Empregados não isentos - Definição e Requisitos de Trabalho

Os funcionários não isentos são funcionários que, devido ao tipo de funções desempenhadas, ao nível usual de autoridade de decisão e ao método de compensação, estão sujeitos a todas as Normas de Trabalho Justo (FLSA ) provisões, incluindo o pagamento de horas extras. Os funcionários não isentos são normalmente obrigados a contabilizar todas as horas e as horas fracionárias trabalhadas.

Os empregadores devem compensar os empregados não isentos por todas as horas trabalhadas horas extras na taxa de pagamento premium (tempo e meio).

Todos os estados têm este requisito para horas extras como resultado da FLSA e suas revisões FairPay de agosto de 2004, que prevalecem sobre as leis estaduais.

Foi dada muita atenção à classificação adequada de funcionários não eximidos, uma vez que essas regras de horas extras revisadas foram efetivadas. Enquanto muitos empregados isentos, reclassificados como funcionários não eximidos, ganharam a capacidade de ganhar horas extras, outros, como líderes de equipe que foram considerados empregados não isentos, perderam sua elegibilidade de pagamento de horas extras como novos funcionários isentos.

Alterações ao Emprego não isento - Novamente

Em mudanças radicais que podem ter efeito, ou que não podem, ** as novas regras de horas extras do Departamento de Trabalho dos EUA mudam o nível mínimo de salário para a isenção de horas extras dos atuais $ 23, 660 a $ 50, 440.

Como implementado atualmente, o salário pago por fazer um determinado trabalho não é a única definição de se o trabalho se qualifica para o pagamento de horas extras.

Os deveres e responsabilidades do trabalho são levados em consideração, tantos profissionais, funcionários administrativos e funcionários com títulos de administração não são elegíveis para horas extras.

Sob as alterações à lei, todos os que ganham menos de US $ 50, 440 são elegíveis para pagamento de horas extras, independentemente das suas responsabilidades.

Os defensores das novas regras dizem que o novo limiar é destinado a proteger os trabalhadores de serem aproveitados pelos empregadores. O limite atual está em vigor há muitos anos, é muito baixo, e precisa se relacionar com o custo de vida.

Enquanto o objetivo desta mudança pelo departamento de trabalho supervisionado pelo presidente Obama é fazer com que mais pessoas sejam elegíveis por tempo e meio para trabalhar horas extras, a adoção deste novo nível de salário é um enorme passo para trás para os locais de trabalho que não são mais os ambientes industriais e de fabricação do passado.

Os defensores acreditam que milhões de funcionários agora serão elegíveis para pagamento de horas extras e que os empregadores serão obrigados a contratar mais funcionários para realizar o trabalho. Eu acredito que os empregadores limitarão as horas extras e a lei irá forçá-los a lidar com um sistema social de duas camadas no local de trabalho.O júri está informando se esta alteração resultará em mais funcionários contratados.

A principal mudança que ocorrerá é um golpe para a cultura igualitária que muitos locais de trabalho forneceram nos últimos anos para os funcionários. Não importa como você considere a situação, as novas regras de pagamento isentas não eximidas criam uma sociedade de dois níveis no local de trabalho. Os empregados que são salários pagos atualmente e são par e iguais com todos os outros empregados assalariados agora precisam contabilizar horas e socar um timeclock, por assim dizer.

Nos locais de trabalho americanos, uma divisão sempre existiu entre funcionários horários e assalariados com funcionários assalariados que gozam de seu status de elite. Os funcionários assalariados ou isentos nunca foram responsáveis ​​por horas trabalhadas e são responsáveis ​​por completar todo o seu trabalho, conforme julgar oportuno, durante as horas que eles trabalham, além do dia útil.

Os funcionários recém-não eximidos já não compartilharão esse status. Os empregadores que não querem pagar horas extras solicitarão a esses funcionários que participem de algum tipo de sistema de cronograma.

Provavelmente, eles proibirem que façam e-mails à noite ou trabalhem em casa, uma vez que esses tipos de opções atenderão apenas a empregos isentos. Esta é uma enorme mudança do que muitos, atualmente, os empregados isentos agora.

Nos locais de trabalho que se mudaram firmemente na direção do trabalho remoto e do teletrabalho, os empregadores que não querem pagar horas extras precisarão proibir estritamente os empregados horários recém-criados de trabalhar fora do relógio e potencialmente de casa.

Nos departamentos de atendimento ao cliente e suporte técnico, os funcionários terão de pagar horas extras para manter conversas de clientes que se estendem para além do dia de oito horas. Estes são apenas alguns dos exemplos que vêm à mente quando se considera a relação das novas regras de horas extras com os empregados.

Os funcionários que estão trabalhando atualmente como funcionários não exentos não experimentarão uma mudança. Os atuais funcionários isentos terão o maior impacto das novas regras de horas extras. Em alguns casos, os funcionários irão apreciar o novo pagamento de horas extras. Minha suspeita é que a maioria dos empregadores, em vez disso, regulará as horas de trabalho em vez de pagar as horas extras dos funcionários.

Isso terá um impacto no trabalho, na realização dos objetivos e na psique e auto-estima dos recém-minted empregados por hora - embora eles possam obter mais salários.

** De acordo com a Sociedade para o Gerenciamento de Recursos Humanos, "Por agora, a regra de horas extras não terá efeito como previsto em 1 de dezembro [2016], mas ainda poderia ser implementado mais tarde na estrada. Os empregadores podem continuar para seguir os regulamentos existentes de horas extras até que uma decisão seja alcançada …

"Uma liminar preliminar não é permanente, pois simplesmente preserva a regra de horas extras existente - que foi atualizada pela última vez em 2004 - até que o tribunal tenha a chance de rever o mérito do caso que se opõe às revisões do regulamento. "