O que é a Lei de discriminação por idade no emprego?

Existem pessoas que equiparam a idade com a experiência, mas existem outras que não valorizam os trabalhadores com mais de uma certa idade. Essa certa idade pode ser ainda mais jovem do que seria de esperar. Alguns empregadores escolherão não contratar alguém ou promover um indivíduo por causa de algo tão insignificante como o ano em que essa pessoa nasceu. Fazer decisões relacionadas ao trabalho ou de contratação com base na idade viola a Lei da Discriminação da Idade no Trabalho (ADEA), uma lei dos Estados Unidos aprovada em 1967.

O que é a Lei da Discriminação Idade na Emprego?

A Lei de discriminação de idade no emprego (ADEA) de 1967 destina-se a proibir os empregadores de discriminar contra trabalhadores ou candidatos a emprego com base na idade. Protege os trabalhadores com pelo menos 40 anos de idade. Para estar sujeito a esta lei, uma empresa deve ter pelo menos 20 funcionários. A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) aplica a Lei de Discriminação por Idade na Emprego.

Como a Lei da Discriminação da Idade no Emprego protege-o?

De acordo com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC), a Lei de Discriminação em Emprego torna ilegal que um empregador tome decisões relacionadas ao emprego com base na idade de um empregado ou de um candidato a emprego. Os trabalhadores com idade igual ou superior a 40 estão cobertos por esta lei. Veja como:

• Um empregador não pode decidir se deve ou não contratar um candidato por causa de sua idade e não pode discriminar com base na idade ao recrutar candidatos, anunciar para um emprego ou testar candidatos.

• Um empregador não pode demitir um trabalhador por causa de sua idade.
• Um empregador não pode usar sua idade para classificar, segregar ou limitar um funcionário se isso afetar negativamente seu status ou privá-lo de oportunidades.
• Um empregador não pode basear o salário de um trabalhador em sua idade.
• Um empregador não pode negar benefícios a um empregado por causa de sua idade. Contudo, em certas circunstâncias, o empregador pode oferecer benefícios reduzidos aos trabalhadores mais velhos, se o custo da prestação desses benefícios reduzidos corresponda ao custo de proporcionar benefícios a um trabalhador mais jovem. Em outras palavras, deve custar ao empregador a mesma quantia de dinheiro para proporcionar benefícios a todos os seus trabalhadores independentemente da idade.
• Um empregado só pode levar a idade em consideração ao fazer uma decisão relacionada ao emprego se for em relação a uma autêntica qualificação necessária para a operação da empresa.

O que fazer se o chefe não cumprir com a lei de discriminação de idade no emprego?

Infelizmente, há empregadores que não cumprem a lei. Mesmo que a Lei de Discriminação em Emprego foi assinada em 1967, algumas empresas continuam a discriminar seus trabalhadores e candidatos a emprego com base na idade.No ano fiscal de 2013, a EEOC recebeu 21, 396 queixas sobre discriminação por idade (Lei de discriminação de idade em emprego, FY 1997 - 2013, Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego). Se você tem uma boa razão para acreditar que seu empregador ou potencial empregador discriminou você no trabalho ou no processo de contratação por sua idade, vá para o site da EEOC e leia atentamente as regras para Arquivar uma Taxa de Discriminação no Emprego . Você terá que ir ao seu escritório EEOC local para arquivar sua reclamação, mas você pode começar o processo por telefone.

Fonte: Discriminação por idade. Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego.