Vantagens e desvantagens dos horários de trabalho flexíveis

As vantagens para empregadores e empregados existem quando o empregador permite que os funcionários trabalhem horários flexíveis. Se o horário de trabalho flexível envolve comprimir dias de trabalho, horas diárias flexíveis ou teletrabalho, existem desafios para o empregador e o empregado. Vamos dar uma olhada nas vantagens para empregadores e funcionários que oferecem horários de trabalho flexíveis.

Vantagens de horários de trabalho flexíveis para funcionários

Com horários de trabalho flexíveis, os funcionários experimentam esses benefícios:

• Flexibilidade para atender às necessidades familiares, obrigações pessoais e responsabilidades de vida convenientemente . Se você tem um horário flexível, você pode ir a uma conferência de pais e professores durante o dia, fazer uma aula de ioga ou estar em casa quando a pessoa que repara a máquina de lavar roupa vem.
• Redução do consumo de tempo de deslocamento do empregado e custos de combustível . Em algumas áreas, comutação de mais de uma hora por cada caminho não são incomuns. Se esses funcionários tiverem permissão para trabalhar em casa, isso economiza duas horas de tempo, gás e desgaste na estrada. Para não mencionar, menos pessoas dirigindo significa que é mais fácil para as pessoas que viajam.
• Evita o tráfego e as tensões de deslocamento durante as horas de ponta . Você ficaria impressionado com o quanto mais rápido um trajeto pode ser se você precisa estar no escritório às 10: 00 em vez de 8: 00.
• Aumento do sentimento de controle pessoal sobre horário e ambiente de trabalho . Uma das razões pelas quais as pessoas gostam de trabalhar por si só é a questão de controle. Ao permitir que os funcionários determinem seu próprio horário e ambiente de trabalho, você atrai o espírito empreendedor - o que pode ser bom para seus funcionários.

• Reduz o burnout dos funcionários devido a sobrecarga . Flexibilidade significa que os funcionários podem fazer uma pausa quando precisam dela sem incorrer na ira de um chefe.
• Permite que as pessoas trabalhem quando realizam mais, se sentem mais frescas e gostam de trabalhar . (por exemplo, pessoa da manhã versus pessoa noturna). Muitos gerentes sentem que os primeiros pássaros são trabalhadores difíceis e as corujas da noite são slackers. Não há evidências de que seja esse o caso, é simplesmente cultural.

• Dependendo do horário de trabalho flexível escolhido, pode diminuir as horas externas de assistência à infância e custa . Deve ser claro que, para todos, exceto um punhado de empregos, o trabalho em casa ainda requer cuidados infantis. No entanto, se um casal tiver um horário flexível, a mãe pode entrar no escritório às 6: 00 a. m. e papai pode preparar as crianças para a escola. O dia das 8 horas da mãe está terminado às 2: 00 p. m. e ela está lá para encontrar o ônibus por 3 p. m. , enquanto papai começa seu dia de trabalho às 9: 30 a. m. O resultado é dois empregos a tempo inteiro e rendimentos sem custos de assistência à infância.

Vantagens de horários de trabalho flexíveis para empregadores

Com horários de trabalho flexíveis, os empregadores experimentam esses benefícios:

• Maior moral, engajamento e compromisso dos funcionários com a organização.
• Reduziu o absenteísmo e o atraso.
• Maior capacidade de recrutar funcionários destacados.
• Redução do volume de negócios do pessoal avaliado.
• Permite que as pessoas trabalhem quando realizam mais, se sentem mais frescas e gostam de trabalhar. (por exemplo, pessoa da manhã versus pessoa da noite).
• Horas de operação ampliadas para departamentos, como atendimento ao cliente.
• Desenvolve a imagem como um empregador de escolha com horários de trabalho flexíveis para famílias.
• Há também os principais desafios organizacionais que você precisa abordar para tornar os horários de trabalho flexíveis suportar seu negócio. Por si só, como um benefício positivo para os funcionários, horários de trabalho flexíveis ajudam o envolvimento dos funcionários, a moral positiva e a retenção. Mas, horários de trabalho flexíveis devem funcionar para atender às necessidades do negócio, também.

Veja mais sobre os desafios inerentes aos horários de trabalho flexíveis e familiares amigáveis.

Desvantagens de horários flexíveis para funcionários

• Os funcionários que prosperam em um ambiente de escritório podem ter dificuldade de trabalhar quando seus colegas não ocupam o mesmo horário. É por isso que muitos empregadores exigem dias centrais e horas centrais durante as quais todos estão no escritório.
• Trabalhar em casa muitas vezes faz com que vizinhos e amigos pensem que você não está realmente funcionando, causando problemas com os relacionamentos. (Os amigos podem ficar chateados quando você diz que não pode assistir seu filho ou deixar o reparador em suas casas - porque, afinal, você está em casa o dia todo.)
• Não há uma delimitação clara entre o trabalho e a casa. Quando você usa horários flexíveis às vezes isso significa trabalhar o tempo todo. Se o seu chefe lhe permite a flexibilidade para ir ao jogo de futebol da sua criança, então o chefe talvez não se sinta culpado por chamá-lo às 9: 30 p. m.

Desvantagens de horários flexíveis para empregadores

• Nos departamentos orientados a equipe, as equipes ainda precisam se encontrar, o que requer algumas diretrizes estabelecidas.
• Algumas pessoas aproveitam a flexibilidade e usam isso como um convite para trabalhar em casa, o que realmente significa assistir Netflix com sua tela de e-mail aberta.
• Alguns gerentes, que estão acostumados a ver quando seus funcionários vêm trabalhar, observando o que o pessoal faz o dia inteiro no trabalho e sabendo quando as pessoas vão para casa, tem problemas para se ajustar ao novo estilo de gerenciamento que exige confiança.
• As pessoas orientadas a escritório às vezes vêem seus colegas de trabalho em casa como slackers porque não conseguem ver sua produtividade fisicamente.
• As semanas de trabalho comprimido podem tornar as transferências de clientes complicadas; os clientes esperam serviços 5 dias por semana durante o horário comercial e podem ser exigentes quando um empregado não está na sexta-feira.
• Os trabalhos que exigem responsabilidades voltadas para o cliente apenas permitem certos tipos de tempo flexível. Os dias inteiros que trabalham em casa não são uma opção. Outros tipos de empregos, como a fabricação de linha de montagem e cuidados de saúde práticos, como a enfermagem, compartilham as mesmas desvantagens. Os empregadores lutam com justiça quando só certos funcionários podem trabalhar remotamente.

Em geral, as vantagens geralmente superam as desvantagens e um bom gerente pode lidar com as desvantagens.O agendamento flexível tornou-se parte do que os funcionários procuram em seus abrangentes pacotes de benefícios para funcionários. Seus funcionários vão te amar; o empregador se beneficiará da moral positiva global, que está ligada ao aumento da produtividade. Melhor? Você manterá seus funcionários superiores.