

O que o empregador não pode pedir

O ADA proíbe os empregadores de fazerem perguntas que possam revelar a existência de uma deficiência antes de fazer uma oferta de trabalho (i.e. , período pré-oferta). Esta proibição abrange questionários escritos e inquéritos feitos durante entrevistas, bem como exames médicos. No entanto, tais questões e exames médicos são permitidos após o alargamento de uma oferta de emprego, mas antes que o indivíduo comece a trabalhar (i. E., O período pós-oferta). Exemplos de perguntas proibidas durante o período pré-oferta incluem:

• Você tem uma condição cardíaca? Você tem asma ou outras dificuldades para respirar?
• Você tem uma deficiência que poderia interferir na sua capacidade de realizar o trabalho?
• Quantos dias você estava doente no ano passado?
• Já apresentou uma declaração de indemnização dos trabalhadores? Você já se feriu no trabalho?
• Alguma vez você já foi tratada por problemas de saúde mental?
• Que medicamentos de prescrição você está tomando atualmente?

Qualificações de trabalho

Um empregador não precisa contratá-lo se você não conseguir executar todas as funções essenciais do trabalho, mesmo com uma acomodação razoável. No entanto, um empregador não pode rejeitá-lo apenas porque a deficiência impede que você desempenhe tarefas menores que não são essenciais para o trabalho.

Mais informações

Leia a ficha informativa: candidatos a emprego e a lei sobre os americanos com deficiência

Se você acredita ter sido discriminado novamente, reveja: Como enviar uma cobrança

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