Como funciona um RIF?

Uma redução de força é uma eliminação pensativa e sistemática de posições. Para todos os propósitos práticos, um RIF do governo é o mesmo que uma demissão.

Evitando um processo

Quando os RIFs não são bem sucedidos e quando não há comunicação suficiente com os funcionários, as ações judiciais são mais prováveis ​​de serem arquivadas por aqueles que são afetados negativamente. As organizações devem cumprir critérios predeterminados ao classificar o que acontece com cada funcionário.

Eles devem se comunicar com os funcionários como e por que as decisões são tomadas. Conhecer esta informação ajuda os funcionários a processar as más notícias.

RIFs no governo federal

O Escritório de Gestão de Pessoal dos EUA é responsável por supervisionar os RIFs pelas agências federais. Essas agências podem escolher quando querem implementar um RIF, mas devem seguir as regras estabelecidas pela OPM.

Ao decidir quem fica e quem vai, as agências federais devem ter em conta quatro fatores:

1. Termo
2. Status do veterano
3. Serviço civil e militar federal total
4. Desempenho > As agências não podem usar procedimentos RIF para atirar funcionários ruins. As ações adversas de pessoal devem ser tomadas individualmente. Embora o desempenho seja um fator nos RIFs, é apenas um fator. As agências não podem simplesmente se livrar de seus artistas mais baixos.

Quando as agências dispensam funcionários por mais de 30 dias de calendário ou 22 dias de trabalho descontínuos, eles devem usar procedimentos de RIF.

Um funcionário pode ser encerrado ou transferido para uma posição disponível.

A nova posição não tem que estar no mesmo grau de remuneração, mas deve estar dentro de três graus ou intervalos de classificação da posição atual de um funcionário. Pode haver uma série de "colisão" que pode continuar, à medida que os funcionários são colocados em posições mais baixas, deslocando funcionários em posições preenchidas.

As agências devem dar aos funcionários 60 dias de antecedência antes de serem encerradas.

Em circunstâncias extremas, a OPM pode permitir que as agências apresentem apenas 30 dias de antecedência.

Se os funcionários acreditam que foram tratados de forma injusta, eles podem interpor recurso com o Conselho de Proteção do Sistema do Mérito. O apelo deve ser arquivado no prazo de 30 dias após a ação do RIF.

Obtendo Rehired

Às vezes, pessoas do setor privado são contratadas de volta para suas empresas, uma vez que são despedidas. Por causa das estruturas de orçamento no governo, ser trazido de volta à organização governamental é raro. As pessoas tendem a voltar por se candidatarem a cargos vagos que foram poupados no processo RIF. Como esses funcionários têm experiência com a organização, eles têm uma vantagem no processo de contratação.

Também conhecido como

demissão

• redução de tamanho
• Exemplos

Uma legislatura estadual reduz em 10% o número de posições equivalentes em tempo integral de uma agência. Depois de ter em conta o número de vagas, o departamento de recursos humanos da agência determina que essa agência precisa perder 6% de seus funcionários atuais.A agência considera reduzir os empregados por atrito, mas com base na taxa de rotatividade da agência, a equipe de recursos humanos determina que isso não funcionará. A agência decide que eles devem implementar um RIF para obter a contagem do FTE para um nível aceitável.

• Um governo da cidade decide que pode economizar a privatização de sua coleção de lixo. A cidade decide implementar um RIF de motoristas de lixo e supervisores de saneamento. A empresa que assumirá a coleção de lixo contratará a maioria dos funcionários deslocados, mas a cidade ainda precisa de um RIF para determinar a ordem em que os funcionários podem ser colocados em cargos vagos.