O papel da RH: Promovendo a Responsabilidade Social Corporativa

O mundo é um lugar mais pequeno graças à Internet, ao comércio global e aos novos avanços de comunicação e tecnologia. Mais empresas da U. S. estão se expandindo no exterior e agora gerenciam uma força de trabalho global que tem benefícios únicos, regras / leis e diferentes idiomas e moedas. Com esta expansão global vem uma responsabilidade.

Quando as empresas são globais, um desafio importante para conquistar o sucesso é respeitar outras culturas e ambientes de força de trabalho e começar a formar um perfil global ou consciência social.

Reconheça essas diferenças com um sólido plano de Responsabilidade Social Corporativa (CSR) que pode aumentar simultaneamente o valor para o acionista, aumentar o envolvimento dos funcionários e aumentar o reconhecimento da marca do empregador.

Os Departamentos de Recursos Humanos desempenham um papel fundamental para garantir que a empresa adote programas de Responsabilidade Social Corporativa. Além disso, a RH pode gerenciar a implementação do plano CSR e monitorar sua adoção de forma proativa, documentando (e comemorando) seu sucesso em toda a empresa.

A tecnologia de Recursos Humanos pode ajudar com um programa de Responsabilidade Social Corporativa, incluindo a redução da pegada de carbono da empresa para beneficiar o planeta. Comece com essas áreas:

• Implementar e encorajar práticas verdes.
• Promover uma cultura de responsabilidade social.
• Comemore os sucessos.
• Compartilhe e comunique o valor da responsabilidade social corporativa aos funcionários e à comunidade.

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Implementar e incentivar práticas ecológicas para a responsabilidade social corporativa

Implementar práticas ecológicas para auxiliar na redução de resíduos ambientais, , promovendo e incentivando o crescimento da administração, melhor ética corporativa e práticas duradouras que promover a responsabilidade pessoal e corporativa.

O valor inerente ao englobamento de aspectos ecológicos da responsabilidade corporativa é claramente entendido, dado o impacto direto que o aumento dos custos de energia e serviços públicos nos bolsos dos empregados. A conservação tornou-se um meio aceito de tornar nosso planeta mais saudável.

Reduzir a pegada de carbono de cada empregado é uma ótima maneira de obter conservação de energia e reciclagem de iniciativas de resíduos fora do solo.

Aqui estão sugestões para começar:

• Recicle papel, latas e garrafas no escritório; reconhecer os esforços departamentais.
• Coletar alimentos e doações para vítimas de inundações, furacões e outros desastres naturais em todo o mundo.
• Incentive o consumo de energia reduzido; subsidiar passagens de trânsito, tornar mais fácil para os funcionários deslocar-se, incentivar pessoal escalonado para permitir após o trânsito da hora de ponta e permitir o teletrabalho, na medida do possível.
• Incentive a desligar as luzes, computadores e impressoras após o horário de trabalho e nos finais de semana para novas reduções de energia.
• Trabalhe com TI para mudar para laptops em computadores de mesa. (Laptops consomem até 90% menos potência.)
• Aumentar o uso de teleconferências, em vez de reuniões e viagens no local.
• Promova o ensacamento marrom no escritório para ajudar os funcionários a reduzir gorduras e calorias para viver vidas mais saudáveis ​​e reduzir o desperdício de embalagens também.

Fomentar uma cultura de responsabilidade social corporativa

Criar uma cultura de mudança e responsabilidade começa com RH. Obter os novos funcionários, que já são conscientes do meio ambiente, entusiasmados com novas iniciativas de Responsabilidade Social Corporativa é uma ótima maneira de começar. Um conjunto comprometido de funcionários que infundam o entusiasmo por tais programas permitiria programas amigáveis ​​de competição e reconhecimento.

Nos últimos anos, as principais organizações de notícias informaram sobre empresas grandes e confiáveis ​​que falharam em funcionários, acionistas e público (i. E. Enron, Lehman, WaMu). Essas falhas criaram uma cultura de desconfiança no mundo corporativo.

Muitas vezes, empregados e empregadores em todos os níveis, que competiram para o avanço e o reconhecimento em locais de trabalho severos, foram obrigados a aceitar a falta de empresa e o desperdício como "business as usual". "

As marcas do empregador estão sendo corroídas e a confiança sagrada que os empregados tiveram com pensões estáveis, benefícios definidos e empregos ao longo da vida, estão sendo substituídas pelo pagamento de desempenho e ajuste a novos objetivos de aprendizagem. Nesse ambiente,

Responsabilidade Social Corporativa pode percorrer um longo caminho na reabilitação da marca empregadora com potenciais novas contratações e a sociedade em geral.

