Perguntas pensativas de construção de equipe para os disjuntores de gelo

Procurando uma maneira de construir sua equipe rápida e eficazmente como parte de suas reuniões e sessões de treinamento regulares? Esses brincadeiras de construção de equipe se encaixam na conta. Use os construtores de gelo do grupo de construção para ajudá-lo a criar um ambiente de reunião ou treinamento que promova a comunicação.

Os construtores pensativos da equipe ajudam os participantes a conhecer os valores uns dos outros e a participar de um novo nível no time. Você pode usar esses construtores de gelo do construtor de equipes pensantes para a construção de equipes.

Aqui estão diretrizes sobre como facilitar e usar essas perguntas sobre o gelo para reuniões. Você precisará pedir aos seus participantes para se concentrar nas respostas que compartilham com essas questões. É fácil usá-los para lançar em sua história de vida, que é mais do que você precisa para um quebra-gelo.

Queimadores de gelo para reuniões para usar para conhecer cada um

Aqui estão exemplos de quebra-gelos para reuniões. Os seus comentários sobre como os quebra-gelos para reuniões funcionaram sempre são bem-vindos.

Thoughtful Team Builder Ice Breakers

• Qual foi o pior dia da sua vida e por quê?
• O que você mais gostaria de ser lembrado por quando você está lembrando sobre sua vida em sua velhice?
• Qual aspecto de sua personalidade acrescenta o maior valor ao mundo?
• Se você pudesse mudar uma coisa sobre você, que mudança você faria?
• Se você pudesse escolher qualquer pessoa, viva ou morta, quem você mais gostaria de imitar? Compartilhe o porquê.
• Quem teve a maior influência sobre as escolhas que você acabou de fazer para sua vida quando estava crescendo?

• Qual foi o melhor dia da sua vida e por quê?
• O que acalma seu espírito quando você é infeliz ou de mau humor?
• Qual o seu talento que não é utilizado com sucesso em seu local de trabalho?
• Quais são as três coisas que você mudaria em relação ao seu ambiente de trabalho que o tornaria um empregado mais bem-sucedido?
• Se você tivesse sua vida profissional para viver, em qual ponto você escolheria um caminho diferente que o levaria a mais sucesso e felicidade?
• Que habilidades você traz para o seu local de trabalho que atualmente está subutilizado?
• O que é uma atividade, que se você pudesse fazê-lo todos os dias no trabalho, aumentaria sua apreciação do seu trabalho atual?
• Você é uma pessoa de um dia ou uma pessoa noturna e como isso afeta a forma como você trabalha?
• Que palavras você mais gostaria de ouvir de seu chefe que o ajudaria a se sentir motivado e bem sucedido em seu trabalho?
• O que você gostaria de fazer em sua organização atual? O que você traria para o novo cargo?
• Quais são as características mais significativas das pessoas que foram seus melhores chefes durante sua carreira?O que os fez melhores chefes?
• Quais são as características mais significativas das pessoas que foram seus piores chefes durante sua carreira? O que os fez os piores chefes?
• Você faria um bom chefe? O que faz você responder a pergunta do jeito que você fez?
• Você consegue fazer algo no trabalho todos os dias que você ama? Se assim for, o que é? Caso contrário, o que você pode fazer sobre isso?
• Você tem um melhor amigo no trabalho? Quem é e o que atrai você para essa pessoa?
• Se você convidou um filho para a levar seus filhos para trabalhar dia / evento, o que você mostraria à criança sobre o que você faz no trabalho? O que você diria à criança sobre seu trabalho?
• Olhando para toda a sua vida, não apenas a sua vida profissional, quais são as três áreas ou atividades nas quais você deseja que você gaste mais do seu tempo?
• Quais as cinco características que seu ambiente de trabalho ou cultura tem para fazer você se sentir comprometido, vivo, animado e contribuindo como empregado?
• Quais são as uma ou duas coisas em um ambiente de trabalho ou cultura que absolutamente o levará a procurar um novo emprego e sair?

Perguntas recomendadas para Breakers de gelo para reuniões e trabalhos

Estas são perguntas de amostra adicionais que você pode usar para iniciar sua reunião, retiro ou aula de treinamento. Na circunstância certa, use a questão do gelo como foco ou para seguir o conteúdo da reunião.

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