Aprenda O que fazer quando os funcionários renunciam

Mesmo o melhor empregador tem demissão dos funcionários. Não importa o seu ambiente de trabalho ou suas relações positivas com funcionários, os funcionários se demitiem por motivos que estão fora do seu controle. Às vezes, eles se demitiam por razões que estão fora de seu controle imediato, também.

Eles renunciam por novos empregos e melhores oportunidades. Eles renunciam a retornar à escola ou se mudam pelo país. Eles renunciam quando seu cônjuge leva um emprego em outro estado em um campo de emprego difícil de encontrar.

Eles saem porque querem mais dinheiro do que você pode pagar.

Eles também deixam quando eles têm filhos para se mudar para uma área com melhores escolas ou para uma área onde eles terão sua família para apoiá-los, pois as crianças precisam se importar e crescer. As razões pelas quais um empregado pode deixar o seu emprego são infinitas e desafiantes para você como empregador. Quaisquer que sejam as razões pelas quais os funcionários renunciem, estes são os procedimentos recomendados para os empregadores seguir para lidar com a demissão do empregado.

Quando os Empregados renunciam

Os funcionários costumam dizer ao chefe primeiro quando eles se demitir de seu trabalho. O chefe precisa dizer ao funcionário que o primeiro passo no processo de demissão é enviar uma carta de demissão ao escritório de recursos humanos. Isso desencadeia todo o fim dos eventos de emprego necessários em uma rescisão de emprego. O chefe precisa entrar em contato com RH imediatamente para planejar um empregado de substituição.

Como agir quando os funcionários renunciam

Não importa o quão desejável sua empresa é como empregador, os funcionários renunciam. Os funcionários renunciam por muitos motivos certos - e ocasionalmente, por razões erradas, também.

Os funcionários se aproximam de sua família quando decidem começar uma família porque querem viver perto de um grupo de apoio para ajudar a criar seus filhos.

Os cônjuges empregados ou parceiros aceitam ofertas de trabalho ou residências médicas pendentes que estão fora do estado.

Os funcionários renunciam porque recebem ofertas de emprego que catapultaram suas carreiras quando oportunidades similares não estão disponíveis em sua empresa. Os funcionários renunciam a deixar chefes ruins - embora sejam vergonhosos para você se você permitir que essa renúncia ocorra. Muitas dessas são razões positivas pelas quais os funcionários se demitiem. Eles podem não ser tão positivos para o empregador.

Seu trabalho, independentemente do motivo da renúncia do empregado, é agir com graça, dignidade e profissionalismo. Felicite o empregado se a oportunidade soar como uma promoção ou outra etapa de melhoria de carreira.

Trabalhe com o gerente do funcionário e colegas de trabalho para se certificar de que uma festa final adequada ou a chance de compartilhar memórias e uma bebida em um evento de taverna local está agendada. Você quer que a última lembrança de cada empresa de sua empresa seja positiva e profissional.Você quer que o funcionário se sinta como se tivesse uma oportunidade especial ao trabalhar com sua organização.

Durante este tempo, veja como lidar com os detalhes quando um empregado renuncia.

Lista de verificação de conclusão do emprego

Após o recebimento da carta de demissão oficial do funcionário, trabalhe com o supervisor do empregado para garantir que as duas últimas semanas do funcionário permaneçam positivas e contributivas.

Se o empregado forneceu o aviso padrão e esperado de duas semanas, você tem tempo suficiente para encerrar o trabalho do empregado.

Se o empregado for visto como uma ameaça para o trabalho e o ambiente em andamento para seus outros funcionários, você pode caminhar o empregado para o seu carro e encerrar a relação de trabalho imediatamente.

Esta é, felizmente, uma situação rara, então você normalmente tem a oportunidade de encerrar o trabalho do empregado e passar o trabalho para outros funcionários enquanto você inicia o recrutamento para a substituição do empregado.

Ou, você pode repensar a organização do trabalho e do departamento como um todo. A renúncia de um funcionário também é uma oportunidade.

Você também quer trabalhar em:

• planejando o recrutamento para o empregado de substituição,
• mantendo uma entrevista de saída com o funcionário que encerra e
• realizando cada atividade na lista de verificação do fim do emprego.

A demissão do emprego pode ser gerenciada para que você minimize o impacto da perda do empregado em seu fluxo de trabalho e ambiente de trabalho. Manipulados efetivamente, o funcionário que sai permanece deixando saber que ele ou ela contribuiu e aumentou o valor durante o tempo em seu emprego.

Incentive o departamento do empregado a realizar um evento de reconhecimento e despedida para o funcionário antes do último dia. Siga seus procedimentos padrão na sua lista de verificação do fim do emprego para o último dia do funcionário.

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