15 Grandes atividades de construção de equipe para o local de trabalho

Você está interessado em realizar eventos de construção de equipe em seu local de trabalho? Você não precisa gastar muito dinheiro nem precisa ser ostentoso ou complicado. Você só precisa criar oportunidades estruturadas para que os funcionários se misturem. Você pode oferecer um almoço de construção de equipe, uma reunião de construção de equipe ou uma viagem de construção de equipe apenas para começar.

Você pode agendar atividades de construção de equipe no local de trabalho e em sua comunidade local para seus funcionários.

Eles são tão simples como juntar uma equipe em uma sala. Aqui estão 15 atividades de construção de equipes que se encaixam na conta.

Atividades de construção de equipes

1. Grupos de discussão de almoço e construção de equipes: Fornecer almoço para toda a empresa, um departamento ou uma equipe de trabalho. Atribua funcionários a vários grupos de trabalho de até dez pessoas para discutir e responder adequadamente às questões relacionadas ao trabalho.
   Uma maneira divertida de dividir os funcionários, quando você não se importa com quem é o grupo, é colocar números na parte inferior dos pratos. Todos os funcionários que têm um número 1 no prato recebem o almoço e se encontram na biblioteca ou sala de conferência B, por exemplo. O almoço de construção de equipe é uma ótima oportunidade para ajudar os funcionários a se conhecerem melhor. (E, quem não está preparado para almoçar?)
   - Formas adicionais para dividir funcionários em grupos de discussão são fornecidas.
   - Perguntas pensativas para quebra-gelos que você pode usar como amostras, embora você queira os tópicos de discussão para refletir os interesses e os acontecimentos em seu local de trabalho.

1. Faça um dia de trabalho do empregado para trabalhar: Agende os funcionários para visitar outro departamento para levar um funcionário para o dia do trabalho. Os funcionários sempre têm curiosidade sobre o que outros funcionários fazem. Satisfaça seu interesse e apresente os funcionários a um novo grupo de trabalho no processo.
   A oportunidade de observar em outro departamento permite que os funcionários participem da construção de equipes que melhore a cooperação e o entendimento entre departamentos. Ele também oferece aos funcionários a oportunidade de explorar outro caminho de carreira. Veja como uma empresa juntou seus funcionários para trabalhar um dia.
   Algumas organizações enfatizam o atendimento ao cliente, suporte técnico e outros departamentos que interagem com os clientes para visitar. Além da construção de equipes, os funcionários ouvem informações dos clientes e dos funcionários que os atendem diretamente - uma grande vantagem.

