Perguntas pré-entrevista e dicas para responder

Quais são as perguntas pré-entrevista e qual o tipo de informação que um empregador procurará quando pede que responda a eles? Os questionários de pré-entrevista são utilizados pelos empregadores para obter mais informações sobre um candidato a um emprego antes de uma entrevista de emprego.

Se você for convidado a preencher um, talvez seja necessário fornecer algumas das mesmas informações que estão em seu currículo e no aplicativo de trabalho que você enviou.

Você também pode fazer perguntas relacionadas ao seu histórico, suas habilidades, sua experiência e sua disponibilidade para o trabalho. O questionário também pode incluir perguntas de teste para medir sua capacidade de fazer o trabalho.

Os empregadores que utilizam questionários pré-entrevista os enviam aos candidatos antes de uma entrevista. As perguntas podem ser preenchidas on-line ou via e-mail, dependendo da empresa. Você será instruído sobre como completá-los quando você receber as perguntas.

Por que os empregadores usam questionários pré-entrevistas

Os questionários pré-entrevista permitem que os empregadores coletem mais informações sobre você do que o fornecido em seu currículo e carta de apresentação. O objetivo do questionário é descobrir se você é um bom ajuste para o trabalho e a empresa, bem como para fazer perguntas que podem não ser feitas durante a entrevista.

Isso economiza o tempo da empresa porque eles terão algumas das informações necessárias para tomar uma decisão de contratação com antecedência, o que deixa mais tempo para outras questões durante a entrevista de trabalho.

Dicas para responder perguntas pré-entrevista

Embora você provavelmente já tenha uma entrevista alinhada quando você receber o questionário, você ainda precisa levar a pré-entrevista a sério. Ocasionalmente, os empregadores cancelarão uma entrevista se suas respostas indicarem que você não é uma partida para o trabalho. É importante tomar seu tempo e responder cuidadosamente a cada pergunta na lista, considerando os requisitos listados na postagem do trabalho conforme você responde.

A maioria dos questionários são projetados para levar o candidato cerca de meia hora para preencher. Responda completamente cada pergunta sem fornecer muitos detalhes, assim como você faria em uma entrevista real em pessoa ou telefone. Se o questionário incluir um espaço para responder a cada pergunta, não exceda o espaço fornecido. Mantenha suas respostas concisas, mas completas.

Exemplos de perguntas pré-entrevista

Abaixo estão várias categorias de tipos de perguntas que você provavelmente encontrará em um questionário pré-entrevista.

Perguntas gerais

Embora a maioria das perguntas anteriores à entrevista se relacionem com informações que não estão em seu currículo ou carta de apresentação, alguns questionários solicitam que você forneça informações básicas, incluindo detalhes de contato, emprego prévio e antecedentes educacionais.

Esta é muitas vezes uma maneira para os empregadores confirmarem que você é quem você diz que é. Certifique-se de responder estas perguntas com precisão; as informações que você fornece aqui devem refletir o que você disse no seu currículo e na aplicação do trabalho.

Perguntas relacionadas ao recrutamento

Ao invés de fazer essas perguntas durante a entrevista real, os empregadores muitas vezes fazem perguntas mais detalhadas e relacionadas ao recrutamento durante a pré-entrevista. Abaixo estão alguns exemplos dessas questões:

• Onde você viu nossa postagem?
• Você estaria disposto a participar de uma entrevista por telefone?
• Qual é o salário anual inicial inicial que você aceita para este cargo?
• Há alguém sobre quem você gostaria de conhecer ou conversar durante sua visita para uma entrevista?
• Qual critério de decisão você usará para decidir se você aceitará esta oferta de emprego, se for oferecido a você?
• Com quais outras empresas você solicitou recentemente?
• Posso contactar as referências que você listou no seu pedido de emprego?
• Qual é a sua disponibilidade? Quando você poderia começar a trabalhar se você fosse contratado?
• Com quais outras empresas você solicitou recentemente?

Perguntas sobre Forças e Fraquezas

Um empregador provavelmente irá perguntar-lhe sobre seus pontos fortes e fracos durante a entrevista real. No entanto, os questionários pré-entrevista muitas vezes também contêm perguntas sobre seus pontos fortes e fracos apenas no caso de essas questões serem ignoradas durante a entrevista.

Aqui estão as perguntas típicas sobre pontos fortes e fracos:

• Quais são os seus pontos fortes?
• Quais são algumas das suas fraquezas?
• Que responsabilidades de trabalho você se destaca?
• Quais áreas de conhecimento e habilidades técnicas são mais fortes?
• Que habilidades de equipe e liderança são as mais fortes?
• Você possui habilidades ou experiências adicionais que você não incluiu em seu currículo sobre o qual devemos saber?
• Você pode nos fornecer uma amostra ou demonstração do seu melhor trabalho?

Motivação e Frustração Perguntas pré-entrevista

Os empregadores querem saber se você vai ou não se encaixar na cultura e no estilo gerencial de sua empresa. Eles também querem saber o que o motiva a trabalhar melhor: você tem objetivos de longo prazo e eles são apropriados para o cargo ao qual você está aplicando? Abaixo estão uma amostra de perguntas que você pode ser perguntado sobre motivação e frustração no local de trabalho.

• Quais são os principais motivadores que o encorajam a desempenhar no seu melhor?
• O que faz um trabalho se divertir?
• Que tipos de estilo de gerenciamento o frustrarão mais? Quais tipos de estilo de gerenciamento ajudam a motivá-lo?
• Por que você abandonou o seu último emprego especificamente?
• Descreva um momento em que você foi convidado a trabalhar horas extras sem compensação. Como você gerenciou a situação?
• Onde você espera estar em dois anos? Cinco anos?
• Você está interessado em um maior desenvolvimento profissional?
• Como essa posição se encaixa com seus objetivos de longo prazo?

Perguntas de teste

Pode haver perguntas de teste no questionário pré-entrevista.Por exemplo, se você está se candidatando para uma posição de escrita ou edição, você pode ser solicitado a fazer um teste de edição. Se você está se candidatando a um trabalho de mídia social, você pode ser solicitado a explicar como criar uma página no Facebook ou um perfil do Twitter. Para os candidatos que se candidatam a trabalhos de programador, você pode ser perguntado sobre os programas que você conhece e as certificações que você possui.

Os tipos de perguntas que você será solicitado, se houver, serão relacionadas ao tipo de posição que a empresa está contratando. Aqui está mais informações sobre testes pré-emprego.

Verifique suas respostas

Antes de enviar ou enviar seu questionário, certifique-se de revisar suas respostas para garantir que não haja erros de digitação ou erros gramaticais. Certifique-se também de que a informação que você enviou corresponde ao seu currículo e à sua candidatura. As discrepâncias serão uma bandeira vermelha para um empregador e podem custar-lhe a entrevista.

Certifique-se de completar seu questionário o mais rápido possível. Os candidatos que retornam o questionário prontamente irão ter vantagem se as entrevistas ainda não estiverem agendadas.

Informações sobre a entrevista

Além de fazer perguntas, os empregadores geralmente incluem informações que serão necessárias para a próxima entrevista no questionário. Esta informação pode incluir detalhes sobre o que usar na entrevista, instruções para o escritório e materiais que você precisará trazer.