Os planos de poupança de aposentadoria superiores explicados

Existem inúmeras maneiras pelas quais os consumidores podem começar a economizar seus anos de aposentadoria. Para as pessoas que trabalham, isso geralmente significa aproveitar os planos de aposentadoria de aposentadoria que são oferecidos por um empregador. Em muitos casos, os empregadores combinam pelo menos uma parcela de dólares antes de impostos colocados para esse fim.

Benefícios dos empregados projetados para planejamento de poupança de aposentadoria

Há uma série de produtos financeiros que ajudam os funcionários a gerenciar seu dinheiro e planejar a aposentadoria.

Os benefícios financeiros mais comuns incluem arranjos de aposentadoria individual (IRA), planos de poupança de aposentadoria e planos de anuidade com abrigo de impostos, pensões de empregado simplificadas (SEP), participação nos lucros, benefícios definidos, planos de participação de empregados ( ESOP) e outros planos qualificados de remuneração diferida.

Vamos dar uma olhada nos benefícios do plano de poupança de aposentadoria:

Arranjos de aposentadoria individual (IRA) - Atualmente, há alguns IRAs para funcionários elegíveis, o IRA tradicional e o Roth IRA. Ambos os planos permitem que os funcionários designem um valor de ganhos específico antes do imposto em uma conta diferida de imposto. A conta tradicional é para funcionários de até 70 anos e o Roth é para aqueles que são de qualquer idade. O IRS estabelece certos limites para o quanto um empregado pode contribuir para qualquer IRA, com base em uma série de critérios. Os empregadores também podem combinar uma parcela ou todo o financiamento do empregado com um IRA, até esses limites aprovados pelo IRS.

Planos de poupança de aposentadoria - Os adultos que trabalham podem retirar lucros antes de impostos para o planejamento de aposentadoria. Um plano de aposentadoria, como 401 (k), oferece aos funcionários a oportunidade de contribuir com uma parcela dos salários em contas individuais, e os empregadores também podem contribuir com esses planos para aumentar o investimento.

Distribuições de 401 (k) fundos, incluindo ganhos, estão incluídos no lucro tributável na aposentadoria. Este é um dos tipos mais populares de opção de planejamento de aposentadoria porque é conservador e fácil de gerenciar.
Planos de anuidade protegida por impostos - Outra maneira de retirar-se para a aposentadoria é a anuidade de abrigo fiscal ou um 403 (b), que é projetado especificamente para trabalhadores de serviço público, como professores em escolas públicas e funcionários de certos 501 (c) (3) organizações isentas de impostos. Empregados e empregadores podem contribuir para este plano.
Pensões de empregados simplificados (SEP) - Ao contrário de outros tipos de planos de aposentadoria, a Pensão de Funcionários Simplificados (SEP) é financiada apenas pelas contribuições do empregador. Um SEP pode ser usado por qualquer empregador de tamanho, e os fundos devem ser montantes iguais para todos os funcionários, entregues pelo menos uma vez por ano do plano. Os funcionários são 100% investidos desde o primeiro dia.
Compartilhamento de lucro - Muitas empresas ainda oferecem programas de participação nos lucros que complementam os planos regulares de poupança para aposentadoria. Todos os anos, se a empresa obtiver lucro, esses fundos podem ser distribuídos nos salários de pagamento de cada ano de negócios elegíveis ou atribuídos à SEP, IRA ou 401 (k).
Benefícios definidos - Um benefício financeiro fixo e pré-estabelecido dado pelos empregadores aos empregados elegíveis na sua aposentadoria.

O empregador coloca uma porcentagem específica dos ganhos do empregado em uma conta de poupança, para ser usada especificamente para financiamento de aposentadoria. Esse montante deve ser reportado anualmente pelo empregador e é considerado como resultado tributável. Não deve ser confundido com planos de contribuição definida, que é um montante fixo de dinheiro fornecido por um empregador para ser usado para o seguro de saúde e os custos médicos.
Planos de Propriedade de Ações de Empregados (ESOP) - Em vez de benefícios em dinheiro, os empregadores também podem oferecer fundos de aposentadoria sob a forma de Planos de Propriedade de Ações do Empregado (ESOP), o que permite que os funcionários compram ações da empresa às taxas atuais do mercado durante o período específico períodos de tempo. Em alguns casos, a empresa pode simplesmente conceder a propriedade de ações de uma determinada quantidade de ações ou vender ações a uma taxa pública inferior ao público durante cada trimestre de ganhos como parte de uma negociação de compensação.

À medida que você começa a planejar seus anos de aposentadoria, é claro que existem muitas opções para retirar fundos que podem suportar seu estilo de vida dez e mesmo vinte anos após você parar de trabalhar. Verifique com seu empregador para obter mais informações sobre benefícios de poupança para aposentadoria que podem estar disponíveis para você.