Pagas Comparações do empregador

Deseja comparar seu tempo de pagamento com o de outros empregadores? As semanas de férias são tempos populares para os funcionários usar seus dias de PTO ou ter dias de férias pagos. Os verões também são um desafio para os empregadores porque a maioria dos funcionários leva dias de férias.

Nas indústrias do conhecimento, os funcionários podem equilibrar as férias com as demandas de seus empregos. Em indústrias como o varejo, a fabricação, o serviço de alimentação e a hospitalidade, porém, ter um funcionário no local para servir os clientes é crítico.

Isso exige que os gerentes equilibrem cuidadosamente o número de funcionários que usam o tempo limite pago versus os funcionários que estão no trabalho.

Gostaria de trabalhar de forma mais eficaz com o tempo de trabalho dos funcionários? É assim que os gerentes e supervisores podem gerenciar o tempo de inatividade das férias e aqui estão dicas sobre como lidar com falhas não programadas, a perdição das indústrias de serviços orientadas para o cliente.

Comparação de PTO

Você pode comparar seu programa de PTO ou licença por doença e feriados pagos para funcionários em tempo integral com outras empresas. Em um estudo de maio de 2010, WorldatWork. são diferenciados entre os empregadores que oferecem benefícios de férias tradicionais que são divididos por tipo de dia de folga (dias de férias, dias de doença, etc.) e empregadores que oferecem PTO.

O estudo descobriu que o uso de PTO pelos empregadores está aumentando. Em 2002, 71% dos empregadores ofereceram prazos tradicionais pagos em 2006, 63% e em 2010, 54%. Assim, o uso de um sistema PTO atingiu mais de 40% dos empregadores, e se o estudo está correto, a porcentagem de empregadores está aumentando.

As organizações muito grandes dominam no uso das abordagens tradicionais de tempo livre pago.

O estudo também descobriu que as "categorias mais comuns de férias sob um sistema tradicional são férias (98%), júri (90%), falecimento (89%), licença por doença (87%) e feriados pagos (83 %). " Eles também descobriram que ambos os grupos de empregadores oferecem cerca de 9 feriados pagos por ano.

Os planos tradicionais de prazos pagos oferecem um número médio marginalmente maior de férias pagas em um ano (nove) versus planos de tipo de banco de PTO em 8. 7. No geral, as férias pagas são mais comuns para feriados seculares.

Férias pagas são voluntárias pelos empregadores

Todo o tempo de pagamento pago pelo empregador que aparece em um pacote de benefícios para funcionários é voluntário. Você sabia que nenhuma lei federal nos Estados Unidos exige que um empregador forneça tempo livre, pago ou não, aos empregados em feriados reconhecidos a nível nacional? As práticas de pagamento de férias dependem completamente do empregador. Se você for pago pelo Dia do Trabalho e tiver o dia de folga, é um benefício que seu empregador fornece.

Infelizmente, as férias pagas tornaram-se um direito de empregado e poucas pessoas param para pensar em seu lugar em um sistema completo de recompensa e reconhecimento de funcionários.Eu acho que muitos funcionários pensam que seu empregador deve dar-lhes PTO e feriados pagos; Isso, infelizmente, contribui para o senso de direito que muitos funcionários sentem.

Já escrevi antes sobre a necessidade de educar os funcionários sobre seus benefícios. Essa necessidade nunca foi maior com a escassez de habilidades. Não posso enfatizar o suficiente para que os empregadores se tornem empregadores de escolha para atrair e reter o talento.