Empregador Atendimento de matrícula

A assistência de matrícula, ou o reembolso de matrícula, como também é conhecido, é um benefício de empregado fornecido pelo empregado que é um win-win para o seu local de trabalho. Em um programa de assistência à taxa de matrícula, um empregador paga todo ou parte do custo de um empregado para frequentar a faculdade ou aulas universitárias.

O auxílio escolar ajuda os empregadores a desenvolver a lealdade e a longevidade dos funcionários. A assistência à taxa de matrícula é uma ferramenta de retenção de funcionários. É também uma ferramenta de recrutamento que beneficia os empregadores com funcionários de alto potencial que se concentram no crescimento e na aprendizagem.

O auxílio escolar é um benefício que muitos potenciais empregados procuram.

O auxílio escolar permite que os funcionários continuem a expandir seus conhecimentos e habilidades enquanto trabalham. O desenvolvimento continuado dos empregados é definitivamente uma vantagem para o empregador, também. O empregador se beneficia de qualquer aprendizagem que um funcionário exerça, mesmo que seja indiretamente através de fatores como retenção e compromisso.

Que assuntos são cobertos?

A assistência escolar vem em vários formatos diferentes dependendo do empregador. Alguns empregadores cobrirão o custo de qualquer classe que um empregado tome mesmo se a classe estiver completamente fora do tópico para o trabalho do empregado. Outros empregadores cobrem apenas o custo das classes que são relevantes para a posição atual ou seguinte do empregado.

Em primeira instância, o empregador assume a posição de que qualquer classe que mantenha o aprendizado e o desenvolvimento do empregado seja uma win-win para o empregador. Esses empregadores também apreciam os benefícios de retenção de permitir que os funcionários escolham sua própria aprendizagem.

No segundo, o empregador está focado no valor da sala de aula aprendendo para o trabalho específico do empregado.

De um jeito ou de outro, não funciona para todos os empregadores, mas recomendo que você faça uma abordagem que seja menos controlada para aumentar o empoderamento e o compromisso dos funcionários.

Como funciona a Assistência de matrícula

Muitos empregadores, que oferecem um programa de assistência aulas, pagam o custo total da propina do empregado, taxas de laboratório e livros.

Outros pagam uma parte das despesas de educação do empregado. Quando uma classe é requerida por um empregador, o empregador geralmente paga o custo total e geralmente inclui reembolso de milhagem.

Quando a assistência à taxa de matrícula está disponível, o método mais comum para administrar o programa é exigir que os funcionários paguem suas próprias matrículas e livros quando se inscrevem nas aulas. O empregado é então reembolsado quando ele envia os recibos e provas de ganhar um C ou acima do grau após a conclusão da aula.

Os empregados mais freqüentemente invocam cópias de seus documentos de relatório de transcrição ou grau para receber seu pagamento de reembolso de matrícula. A razão pela qual os programas de assistência de matrícula quase sempre exigem que o empregado envie uma nota de aprovação de C ou melhor é garantir que o empregado esteja gastando o dinheiro do empregador com sabedoria.

Na maioria dos casos, os empregadores capitalizam a quantidade de assistência para a taxa de matrícula disponível para os funcionários. Os empregadores estabelecem um limite em termos de dólares disponíveis por empregado por ano ou estabelecem a quantidade de aulas que pagarão por ano por empregado através de assistência de matrícula.

Pagamento de Assistência de matrícula

Em alguns casos, onde os fundos extensivos são gastos em assistência à taxa de matrícula, o empregador exige que o funcionário assine um acordo para pagar a assistência de matrícula se ele deixar a organização dentro de um determinado período de Tempo.

Nesses casos, o empregador perdoa uma porcentagem da assistência de taxa de matrícula para cada ano, o empregado permanece na organização após a utilização da assistência de matrícula. O número de anos que um funcionário deve continuar trabalhando para um empregador pode variar de dois a cinco anos.

Não é recomendado que o período de tempo seja mais oneroso do que isso. Os empregadores não querem manter empregados negativos e obrigados que estão pendurados para cumprir seu compromisso monetário.

Por exemplo, as empresas prometeram assistência de taxa de matrícula para cobrir o custo de um MBA de empregado de longo prazo e valorizado. Uma vez que isso pode custar US $ 100, 000 ou mais, os empregadores querem garantir que eles experimentem um retorno sobre seu investimento. Se o empregado deixar dentro de um período de tempo determinado, o empregado deve o empregador para a totalidade ou parte da assistência de taxa de matrícula.

Este é geralmente um contrato escrito que o empregado é legalmente obrigado a cumprir na separação de seu empregador de financiamento de matrícula.

A assistência escolar é muitas vezes negociada em um contrato de trabalho. Em um esforço para atrair talentos difíceis de encontrar, esta assistência de matrícula pode ser acima e além do que os outros funcionários recebem em assistência à taxa de matrícula na mesma organização.

A assistência para educação faz sentido para os empregadores, porque você capacita seus funcionários para continuar a crescer e desenvolver seus conhecimentos. Seus funcionários permanecem na prática de aprender e a assistência universitária promove um ambiente no trabalho que a educação geralmente apoia a aprendizagem dos funcionários.