Inventário de juros fortes - Tudo sobre esta avaliação de carreira

Uma breve história dos inventários de juros de E. K. Strong

Em 1927, E. K. Strong publicou a ferramenta de auto-avaliação que muitos anos depois se tornaria o Inventário de Interesses fortes. Ele chamou de "Espaço Vivo em Direito" e era a primeira ferramenta que podia medir os interesses das pessoas.

Por que queremos saber quais são os interesses das pessoas? Para responder a isso, devemos olhar para trás o que Strong e outros psicólogos aprenderam sobre pessoas vários anos antes.

Depois de tentar descobrir por que algumas pessoas estavam satisfeitas com suas carreiras e outras não, descobriram que as pessoas empregadas na mesma profissão tinham interesses comuns. Que forma excelente, eles pensaram, para ajudar as pessoas a escolher carreiras adequadas. Se houvesse apenas uma maneira de avaliar os interesses das pessoas. Eles se propuseram a fazê-lo e foi assim que o inventário de juros de E. K. Strong passou a ser.

Houve muitas revisões e alterações de nomes ao longo dos anos. Quando David S. Campbell, sucessor de E. K. Strong, revisou o inventário em 1974, foi renomeado o Strong-Campbell Interest Inventory . Em 1997, o Strong Interest Inventory foi publicado e esse nome permaneceu com a versão mais recente publicada pela CPP, Inc. em 2012.

Tomando The Strong Interest Inventory

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O Strong Interest Inventory é um instrumento de auto-avaliação que os profissionais de desenvolvimento de carreira, por exemplo, conselheiros de carreira, utilizam para ajudar estudantes do ensino médio e universitário, bem como adultos, a descobrir seus interesses.

Eles podem usar essa informação para ajudar na escolha de uma carreira ou uma faculdade.

O Strong Interest Inventory contém 291 itens que pedem aos usuários sobre suas preferências em relação a ocupações, áreas temáticas, atividades, atividades de lazer, pessoas e características. Demora entre 35 e 40 minutos para completar.

Este instrumento deve ser usado com outras ferramentas de auto-avaliação, incluindo inventários de valor e personalidade e avaliações de habilidades, bem como meios informais de descobrir ocupações adequadas.

Obtendo seus resultados

Seus resultados aparecerão na forma de um relatório. A pessoa que administra o teste deve examiná-lo com você para garantir que você entenda isso. Ele ou ela deve informar que, embora o relatório contenha uma lista de ocupações que possam ser adequadas para você com base em suas respostas, isso não significa necessariamente que elas sejam. Você deve sempre explorar toda a ocupação que você está considerando.

Seu relatório será apresentado em seis seções da seguinte forma:

• Temas ocupacionais gerais (GOT) : Temas ocupacionais gerais são seis áreas amplas que representam os tipos de personalidade que foram definidos por John Holland, um psicólogo.A Holanda acreditava que todas as pessoas se enquadram em um ou mais seis tipos com base em seus interesses e abordagens para situações de vida: realista, investigativa, artística, social, empreendedor e convencional. Ele acreditava que os ambientes de trabalho também poderiam ser categorizados nesses seis tipos. Suas pontuações são comparadas com as pontuações médias para seu gênero para determinar seus níveis de interesse para cada um dos seis tipos, referidos como temas no relatório. Você é então apresentado com o seu Código da Holanda, que indica seus temas mais altos. O relatório também incluirá informações sobre os interesses, atividades de trabalho, potenciais habilidades e valores associados a cada tema.
• Balanças de Interesse Básico (BIS) : Esta seção do relatório informa quais são seus principais interesses, com base nas atividades de trabalho e lazer, projetos e trabalhos de curso que você achou mais motivadores e gratificantes. Esses interesses são categorizados nos Temas Gerais de Ocupação, conforme descrito na seção anterior.
• Escalas ocupacionais (OS): Para obter os resultados desta seção, seus interesses são comparados aos interesses de pessoas do mesmo gênero trabalhando em 122 ocupações. Uma lista de ocupações é então gerada. Contém as profissões em que as pessoas cujos interesses mais se aproximam do seu trabalho.
• Escalas de estilos pessoais (PSS): Esta seção informa quais as suas preferências em relação ao estilo de trabalho, ambiente de aprendizagem, estilo de liderança, tomada de riscos e orientação de equipe. É útil ter essa informação ao começar a pesquisar ocupações que você deseja seguir.
• Resumo do perfil: Esta seção simplesmente fornece uma representação gráfica de seus resultados. Você pode consultar isso à medida que avança no processo de planejamento de carreira.
• Resumo da resposta: Resume suas respostas por categoria.

^{Fontes:
Donnay, David A. C. "Legacy e Beyond de E. K. Strong: 70 anos do Inventário de Interesse forte". Desenvolvimento de Carreira Trimestral . Setembro de 1997.
Kelly, Kevin R. "Revisão do Inventário de Interesse forte [Recentemente revisado]". Mental Measurements Yearbook with Tests in Print . 2010.
"Relatório de Amostra de Inventário de Juros Forte". CPP. com.
Zunker, Vernon G. e Norris, Debra S. Usando Resultados de Avaliação para Desenvolvimento de Carreira . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.}