Como escrever uma carta de renúncia

Depois de ter decidido seguir em frente da sua posição atual, a coisa profissional a fazer é enviar uma carta de demissão. Sua carta de demissão aliviará a transição nas próximas duas semanas no trabalho e também o ajudará a manter uma relação positiva com seu empregador, mesmo depois de não estar mais com a empresa.

Como escrever uma carta de renúncia

Ao escrever uma carta de demissão, é importante mantê-la tão simples, breve e focada quanto possível.

A carta também deve ser positiva. Se você tomou a decisão de seguir em frente, não basta criticar seu empregador ou seu trabalho.

Sua carta de demissão deve incluir informações sobre quando você sair. Você também pode deixar o empregado saber que você aprecia seu tempo com a empresa. Se você não tem certeza do que escrever, reveja amostras de carta de renúncia para obter idéias sobre como estruturar e escrever sua carta.

O que incluir na sua carta de renúncia

• O fato de você estar saindo e data em que sua demissão é efetiva.
• Um agradecimento ao seu empregador pelas oportunidades que você teve durante o seu emprego.

Geralmente é melhor renunciar em pessoa e, em seguida, acompanhar uma carta de demissão formal. No entanto, se você precisar enviar um e-mail de demissão, escreva-o como profissional, como você faria com uma carta de demissão no papel. Veja como enviar uma mensagem de demissão de e-mail.

Independentemente do motivo pelo qual você está renunciando ou de como se sente sobre isso, se você mencionar o motivo que está deixando, certifique-se de que não inclui nada negativo ou depreciador sobre a empresa, seu supervisor, seu colegas de trabalho ou seus subordinados.

Esta carta será incluída no seu arquivo de emprego e poderá ser compartilhada com futuros empregadores em potencial; portanto, deve ser profissional e educado.

Dicas de Escrita de Carta de Remissão

Embora em algumas circunstâncias, como um movimento de cross-country ou uma decisão de se concentrar em parentesco, pode fazer sentido divulgar o motivo da demissão, em muitos casos compartilhar os detalhes sobre o motivo você renuncia não é necessário.

Em geral, manter sua carta de demissão breve e direta é vantajosa. Embora não seja necessário, a oferta de ajuda durante o período de transição e as semanas seguintes são geralmente apreciadas.

Para garantir que sua carta de renúncia contenha todos os detalhes certos e nenhuma das informações erradas, reveja estas dicas de redação de carta de demissão antes de enviar sua demissão.

Diretrizes para escrever e formatar sua carta

Comprimento da carta de renúncia: Mantenha sua carta de demissão concisa; você não quer escrever páginas e páginas sobre seu novo emprego ou porque não gosta do seu atual.A maioria das cartas de demissão não são mais do que uma página digitada.

Fonte e tamanho: Use uma fonte tradicional, como Times New Roman, Arial ou Calibri. O tamanho da fonte deve ser entre 10 e 12 pontos.

Formato: Uma carta de demissão deve ser espaçada com um espaço entre cada parágrafo. Use cerca de 1 "de margens e alinhe o texto à esquerda (o alinhamento para a maioria dos documentos empresariais).

Precisão: Certifique-se de editar sua carta de demissão antes de enviá-la. Mostre sua carta de renúncia a um conselheiro de carreira ou pergunte um amigo para analisá-lo se quiser que alguém o controle por você.

E-mail ou correio?: É sempre melhor demitir-se pessoalmente e, em seguida, acompanhar o envio de uma carta de demissão. > No entanto, se as circunstâncias não permitem que você fale pessoalmente com seu gerente, e você precisa informá-lo imediatamente, você pode enviar um e-mail de demissão. Este email deve seguir as mesmas diretrizes como uma carta de demissão formal.

Como para organizar uma carta de renúncia

Cabeçalho:

Uma carta de demissão deve começar com você e as informações de contato do empregador (nome, título, nome da empresa, endereço, número de telefone, e-mail) seguido da data. Se este for um e-mail em vez de uma carta real, inclua sua informação de contato no final da carta, depois da sua assinatura. Saudação:

Dirija a carta de demissão ao seu gerente. Use o seu título formal ("Prezado Sr. / Sra. / Dr. XYZ) Parágrafo 1:

Indique que renuncia e inclua a data em que sua demissão será efetiva. Verifique seu contrato para ver quanto tempo você está obrigado a dar ao seu gerente. Parágrafo 2:

(Opcional) Se você quiser, você pode dizer por que você está saindo (ou seja, você está começando outro trabalho, você está voltando para escola, você está demorando), mas isso não é necessário. Se você optar por dizer por que você está saindo, seja positivo - concentre-se em onde você está indo em seguida, e não sobre o que não gostou do seu trabalho atual. Parágrafo 3:

(Opcional) A menos que você saiba que você estará completamente indisponível, diga que está disposto a ajudar com a transição que sua saída causará. Parágrafo 5:

(Opcional) < Se você gostaria de uma carta de referência do seu gerente, você pode pedir isso aqui. Parágrafo 4: (Opcional)

Agradeça ao seu gerente a oportunidade de trabalhar para a empresa. você teve uma experiência particularmente boa, você pode entrar em um pouco mais de detalhes sobre o que você aprecia sobre o trabalho (as pessoas com quem trabalhou, os projetos em que trabalhou, etc.). Fechar: Use um sinal amável, mas formal, como "Sinceramente" ou "Atenciosamente".

Assinatura: Termine com a sua assinatura, manuscrita, seguida do seu nome digitado. Se este for um e-mail, basta incluir o seu nome digitado, seguido das suas informações de contato.

O que não incluir na sua carta Se você não gostou do trabalho, não há necessidade de dizer isso em sua carta. Você não quer fazer nenhum inimigo - afinal, talvez seja necessário pedir ao seu gerente uma recomendação.

No entanto, se você planeja fazer qualquer tipo de reclamação legal contra seu empregador por tratamento ilícito, etc., pode ser do seu melhor interesse excluir esta seção. Aqui está uma lista do que não incluir em uma carta de demissão.

Carta de renúncia e exemplos de mensagens de e-mail

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