O que exclui da sua carta de renúncia

Quando você se muda para um novo emprego, a prática comum é entregar uma carta de demissão ao seu trabalho atual primeiro. Você pode se perguntar o que deve e não deve entrar em sua carta. Isso importa? Afinal, você não vai mais trabalhar para a empresa. E quando as pessoas se deixam em circunstâncias menos ideais, lançam cautela ao vento e dizem aos chefes o que realmente pensam. Mas você deve prestar atenção ao conteúdo da sua carta por vários motivos:

• Você precisará de uma referência do seu chefe para o seu novo empregador

• A palavra das atitudes negativas pode se espalhar, especialmente nos campos onde as pessoas estão bem conectadas

• Você poderia encontrar-se trabalhando novamente na empresa se surgirem melhores oportunidades ou uma contra-oferta for feita

Então, o que você deve excluir da sua carta de demissão para evitar queimar pontes?

Importante: mantenha sempre sua carta de renúncia profissional. A maneira mais fácil de responder a essa pergunta é considerar o tom. Como qualquer outro documento de trabalho arquivado na sua empresa atual (cartas de apresentação, currículos, cartas de agradecimento, etc.), o idioma deve sempre refletir o profissionalismo. Além disso, seu tom deve ser positivo.

Para uma partida suave sem precipitação negativa, evite o seguinte ao escrever uma carta de demissão.

Uma extensa explicação de por que você está saindo

É tentador dar uma longa lista de razões pelas quais você ficou descontente com seu trabalho atual.

No entanto, uma carta de demissão não é o veículo para fazer isso. Você pode falar com alguém cara a cara e revelar frustrações durante sua entrevista de saída.

Razões pelas quais você odiava seu trabalho

Não projete amargura; sugere que goste de ter rancores. Mencione aspectos positivos do seu trabalho atual e o que você aprendeu - mesmo que você precise ser vago.

Quando seu chefe sabe que você teve problemas em seu trabalho, mas você não os criou em sua carta, você ganhará respeito por sua abordagem profissional.

Comentários negativos sobre o seu chefe

Sua carta de demissão não é o lugar certo para obter informações pessoais sobre os outros, por mais incompetentes que fossem. Lembre-se, sua carta provavelmente será mantida em arquivo mesmo se seu chefe atual sair. Se você voltar algum dia, você não quer que suas palavras escritas mostrem você com uma luz ruim.

Crítica de seus pares

Deixe outras pessoas fora. Uma carta de demissão se concentra em você, não em seus colegas. Seu comportamento pode ter desempenhado um papel na sua decisão de sair, mas jogar o jogo de culpa faz você se parecer com um jogador de equipe fraco.

Idioma inapropriado

Isso significa que não há obscenidades ou abatimentos de qualquer tipo. A linguagem considerada inapropriada para uma conversa no local de trabalho deve ser mantida fora de uma carta de demissão.Parece óbvio, mas você ficará surpreso com o idioma que as pessoas incluem quando as emoções estão em alta. Finalmente, tenha em mente que sua carta está indo em seu arquivo de emprego. Então os futuros empregadores poderiam lê-lo. Não põe em risco as oportunidades através de um documento ofensivo registrado.

Informações desnecessárias sobre planos de carreira

Isso não diz respeito ao seu empregador atual.

Você não precisa mencionar qual empresa você está se juntando e você certamente não precisa mencionar seu novo salário ou pacote de benefícios. A carta deve ser breve e direta, por isso são detalhes desnecessários. Ele só deve indicar quando você está saindo e reconhecer a parte que seu trabalho atual desempenhou em seu avanço na carreira.

Sentimentos excessivamente emocionais

Se você está saindo apesar de um bom relacionamento de trabalho com seu chefe e colegas, não se mostre emocional em sua carta. Salve sentimentos pessoais sobre sua experiência de trabalho com colegas e mentores para um bate-papo cara a cara. Mais uma vez, trata-se de uma perspectiva profissional para manter seus registros livres de qualquer coisa que levante sobrancelhas.

Ameaças de Retribuição

As ameaças são um não-não absoluto. Sim, ações negativas de outros podem forçar demissões.

E talvez essas ações tenham efeitos de longo alcance sobre sua carreira ou reputação. Mas insinuar a vingança causará mais mal do que bem. Se você não controla suas emoções, e você vai tudo com suas ameaças, você pode encontrar-se em sérios problemas. Essa é uma marca negra em sua carreira que pode levar anos para apagar.

Erros de ortografia e gramática

Uma carta cheia de erros vai provar que você perdeu motivação e sua partida é a decisão certa. Uma carta de demissão curta e amigável deixa pouca chance de erros de gramática e ortografia.

Conclusão

As renúncias fazem parte da carreira de todos, e você pode passar por várias durante a sua vida profissional. A regra geral ao escrever uma carta de demissão é profissional. Lembre-se, o que você escreve e sua atitude durante o processo podem afetar futuras perspectivas de emprego. Se você precisa escrever uma boa carta, confira esses modelos de carta de renúncia. Eles irão ajudá-lo a elaborar uma carta adequada que proteja seu nome e reputação à medida que você segue os próximos passos em sua carreira.