Razões para fazer boas perguntas em uma entrevista de emprego

Uma entrevista de emprego é uma oportunidade para a organização descobrir o que quer saber sobre os finalistas para um cargo, mas também é uma oportunidade para cada finalista descobrir o que ele ou ela quer também conhece. Entrevistar é uma rua de dois sentidos.

Tanto quanto o gerente de contratação quer saber mais sobre o indivíduo que ele contrata, o indivíduo quer saber sobre o gerente de contratação, futuros colegas de trabalho e a organização.

Um finalista que negligencia preparar e fazer perguntas durante uma entrevista perde oportunidades para impressionar o gerente de contratação e coletar mais informações que irão informar a decisão de aceitar uma oferta de emprego.

As perguntas do finalista geralmente são reservadas para o final da entrevista porque essas perguntas podem ser respondidas naturalmente durante a entrevista. Por exemplo, um entrevistador pode estabelecer uma pergunta sobre a disposição de um candidato para trabalhar longas horas dizendo que às vezes são necessárias longas horas. Se o finalista tivesse preparado uma pergunta sobre se são necessárias longas horas, essa pergunta não precisa ser feita no final da entrevista.

Em entrevistas em painel, a maioria das perguntas deve ser direcionada para o gerente de contratação. Outros membros do painel podem fornecer suas opiniões, se apropriado.

É muito importante fazer perguntas no final de uma entrevista. É por isso que:

Mostrar você está interessado

Fazer perguntas mostra que você está realmente interessado no trabalho.

Alguém que não está interessado no trabalho não demoraria para desenvolver questões. Essa pessoa se sentaria para a entrevista e partiria o mais rápido possível. Suas perguntas dizem ao gerente de contratação que você considerou a posição na medida em que esgotou os recursos que você pode encontrar.

Mostrar que você pesquisou a Organização

As boas perguntas mostram que você fez sua pesquisa. Um aviso aqui é ter certeza de ter feito sua pesquisa. Se você perguntar a uma agência que supervisiona os parques estaduais, quantos parques do estado tem, isso mostra que você não fez sua pesquisa. O número de parques estaduais é uma informação fácil de encontrar.

Você precisa cavar mais fundo. Se você olhar para o site da agência e achar que o parque estadual mais visitado tem quatro vezes mais visitantes anuais do que o parque menos visitado, boas perguntas perguntariam por que isso é, o que o parque estadual mais visitado tem ou faz isso os traz assim muitos visitantes e o que o parque menos visitado faz do que o parque mais visitado.

Embora os exemplos acima sejam boas perguntas isoladamente, você deve certificar-se de que as perguntas que você faz são relevantes para o papel do trabalho na organização. Alguém que se candidata a uma posição contábil pode fazer essas perguntas, mas pode haver questões mais relevantes para a posição.Alguém que se candidata a uma posição de guarda de estacionamento definitivamente faria essas perguntas.

Mostre que você é inteligente

Se você tiver um interesse genuíno na posição e faça perguntas bem pesquisadas, você mostrará ao gerente de contratação que você é inteligente.

A inteligência é uma característica positiva, independentemente da posição.

As boas perguntas revelam os processos de pensamento de um finalista. Os gerentes de contratação querem pessoas capazes de pensar de forma independente. Políticas e procedimentos só podem levar uma organização até agora. Estes são mínimos. Para que uma organização possa prosperar, precisa de pessoas que possam assumir a missão, as políticas e os procedimentos da organização e aplicar os princípios subjacentes a qualquer situação de trabalho.

Informe sua decisão de aceitar uma oferta de emprego

No sentido mais básico, as perguntas são projetadas para coletar informações. Embora seja bom impressionar um gerente de contratação, o objetivo geral das perguntas de um finalista é informar a decisão de aceitar uma oferta de emprego se for estendida. Perguntas sobre salário, benefícios e outros tópicos são melhor guardados depois que uma oferta de emprego está garantida, mas questões sobre cultura organizacional, expectativas de gerenciamento e bondade de ajuste entre o finalista e a posição são um jogo justo durante a entrevista.

Para um finalista externo, a entrevista geralmente é a única vez para fazer perguntas face a face. O finalista pode ver o idioma corporal do gerente de contratação enquanto responde a pergunta que pode ajudar o juiz finalista a ver quão verdadeiro o gerente de contratação está em suas respostas.