Pode ajudar a derrotar a imagem de que os objetivos corporativos estão enraizados em lucros solícitos em detrimento da sociedade e do meio ambiente.

As conexões sociais e comunitárias que são encorajadas pelos empregadores dão permissão aos funcionários para envolver suas empresas de maneiras significativas com a comunidade. Os empregadores podem se conectar com seus funcionários e a comunidade através de:

• Empresa corresponde às contribuições de caridade dos empregados;
• Programas comunitários e dias de voluntariado;
• Patrocínio corporativo de eventos comunitários; e
• Incentivando os funcionários a participar de walkathons, bancos de alimentos, e assim por diante.

Comemorar os sucessos de responsabilidade social corporativa

Comemorando o sucesso é importante sustentar o impulso de qualquer programa de RSE. Envolver líderes da empresa e louvar o sucesso dessas iniciativas, dá ao programa um significado real.

No local de trabalho global em rápida expansão, a celebração desses sucessos não só impulsiona a implementação das iniciativas de Responsabilidade Social Corporativa, mas também permite que as práticas sólidas de RH corporativas as permitam.

Além disso, a publicidade sobre esses sucessos cria uma compreensão mútua das culturas dentro de cada região que a empresa atende. A população local sabe que, além de oferecer empregos, a empresa se interessa ativamente e participa de problemas locais.

Três áreas-chave de responsabilidade social corporativa

O foco em três áreas-chave da responsabilidade social corporativa pode ajudar a criar um mapa coeso para o presente eo futuro:

Relações com a comunidade

Incentivar as relações com a comunidade através da sua equipe de RH inclui implementando programas de recompensa, contribuições de caridade e incentivando o envolvimento e as práticas da comunidade.

Exemplos desses programas incluem o envio de e-mails e boletins informativos da empresa para os membros da equipe que destacam funcionários e gerentes envolvidos em relações comunitárias ou criando programas de recompensa mensais para reconhecer esforços de indivíduos dentro da empresa.

Treinamento e desenvolvimento

Programas de treinamento e desenvolvimento que explicam a conexão entre os principais produtos ou serviços da empresa e a sociedade em geral e seu valor para a comunidade local. Eles também devem identificar maneiras pelas quais os funcionários podem se envolver em projetos adequados de RSE sustentariam e direcionam essas iniciativas.

A Plataforma global de Coesão de Responsabilidade Social Corporativa

A política de Responsabilidade Social Corporativa Global, gerenciada centralmente, é importante para reconhecer sucessos e medidas de acordo com os padrões aceitos. Central para medir e comunicar esses resultados é o uso de um Sistema de Informações de Recursos Humanos (HRIS) baseado na Web que está disponível globalmente para funcionários e gerentes com qualquer navegador da Web.

A fim de incentivar e manter um local de trabalho global claro e coeso, é fundamental para toda a força de trabalho global de uma empresa estar em uma única plataforma de recursos humanos multifuncional, que permita distribuir um plano de responsabilidade corporativa sólido.

Ter uma solução de RH global que oferece flexibilidade às empresas, facilidade de uso e a combinação correta de ferramentas é essencial para o sucesso dos empregados e dos empregadores, pois gerenciam e mantêm o equilíbrio entre o trabalho e a vida e prosperam em um ambiente em mudança que inclui assumir a responsabilidade social.

O sucesso do seu plano de Responsabilidade Social Corporativa é possível com um SIRH que oferece a capacidade de planejar, controlar e gerenciar eficazmente seus objetivos, alcançar eficiência e qualidade e melhorar as comunicações dos funcionários e do gerente.

A flexibilidade do seu sistema HRIS é fundamental para rastrear e prosseguir um plano sólido de Responsabilidade Social Corporativa e um sistema baseado na Web oferece um nível incomparável de escalabilidade e acessibilidade para implementar o seu plano de Responsabilidade Social Corporativa a nível global.

Este é um esforço cada vez mais importante, à medida que empresas, sociedades e pessoas coexistem de forma produtiva e em harmonia, em todo o planeta, todos nós habitamos.