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Acredite ou não, os candidatos a emprego estão relatando discriminação de idade começando já em meados dos anos trinta. Quando você chegar aos 40 anos, você pode ser considerado lavado em algumas indústrias. Existem estratégias que você pode usar para ajudar a mitigar os problemas de discriminação. Existem também leis que proíbem a discriminação do emprego por causa da idade.
O que é discriminação no emprego?
A discriminação em matéria de emprego ocorre quando um trabalhador ou um empregado é tratado desfavoravelmente por causa de sua raça, cor da pele, origem nacional, gênero, identidade de gênero, deficiência, religião, orientação sexual ou idade.
O teto cinza
O que é o teto cinza? O teto cinza é um termo usado para descrever a discriminação de idade que muitos pesquisadores e empregados de trabalho mais antigos enfrentam quando buscam trabalho ou buscam uma promoção. Embora os empregadores não sejam susceptíveis de discriminar com base em quantos anos você tem, ser contratado pode ser um desafio quando você é considerado um trabalhador "antigo". No entanto, você não precisa ter cabelos grisalhos para ser considerado muito velho para ser contratado.
->Porcentagem de pessoas idosas na força de trabalho
Quando a Câmara dos Deputados votou por unanimidade para revogar o limite de ganhos da Segurança Social em uma emenda à Lei de Liberdade para o Trabalho de "Senior Citizens" de 2000, seus O argumento era que a remoção do limite de ganhos anterior permitiria que mais americanos mais velhos que nunca retornassem ao trabalho.
Cerca de 18. 8% das pessoas com mais de 65 anos trabalhavam em 2016, de acordo com o Pew Research Council. O Conselho Nacional sobre o Envelhecimento informa que, até 2019, mais de 40% das pessoas com mais de 55 anos estarão trabalhando.
Isso constituirá 25% da força de trabalho da U. S.
Questões de discriminação de idade
Além de serem considerados "antigos", os candidatos experientes são por vezes considerados mais gastos (maior salário, pensão, custos de benefícios, etc.) do que um candidato mais jovem.
Se você é de meia-idade, ou mesmo mais jovem, tenha em mente que você não está sozinho:
- Os trabalhadores com mais de 45 anos estão desempregados por mais tempo do que os trabalhadores mais jovens.
- Até 2018, o número de funcionários com mais de 55 anos chegará a 39 milhões, contra 27 milhões em 2008.
- Mais trabalhadores mais velhos estão pensando em adiar a aposentadoria por causa da economia em baixa.
- Pesquisas não encontraram relação entre idade e desempenho no trabalho.
Opções de discriminação de idade e de procura de emprego
Que opções existem para aqueles potenciais funcionários considerados "antigos" contratando gerentes e empresas? Como você pode abordar a percepção de que os trabalhadores mais velhos não são tão capazes ou tão qualificados como os homólogos mais jovens?
Existem estratégias que os candidatos a emprego mais antigos podem implementar para ajudar a acelerar a busca de emprego e a encontrar emprego lucrativo e significativo.Para o candidato mais antigo, é especialmente importante utilizar os recursos disponíveis para encontrar posições atraentes, bem como estar ciente dos protocolos on-line para se candidatar a uma posição.
Aqui estão as dicas para pesquisa de trabalho e redação de currículos e cartas de apresentação, especificamente para candidatos a trabalho mais antigos.
Mais dicas de pesquisa de emprego para trabalhadores antigos
Joyce Lain Kennedy, colunista de autor e carreira, fornece estas dicas de redação de currículo para trabalhadores mais velhos:
- Em seu currículo, limite sua experiência a 15 anos para um trabalho gerencial, 10 anos para um trabalho técnico e 5 anos para um trabalho de alta tecnologia.
- Deixe sua outra experiência fora do seu currículo ou liste-o sem datas em uma categoria "Outras Experiências".
- Considere usar um currículo funcional em vez de um currículo cronológico.
Problemas de idade e sucesso de entrevista
Kennedy também recomenda enfatizar o positivo ao entrevistar:
- Projete-se como alegre e flexível e apoie isso com a prova de suas habilidades e sucesso.
- Revise os benefícios dos trabalhadores mais velhos - compromisso com uma carreira, experiência prática, um histórico de sucesso, expectativas estáveis e realistas - e pense em como eles se aplicam a você.
- Use técnicas de narração para fazer backup de suas reivindicações sobre essas habilidades.
- Revise essas dicas de entrevista de emprego para candidatos a trabalho mais antigos.
Problemas de idade e salário
Deixe os potenciais empregadores saberem que você é flexível. Mesmo que você tenha ganho seis figuras no passado, talvez você não precise mais ou você estaria disposto a aceitar um salário mais baixo para colocar seu pé na porta.
Se for esse o caso, mencione em suas cartas de apresentação, quando os requisitos de salário são solicitados, que seja flexível ou negociável, com base no cargo e em todo o pacote de remuneração, incluindo benefícios.
Lei de Discriminação por Idade
Finalmente, se você acredita que foi discriminado por sua idade, existem as proteções previstas pela lei de discriminação de idade. O Ato de discriminação de idade no emprego de 1967 (ADEA) protege certos candidatos e funcionários de 40 anos de idade ou mais de discriminação com base na idade na contratação, promoção, alta, compensação ou termos, condições ou privilégios de emprego. A lei é aplicada pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC).
A ADEA aplica-se a empregadores com 20 ou mais funcionários, organizações trabalhistas com mais de 25 membros, agências de emprego e governos federais, estaduais e locais.
A ADEA não se aplica a empreiteiros independentes ou militares.
Cada estado tem suas próprias leis que protegem os trabalhadores mais velhos. Estes podem proporcionar uma proteção mais forte para os trabalhadores mais velhos do que a lei federal. Eles também podem se inscrever para todos os empregadores, não apenas aqueles com 20 ou mais funcionários.
Quando pesquisar emprego, esteja ciente de que a ADEA proíbe anunciar que uma certa idade é preferida para um cargo, limitando o treinamento para os trabalhadores mais jovens e, na maioria dos casos, exige aposentadoria em uma idade específica.
Qualquer indivíduo que acredite que os seus direitos laborais foram violados pode apresentar uma acusação de discriminação com a EEOC:
- Apresentar uma cobrança de discriminação em emprego
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