Entrevista de emprego legal: perguntas a fazer e evitar

Um dos aspectos mais estressantes das entrevistas de trabalho legais para muitos candidatos é o temido: "Você tem alguma dúvida para mim? " momento. Claramente, a resposta não deve ser: "Não. "Mas o que você deve perguntar?

Perguntas que você deve perguntar ao entrevistador

1. Que tipo de coisas você trabalha em um dia típico? Esta é uma ótima questão para alguém em torno de seu próprio nível, ou um pouco maior. (Provavelmente não é a melhor pergunta para perguntar a um parceiro sênior ou ao chefe de uma organização de interesse público!) Mas, para alguém perto do seu nível, isso lhe dá uma grande sensação do tipo de trabalho que você provavelmente faria, então você pode Adapte suas respostas para deixar claro que você pode lidar com esse trabalho (e assim você pode descobrir se esse trabalho é um bom ajuste para suas habilidades e interesses). Outra vantagem é que esta pergunta é fácil para o entrevistador responder, então eles não precisam trabalhar demais!

1. Que tipo de casos / negócios / projetos você está trabalhando atualmente? Qualquer advogado que você está entrevistando deve estar disposto e capaz de falar (geralmente) sobre os casos, negócios ou projetos em que estão trabalhando. Quando você está ficando sem coisas para falar, esta é uma ótima questão porque você pode acompanhar e pedir mais detalhes para matar o tempo. "Ah, você faz litígios de patentes. Como você se interessou por esta área de direito? Você tem um conhecimento técnico? "
2. Que tipo de pessoa provavelmente terá sucesso aqui? Esta é uma pergunta que você pode pedir a quase qualquer um, e isso faz com que você pareça um candidato consciencioso. Você também pode denunciá-lo (quando fala com um entrevistador de nível sênior) como: "Quais habilidades e traços você procura em um novo contrato? "Provavelmente você receberá platitudes em resposta, mas espero que eles subconscientemente o associem com os traços desejados!
3. Como o trabalho é atribuído? Esta é uma área de tópico geralmente segura (desde que não se desvie para "Eu devo garantir que será atribuído o tipo de trabalho X para considerar trabalhar aqui"). Como um tópico amplo, perguntar sobre como o trabalho é atribuído pode dar visões sobre a cultura da organização, o grau de autonomia que você exerceria sobre sua carreira, e assim por diante.

1. Como você gosta de trabalhar aqui? Mais uma vez, não é uma pergunta para o líder da organização, mas uma boa pergunta para as pessoas em torno de seu próprio nível. Pergunte-o levemente, e não se surpreenda se você receber uma resposta suave, mas às vezes você ficará surpreso! Eu tive mais de uma entrevista para cargos de associado de verão onde o associado respondeu: "Eu não. "E, em alguns casos, prosseguiu sobre o quanto eles odiavam seu trabalho! Informações úteis, embora você sempre tenha que avaliar a medida em que se aplica às suas circunstâncias.

Perguntas a evitar Pedindo um entrevistador

1. Quanto dinheiro eu farei? Se você não está claro no salário, pergunte após que você tenha a oferta.
2. Quantas horas eu terei que trabalhar? Novamente, uma pergunta perfeitamente válida, mas uma pergunta após a oferta é feita se você estiver preocupado com isso.
3. Que tipo de benefícios você oferece? Sim, pergunte após a oferta é feita.
4. Ouvi coisas ruins sobre X … você pode resolver essas preocupações? Muitos rumores circulam sobre os empregadores legais, e alguns são mesmo precisos. Se você tiver dúvidas, digite os após você tem a oferta em mãos. Trazê-los na fase de entrevista inicial colocam todos na defensiva, e sugere que suas habilidades sociais e julgamento podem estar faltando.

Como regra geral, você deseja atender perguntas de softball para seus entrevistadores. Faça com que eles falem sobre si mesmos e seu trabalho, e todos serão felizes.