Emprego Vantagens e desvantagens

Um compartilhamento de trabalho ocorre quando dois funcionários compartilham cooperativamente o mesmo trabalho. Existem vantagens, desvantagens, desafios e oportunidades quando compartilham empregados. Como empregador, um emprego compartilhado pode beneficiar o empregado e você.

Aqui estão as vantagens e desvantagens para um trabalho compartilhado.

Vantagens de compartilhamento de emprego para o empregador

• Você mantém dois funcionários valorizados que, de outra forma, poderiam renunciar para buscar problemas de saldo entre o trabalho e a família.

• Você ganha dois cérebros, dois conjuntos de entusiasmo e criatividade, e dois funcionários comprometidos com seu sucesso.
• Os funcionários que estão confortáveis, equilibrando as responsabilidades da vida, experimentam menos estresse e mais satisfação no trabalho. Isso o paga de volta no aumento da motivação, no atendimento ao cliente positivo e nos relacionamentos efetivos de colegas de trabalho.
• Os parceiros de trabalho bem sucedidos são responsáveis ​​um pelo outro. Isso aumenta sua responsabilidade por realizações para o empregador. Eles devem planejar, estabelecer metas, se comunicar efetivamente, medir conquistas e compartilhar a glória dos sucessos - confortavelmente.
• A cobertura para crianças doentes e outras questões familiares é mais fácil quando o parceiro de emprego está disponível para preencher. Os parceiros de compartilhamento de trabalho também oferecem cobertura para as férias programadas.

Desvantagens de compartilhamento de emprego para o empregador

• Você está lidando com dois funcionários em uma participação no trabalho. Se os funcionários não são compatíveis, não compartilhe um estilo de trabalho, mantenha os colegas de trabalho e os clientes desinformados e desconfortáveis ​​com duas abordagens, você é responsável por lidar com os parceiros de compartilhamento de trabalho.
• Você pode ser solicitado a pagar um dia cruzado, o que aumenta seus custos de emprego, mas assegura outro nível de sucesso para uma participação no trabalho.
• Seu custo de benefícios pode aumentar se você decidir fornecer cada parceiro de emprego compartilhado com benefícios completos.

Vantagens de compartilhamento de emprego para funcionários

• Um funcionário pode se sentir rasgado em trabalhar em tempo integral, especialmente depois de ter uma família, para destacar uma razão comum pela qual os funcionários querem compartilhar trabalho. Não é apenas a carga de trabalho que eles consideram, é também o seu verdadeiro desejo de passar mais tempo com seus filhos / filhos.
• As questões de equilíbrio entre vida profissional e vida são importantes para os funcionários, especialmente os milênios que se tornaram a maioria dos funcionários no local de trabalho em março de 2015. Querem se voluntariar por causas, participar de atividades de lazer, como esportes e passatempos, e ficar de perto em contato com amigos.
• Os funcionários que experimentam equilíbrio entre o trabalho e a vida familiar estão menos estressados ​​e podem contribuir de forma mais eficaz quando estão trabalhando. Menos deslocações positivamente afetam o estresse dos empregados também.

Desvantagens de compartilhamento de emprego para funcionários

• Os funcionários devem lidar efetivamente com um segundo empregado.Os funcionários acham essa interação desafiar, pois eles devem compartilhar todas as informações necessárias para que o segundo funcionário contribua efetivamente e faça seu trabalho. Isso significa que nada pode cair nas rachaduras.
• Os funcionários têm que lidar com as diferentes maneiras pelas quais eles podem fazer os vários componentes do trabalho. Em uma parceria mista, nenhum dos funcionários terá as coisas a caminho. Comprometer e aprender novas maneiras de trabalhar em conjunto é necessário ou clientes e colegas de trabalho vão experimentar confusão e incerteza.
• Se os parceiros de compartilhamento de trabalho não são personalidades compatíveis que genuinamente gostam uns dos outros e podem trabalhar bem juntos, o compartilhamento de trabalho não funcionará. Em seguida, os funcionários são forçados a reexaminar todo o seu caminho de tomada de decisão que os levou à decisão de compartilhar trabalho. É difícil encontrar um parceiro parceiro do emprego porque a maioria dos funcionários não pode se dar ao luxo de trabalhar a tempo parcial.

Em suma, um compartilhamento de trabalho pode servir com sucesso os funcionários, empregadores e clientes. Felizmente, essa informação irá ajudá-lo a prever as possíveis dificuldades e barreiras que os empregadores e os funcionários podem experimentar em uma situação de compartilhamento de empregos.

Tanto os empregadores quanto os funcionários podem experimentar o compartilhamento de trabalho como um desafio. Mas, vale a pena considerar para o trabalho certo, ocupado pelas duas pessoas certas que estão dispostas a comprometer-se, se dar bem e comunicar-se efetivamente entre si.

Também conhecido como: compartilhamento de trabalho