Offshoring, negócios inteligentes ou miopera?

As empresas têm trabalhado por terceirização há muitos anos. Essa tendência foi levada ao extremo no caso de deslocalização - envio de trabalho e empregos para outros países onde o trabalho é mais barato.

Infelizmente, como a construção de conglomerados antes dele, a terceirização foi levada até os extremos. As empresas começaram o trabalho de terceirização para o menor lance e perderam a visão do efeito que teve na empresa, exceto pelas finanças. A terceirização deste trabalho para empresas "estrangeiras" ou "offshore", apenas para aproveitar as menores taxas de mão-de-obra nesses países, foi conhecida como offshoring.

A deslocalização de empregos profissionais e técnicos por empresas dos EUA é feita para economizar dinheiro, mas suscitou preocupações. À medida que os EUA se esforçam para se recuperar da recessão, a taxa de criação de emprego fica muito aquém do ritmo esperado. Existe uma crescente preocupação de que isso seja devido à deslocalização.

Offshoring não é a cura, tudo que foi retratado pelos negócios, nem o monstro destruidor da economia que os trabalhadores demitidos afirmam. Embora a deslocalização tenha vantagens financeiras para as empresas, essas vantagens são muitas vezes muito menores do que as primeiras antecipadas devido a custos ocultos.

Também há custos não financeiros para as empresas de deslocalização, incluindo redução da percepção pública e menor moral / produtividade da equipe restante. Offshoring pode ser benéfico para os trabalhadores das empresas dos EUA porque seus empregadores serão financeiramente mais fortes e capazes de competir melhor.

Últimos desenvolvimentos

Inicialmente, os empregos de fabricação foram terceirizados. Outros países conseguiram fabricar bens de forma mais barata do que nos EUA devido a menores padrões de vida e leis menos restritivas e regulamentos ambientais. Recentemente, as empresas já começaram a trabalhar serviços de terceirização também. A motivação aqui é apenas financeira. Como esta nova onda de terceirização atinge a classe média, lutando com um período de recuperação econômica quase desempregado, muitos cidadãos e legisladores estão começando a questionar a sabedoria da deslocalização.

Antecedentes

Durante décadas, as empresas expandiram seus conglomerados comprando outras empresas. Inicialmente, essas empresas eram empresas relacionadas, muitas vezes fornecedores. Em breve, os conglomerados começaram a comprar empresas sem relação. Os motivos de lucro e o desejo de ser o maior tornaram-se justificação suficiente. Em última análise, os conglomerados começaram a colapsar sob o peso das empresas adquiridas. Os lucros começaram a cair e as empresas começaram a retrair suas empresas "básicas".Em seguida, eles descobriram que podiam derramar até funções básicas, contratando-as para empresas que pudessem fazê-las de forma mais eficiente e, portanto, menos dispendiosas. O processamento da folha de pagamento foi subcontratado. O transporte foi retirado.

Assim foi a fabricação. As empresas foram contratadas para fazer coleções, call centers de clientes e benefícios para funcionários. Coletivamente, isso era chamado de terceirização.

A terceirização fazia sentido. As empresas especializadas forneceram seus serviços para muitas empresas clientes a preços mais baixos do que as empresas clientes poderiam fazer o trabalho em casa. As empresas, o provedor de serviços e o cliente se beneficiaram do acordo. Infelizmente, como a construção de conglomerados antes dele, a terceirização foi levada aos extremos. As empresas começaram o trabalho de terceirização para o menor lance e perderam a visão do efeito que teve na empresa, exceto pelas finanças. A terceirização deste trabalho para empresas "estrangeiras" ou "offshore", apenas para aproveitar as menores taxas de mão-de-obra nesses países, foi conhecida como offshoring.

Prós

Os argumentos para a deslocalização se centram em torno do livre comércio e da globalização.

Quando um produto ou serviço pode ser produzido de forma mais barata no exterior, faz mais sentido importá-lo do que produzê-lo no mercado interno.
Grande parte das receitas geradas no exterior retorna a este país em salários para outros empregados, investimentos em P & D, lucros para acionistas e impostos para o governo.
Não importa onde o trabalho seja feito, desde que as empresas dos EUA ganhem o lucro para retornar aos seus acionistas.
As empresas devem fazer o melhor para si.
Os bens e serviços com preços mais baixos são bons para todos os consumidores.
Novos empregos mais sofisticados serão criados na América para preencher o vazio agora que os trabalhos menos importantes foram enviados para o exterior.
Ajudará a melhorar as economias dos países mais pobres para que não precisem de tanta ajuda financeira dos EUA.

Contras

Os argumentos contra a deslocalização se concentram nos impactos no consumidor americano e no perigo de uma fuga de cérebros.

Como os preços caem apenas marginalmente devido à deslocalização, enquanto os salários diminuem substancialmente, o consumidor não poderá comprar o produto ou o serviço.
A América conseguiu ativar um poderoso motor econômico que acabou por conquistar a Segunda Guerra Mundial. Offshoring destrói a capacidade de fazer isso de novo.
Os lucros consideráveis a serem feitos pela deslocalização são retidos pelos ricos, enquanto a classe média paga impostos mais altos e perde o poder de compra.
Os trabalhadores estrangeiros não contribuem para a Segurança Social dos EUA ou outros impostos. O aumento da receita tributária dos lucros das empresas não é igual ao montante perdido nos impostos de renda dos trabalhadores dos EUA.
As empresas poderiam economizar mais custos deslocando o cargo de CEO. O engenheiro de computadores médio dos EUA ganha seis a sete vezes seu homólogo indiano, mas o CEO dos EUA é pago 400 vezes mais do que seu trabalhador médio.
Os "empregos mais sofisticados" que os trabalhadores dos EUA devem seguir até agora que seus empregos foram terceirizados não existem.Eles nunca estão firmemente definidos. E é uma afronta para o trabalhador dos EUA que treinou para os "trabalhos do futuro" apenas para ver esses trabalhos de programação de computadores terceirizados.
Os bens e serviços que foram terceirizados no exterior são freqüentemente enviados para países que as leis não são tão protetoras dos trabalhadores e do meio ambiente como nos EUA. Em última análise, pagamos por essas negligências em mais danos ao planeta.

Onde se encontra

Offshoring atualmente é percebido como uma outra maneira para os executivos corporativos super ricos se enriquecer à custa de trabalhadores individuais.
O trabalho de terceirização para empresas que podem fazê-lo de forma mais eficiente e menos econômico faz sentido, desde que seja realmente menos dispendioso na linha inferior.
Os custos ocultos incluem o perigo de que os consumidores deixarão de comprar as empresas envolvidas na deslocalização.
Trabalhos de Offshoring significa que os americanos desempregados não poderão comprar produtos e serviços e os trabalhadores com baixos salários no exterior não ganharão o suficiente para comprá-los. As empresas que economizam dinheiro pela deslocalização sairão do negócio por falta de clientes.
Offshoring faz sentido apenas se ele realmente economiza dinheiro na linha inferior.