Top 12 Soft Skills Employers Seek

Dependendo da organização ou das empresas, os empregadores procuram habilidades e experiência chave para cada trabalho. Mas mesmo que essas habilidades sejam extremamente importantes, existem certas "habilidades suaves" que os empregadores também procuram ao contratar pessoas para sua organização. A pesquisa mostrou que as "habilidades suaves" de uma pessoa podem ser tão boas quanto um indicador do desempenho do trabalho de uma pessoa como habilidades difíceis que possuem.

O que são habilidades suaves?

As habilidades macias relacionam-se a um conjunto de habilidades que os indivíduos possuem, o que os torna bons funcionários, não importa onde eles trabalhem ou o que eles fazem. Quando pensamos em habilidades suaves, estamos pensando em qualidades pessoais, atitudes, comportamentos verbais e não verbais, e hábitos pessoais que fazem um indivíduo agradável para trabalhar e um membro valioso de qualquer equipe. Indivíduos com maneiras impecáveis ​​e capacidade de ser compreensivos, justos e compassivos são o tipo de pessoas com quem a maioria de nós gostaria de trabalhar. É também alguém que possui uma forte ética de trabalho e fará o que é necessário para fazer o trabalho, que as organizações desejam contratar e os funcionários desejam receber como novo membro de sua equipe. Todos conhecemos pessoas que gostamos ou amamos como amigos ou familiares; mas quando se trata de realmente trabalhar com essa pessoa em uma base diária, nossos sentimentos positivos podem sair pela janela e podemos achar que é quase impossível trabalhar junto com eles em uma situação de trabalho.

12 Empregadores de habilidades suaves procuram ao contratar empregos:

1. Atitude positiva

Uma atitude positiva pode fazer maravilhas ao transformar um departamento ou empresa. Ter funcionários que possuem uma atitude positiva também podem ser contagiosos; e para os empregadores, é importante que eles busquem esse tipo de energia, uma vez que só leva algumas pessoas negativas a derrubar um departamento ou mesmo a organização como um todo.

2. Strong Ethite

A contratação de pessoas que possuem uma forte ética de trabalho é fundamental para o sucesso de qualquer empregador. Primeiro, uma forte ética de trabalho não pode ser ensinada. Quando os indivíduos começam a trabalhar em uma nova organização, eles não têm ou não. Há muitos fatores que contribuem para fazer uma forte ética de trabalho, como a forma como uma pessoa cresce até o valor que eles colocam em fazer um excelente trabalho. Esses atributos inatos estão totalmente fora do controle de um empregador independentemente do tipo de treinamento que eles fornecem ou do tipo de supervisão que um funcionário recebe.

3. Excelente comunicação e habilidades interpessoais

A capacidade de ser um bom comunicador não pode ser superestimada.Para ter sucesso na força de trabalho, os funcionários precisam saber como se comunicar e ouvir para trabalhar efetivamente com supervisores, colegas de trabalho e clientes.

4. Habilidades de resolução de problemas

Como os problemas são inevitáveis, os funcionários que podem encontrar soluções para os desafios diários que surgem são mais valiosos para uma organização. Os funcionários que não conseguem encontrar uma solução para um problema específico, mas que estão dispostos a procurar o conselho de outros, também fazem para um empregado competente e confiável.

5. Habilidades de gerenciamento de tempo

Como um funcionário orientado a resultados, as habilidades de gerenciamento de tempo são essenciais para que as tarefas sejam realizadas e finalizando-as no tempo.

6. Flexibilidade

A forma como a empresa faz negócios no mercado competitivo de hoje está mudando o tempo todo. É a capacidade de permanecer adaptável que ajuda uma organização a avançar e ficar com os tempos atuais.

7. Trabalhar bem em um ambiente de equipe

No passado, os funcionários muitas vezes procuravam empregos que se alinhassem com o desejo de trabalhar de forma independente ou trabalhar em um ambiente de equipe. Na força de trabalho de hoje, grande parte do trabalho é muitas vezes feito em equipes; mas também é necessário que os funcionários trabalhem de forma independente para conseguir o trabalho diário realizado.

8. Habilidades informáticas / tecnológicas

Quase todos os empregos hoje exigem habilidades básicas de informática e conhecimento tecnológico. Quer seja para manutenção de registros, planilhas, notas detalhadas ou apresentações, os empregadores vão querer conhecer o nível de conhecimentos tecnológicos e informáticos de um candidato para estabelecer se eles podem fazer o básico de qualquer trabalho.

9. Habilidades de gerenciamento de projetos

Os indivíduos que lidam com a rotina diária de seu trabalho precisarão saber como priorizar e planejar cada atividade para conseguir o melhor trabalho feito na menor quantidade de tempo.

10. Autoconfiança

Os funcionários autoconfiados podem se separar pessoalmente de quaisquer desafios que eles experimentem no trabalho. A autoconfiança dá aos funcionários uma sensação de força à medida que perseguem seus objetivos pessoais, bem como os de uma organização.

11. Capacidade de aceitar críticas construtivas

Sempre há espaço para que todos possam crescer e aprender e o funcionário capaz de fazer críticas criativas e usá-las para melhorar seu desempenho será visto como um valioso membro da equipe em qualquer organização.

12. Fortes habilidades de pesquisa

Com fortes habilidades informáticas e tecnológicas, sendo uma das 12 melhores habilidades que os empregadores procuram, os funcionários que são capazes de fazer a pesquisa básica e têm a capacidade de coletar informações importantes para projetos e identificar como e quais são os concorrentes fazendo para se fazer sucesso, é uma habilidade procurada que muitas organizações querem.