1. Fornecer espaços de colaboração confortáveis ​​com sofás, lanches e bebidas. Peça aos funcionários para agendar o espaço, pois podem reservar uma sala de conferência. Exigir que os funcionários consomem todos os alimentos e bebidas de um local servido no almoço ou na lancheira na área de colaboração em uma experiência grupal.
2. Leitura em clubes do livro de trabalho: Funcionários em toda a empresa ou em um único departamento podem se voluntariar para ler e discutir um determinado livro em um clube de trabalho.A empresa compra os livros para os funcionários que se reúnem semanalmente para discutir um capítulo ou dois.
   Nos melhores clubes de livros, os funcionários se revezam para liderar a discussão sobre o capítulo. Um segundo funcionário lidera a discussão sobre as implicações do que estão lendo para a empresa. Isto é como configurar um clube do livro de trabalho.
3. Use quebra-gelos nas reuniões: As equipes que se encontram freqüentemente podem não precisar de um quebra-gelo, mas os quebradiças são úteis para a construção de equipes quando você está formando uma nova equipe. Eles também funcionam bem quando você está re-propositando uma equipe com um novo quebra-gelo ajuda os funcionários a se conhecerem e a melhorar sua capacidade de trabalhar bem juntos.
   Estes quebra-gelos são especialmente bons para reuniões. Além disso, certifique-se de que cada equipe estabeleceu normas de equipe e diretrizes de relacionamento se a equipe trabalhar em conjunto por um período de tempo.
4. Patrocina oportunidades de sombra de trabalho para funcionários em um departamento diferente. Assim como um leva um funcionário para o dia de trabalho promove a construção de equipes entre os departamentos, assim como o trabalho de sombreamento. Ele oferece a oportunidade para um funcionário explorar caminhos de carreira alternativos, também. O som de trabalho é fácil de montar e custa apenas o tempo dos funcionários. Os benefícios da observação do trabalho superam em muito o seu custo. Veja levar um funcionário para o dia de trabalho para idéias adicionais.
5. Fornecer orientação em grupo. A orientação individual é importante para os funcionários e sempre recomendada quando você traz um novo funcionário em sua organização. Mas, a orientação do grupo por um gerente sênior ou gerente é outra oportunidade para a construção de equipes. Os funcionários aprendem novas habilidades e abordagens, promovendo seus relacionamentos com colegas de trabalho.
   Um segundo tipo de tutoria em grupo envolve o uso de um funcionário que tenha um conjunto de habilidades específico que outros funcionários desejam aprender a ensiná-los. O funcionário pode orientar grupos de funcionários para obter a habilidade ou o conhecimento com o mesmo impacto na construção de equipes.
6. Manutenção dos pacotes de oficinas departamentais patrocinados pela empresa: Os almoços de construção de equipes departamentais, seja comendo em um restaurante ou hambúrgueres de churrasco em um parque local, são excelentes atividades de construção de equipes.
   Há algo sobre compartilhar uma refeição juntos, fora do escritório, que encoraja os funcionários a conversar e conhecer-se. Programe jogos divertidos, como sacos de saco de feijão, basquete, baseball e ferraduras como parte de uma atividade ao ar livre. A participação no esporte funciona bem para a construção de equipes.
7. Fornecer o patrocínio da empresa para equipes esportivas e desafios para a caridade como meio maratonas. Uma empresa de médio porte patrocina equipes esportivas para funcionários que incluem beisebol, golfe, basquete, boliche, futebol e muito mais. A empresa também paga taxas de registro de funcionários para eventos de corrida e caminhada, especialmente aqueles em que os ganhos do evento são compartilhados com instituições de caridade locais.
   Em uma corrida / caminhada de 5k, 36 funcionários correram / caminharam juntos em t-shirts da empresa. Isso é fantástico para a construção de equipes, para a notoriedade positiva da empresa e para a exposição da comunidade, e para apoiar as causas dos funcionários.
8. Desenvolver e agendar o almoço de construção de equipe e aprender para os funcionários. Em um almoço e um almoço de almoço ou de amizade, um orador externo ou um funcionário com hobby, interesse ou conhecimentos ou habilidades particulares se reúnem com um grupo de funcionários para compartilhar informações e experiências.
   Os funcionários trazem seus próprios almoços e os palestrantes são encorajados a tornar suas sessões interativas para incentivar a construção de equipes. O interesse compartilhado no tópico incentiva a construção de equipes, assim como a interação.
9. Com a diversão e a boa forma de construção de equipes, você pode agendar sessões de fitness em seu local de trabalho para funcionários. Atividades como reuniões semanais de Weight Watchers, aulas de ioga ao meio-dia ou exercícios de grupo em seu centro de fitness também oferecem oportunidades de construção de equipe para funcionários.
   Em uma empresa, um funcionário organizou uma corrida / caminhada semanal de 3-5k que está agendada no final do dia do trabalho. Os funcionários correm e caminham juntos em uma trilha natural que atravessa o parque de escritórios. Esta corrida / caminhada semanal constituiu a base para muitas das corridas / passeios externos que os funcionários fazem juntos. (Veja acima.)
10. Aulas divertidas e eventos no local após o trabalho ou no fim de semana promovem o engajamento dos funcionários e a construção de equipes com funcionários. Você pode fornecer aulas divertidas que os funcionários (e suas famílias) podem participar após o trabalho ou nos fins de semana. Eles promovem o envolvimento da família e dos funcionários.
    Exemplos de atividades de construção de equipes que foram implementadas com sucesso pelas empresas incluem fabricação de queijos, fabricação de cerveja, aulas de culinária de todos os tipos, seleção de bloqueio e dicas e sessões centradas no produto para clientes que atendem seu próprio horário, mas sem taxas . Os funcionários envolvidos nos eventos do cliente fizeram uma equipe séria para planejar, organizar e participar dos eventos que educaram os clientes.
11. Promova os clubes de passatempo dos funcionários. Os funcionários podem compartilhar um interesse em várias atividades fora do trabalho. Fornecer o espaço, listas de e-mail e apoio financeiro ocasional para promover grupos de hobby reunidos no trabalho. As empresas patrocinaram clubes de fotografia, grupos de jogos de internet no almoço, clubes de tricô e grupos de interesse para disparar no trabalho. Atividades de construção de equipes neste espaço são ilimitadas.
12. Incentive seus funcionários a se voluntariarem para a caridade como um grupo para a construção de equipes. Se seus funcionários estão trabalhando para a caridade, o golfe para os sem-abrigo, a construção de casas para famílias pobres ou a coleta de alimentos para pessoas sem alimentos, o voluntariado como equipe é uma atividade de construção de equipe que dura. A camaradagem que os funcionários criam quando se voluntariam juntos é sustentável e poderosa. E, verdadeiramente, passa para o local de trabalho.
13. Atividades de acolhimento para famílias de funcionários no trabalho. Qualquer um dos itens acima pode incluir os demais funcionários e seus filhos, especialmente as aulas divertidas e as atividades de caridade. Além disso, o acolhimento de crianças no trabalho ajuda as famílias dos funcionários a desenvolver amizades fora do trabalho, que cimentam a construção de equipes no local de trabalho.As idéias para celebrações no trabalho para as famílias incluem:
    - truque de hospedagem ou tratamento de escritório para escritório e escultura de abóboras para crianças no Halloween
    - segurando festas traseiras no estacionamento antes dos jogos de futebol
    - colocando uma tela grande no estacionamento para mostrar filmes familiares no verão
    - convidando os funcionários e seus convidados a desfrutar de eventos esportivos anuais, como o jogo final da World Series e os quatro jogos finais da NCAA na grande tela TV
    - realizando um almoço de férias de Natal no trabalho ou em um restaurante local à medida que os funcionários se dispersam para celebrar os feriados.

As atividades de construção de equipes no local de trabalho esticam sua imaginação e são limitadas pela sua imaginação e a de seus funcionários. Eles são notáveis ​​em sua capacidade de promover um senso de comunidade e amizades no trabalho. Você precisa começar a oferecer todas essas oportunidades para se tornar conhecido como um excelente local de trabalho.

Atividades de construção de equipe de baixo custo, mas altamente efetivas, tornam seu local de trabalho desejável e você é um empregador de escolha.