A Lei de Discriminação de Gravidez de 1978

A gravidez geralmente é um evento muito feliz para a maioria das mulheres. É uma novidade que espera compartilhar com todos os seus amigos e familiares, incluindo aquelas pessoas com quem ela gasta uma parte significativa de sua vida - seus colegas de trabalho. Seu impulso inicial, uma vez que você aprende sobre sua própria gravidez, pode ser apressar-se no trabalho para contar a todos suas boas notícias. No entanto, mesmo quando este é um evento que faz você muito feliz, você é bem-aconselhado, inicialmente, manter suas notícias fora do escritório.

Antes de dizer qualquer coisa ao seu chefe ou colegas de trabalho, você deve fazer questão de conhecer seus direitos legais, ou seja, aqueles protegidos pela Lei de Discriminação sobre Gravidez de 1978.

O que é o Ato de Discriminação de Gravidez de 1978?

A Lei de Discriminação sobre Gravidez de 1978 é uma emenda ao Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964. Proíbe que os empregadores discriminem os trabalhadores com base em gravidez, parto ou condições médicas relacionadas. Isso afeta apenas empresas que empregam 15 ou mais pessoas. A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) aplica a Lei da Discriminação sobre Gravidez.

Como a Lei de Discriminação na Gravidez o protege?

De acordo com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC), a Lei de Discriminação de Gravidez exige que os empregadores tratem mulheres grávidas da mesma forma que eles fazem outros empregados ou candidatos a emprego que não estão grávidas. A lei estabelece que:

• um empregador não pode se recusar a contratar alguém porque está grávida ou tem uma condição relacionada à gravidez.

• um empregador não pode exigir que uma mulher grávida se submeta a procedimentos especiais para determinar se ela pode desempenhar seus deveres de trabalho, a menos que o empregador exija que todos os funcionários se submetam a esses procedimentos.
• Um empregador deve tratar uma mulher grávida que não pode realizar seu trabalho devido a uma condição médica relacionada à gravidez da mesma maneira que ele trata todos os funcionários temporariamente desativados.
• Um empregador não pode manter uma mulher grávida de trabalho e não pode proibir uma mulher de voltar ao trabalho após o parto.
• Qualquer plano de seguro de saúde fornecido pelo empregador deve tratar as condições relacionadas à gravidez do mesmo que tratar outras condições médicas.
• Os empregados grávidas não podem ser convidados a pagar uma franquia maior de seguro de saúde do que outros funcionários.

O que você deve fazer se seu chefe não cumprir com a Lei de discriminação de gravidez?

De acordo com "Como se proteger contra a discriminação na gravidez" (Susan Freinkel, Babytalk , abril de 1998, 75-76), muitas mulheres são demitidas ou passadas por uma promoção depois de anunciarem a gravidez. A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) recebeu 5, 797 queixas sobre discriminação baseada na gravidez em 2011 (Gravidez Discriminação.U. S. Igual Comissão de Oportunidades de Emprego). Após o aumento em 2008, o número de queixas tem diminuído nos últimos anos. Ainda assim, um número significativo de empregadores continua desconsiderando a Lei de Discriminação sobre Gravidez. Se você acha que foi vítima de discriminação de gravidez, você pode enviar uma cobrança com a EEOC. Acesse o site da EEOC e leia as regras para Apresentar uma cobrança de discriminação em matéria de emprego .

Outra lei federal que protege os direitos das mulheres grávidas

A Lei de licença familiar e médica de 1993 (FMLA) permite que as mulheres grávidas tomem tempo para o parto ou devido a complicações relacionadas à gravidez ou para cuidar de um recém-nascido .

_{Fonte: Gravidez Discriminação. Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego.}