15 Empresas que oferecem programas de reembolso de matrícula

Quando você está procurando um emprego, o maior número a considerar é seu salário por hora ou salário anual. Mas os benefícios que uma empresa oferece, do seguro de saúde às vantagens de transporte, também podem fazer uma grande diferença para suas contas mensais, e valem a pena tomar conta de sua decisão de trabalho. (Descubra quais as perguntas que você deve perguntar sobre os benefícios dos empregados durante sua entrevista de emprego.)

Muitas empresas oferecem reembolso de propinas como parte do pacote de benefícios.

Veja como funciona normalmente: um empregado paga antecipadamente as aulas de faculdade, graduação ou educação continuada e, uma vez completada a classe ou o semestre, o empregado paga uma parcela ou o valor total, de dinheiro gasto.

Por que os empregadores oferecem reembolso de matrícula?

Existem vários incentivos para as empresas oferecerem essa vantagem: como qualquer benefício, ajuda a atrair e reter os melhores funcionários. Os cursos relevantes também podem aprimorar as habilidades e o know-how dos trabalhadores, fortalecendo a empresa. Finalmente, o reembolso da taxa de matrícula é dedutível de impostos até $ 5, 250 por empregado por ano, tornando este programa uma vantagem acessível para oferecer.

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Como funcionam os Programas de Reembolso de Matrícula

A implementação deste programa varia muito de empresa para empresa: alguns reembolsam por qualquer classe educacional, alguns exigem que o curso seja feito através de escolas específicas para serem elegíveis para o reembolso, e outros apenas cobrem os custos de matrícula para as aulas aprovadas.

As empresas podem exigir uma determinada nota para se qualificar para o reembolso, ou que os funcionários permaneçam com a empresa por um período de tempo determinado após a conclusão da classe para se qualificar para o reembolso. Algumas empresas podem cobrir os custos associados às aulas, como livros didáticos ou taxas de conexão com a internet.

15 Empresas que oferecem reembolso de matrícula como benefício

De cadeias de fast food a empresas de telecomunicações para bancos, estas são algumas das principais empresas que pagam os custos de educação dos trabalhadores.

1. Starbucks: Todos os funcionários elegíveis dos Estados Unidos deste fornecedor de café podem ter sua taxa de matrícula em tempo integral coberta, essencialmente um diploma de bacharel grátis. Uma nota importante sobre este programa: os funcionários só podem estudar no programa online da Universidade Estadual do Arizona. Saiba mais sobre o programa de reembolso de propinas no Starbucks.

2. Chipotle: Ambos funcionários horários e assalariados nesta cadeia de fast food são elegíveis para reembolso de matrícula. Para oferecer esse benefício, a Chipotle fez parceria com a Guild Education, que oferece aulas, programas e graus em linha de uma variedade de universidades. Os funcionários podem trabalhar em direção a graus (graduação ou pós-graduação), tomar aulas, ganhar um GED ou estudar ESL, elegíveis até US $ 5 e 250 por ano.Obtenha mais detalhes sobre o pacote de benefícios da Chipotle.

3. UPS: Os funcionários da UPS a tempo parcial que trabalham no manuseio de pacotes podem participar do Programa Earn and Learn da empresa, cobrindo até US $ 25 mil em despesas da faculdade (cada ano, o programa reembolsa um máximo de US $ 5,250). De acordo com o site da empresa, os funcionários são elegíveis para essa vantagem de seus dados iniciais.

(Outros programas de assistência educacional estão disponíveis para funcionários em diferentes funções.)

4. Walmart: Como a Starbucks, a Walmart fez parceria com uma instituição educacional - para o Walmart, é a American Public University - como parte do seu programa de assistente educacional. Ambos os funcionários do Walmart e Sam's Club a tempo parcial e a tempo inteiro, bem como membros da família elegíveis, podem receber uma bolsa de aula que reduz o custo dos cursos em 15%. Os funcionários que têm um diploma de ensino médio ou GED são elegíveis no primeiro dia de trabalho. Saiba mais sobre o Programa de Aprendizagem ao Longo da Vida de Walmart.

5. Home Depot: As taxas de reembolso das matrículas para os funcionários da Home Depot variam de acordo com o papel - os empregados assalariados podem receber US $ 5 000 por ano, enquanto os empregados horários em tempo integral são reembolsados ​​até US $ 3 000, e os empregados por hora a tempo parcial podem obter até $ 1, 500 de volta.

Obtenha informações sobre o reembolso da taxa de matrícula pela Home Depot.

6. Verizon: Todos os funcionários da Verizon, o gigante das telecomunicações, são elegíveis para até $ 8 000 no reembolso de matrícula a cada ano. O programa da Verizon exige que as classes estejam relacionadas ao negócio. Saiba mais sobre os benefícios da Verizon.

7. Smucker's: A empresa do J. M. Smucker faz mais do que jam - suas marcas incluem grandes nomes como Folgers, Pillsbury e Meow Mix. A empresa oferece reembolso de até 100 por cento para os custos de matrícula para cursos universitários aprovados pela empresa. Obtenha mais informações sobre benefícios no Smucker's.

8. Banco da América: Os funcionários podem obter até US $ 5, 250 em cursos relacionados a empregos ou programas de graduação cobertos a cada ano. Obtenha mais informações sobre o programa de reembolso da taxa de matrícula do Bank of America.

9. AT & T: Como parte do seu pacote de benefícios, a AT & T oferece assistência aulas - os funcionários devem atender a certos requisitos de elegibilidade para obter o reembolso e os custos devem ser aprovados pela empresa.

10. Wells Fargo: O gigante bancário oferece até US $ 5 000 em despesas de matrícula anuais (e elegíveis). Saber mais.

11. Proctor & Gamble: Até 80% das mensalidades e honorários são reembolsados ​​na P & G, fabricantes de uma vasta gama de bens domésticos e de consumo. Os funcionários devem obter programas e taxas pré-aprovados, e há um limite máximo de $ 40.000 de despesas reembolsadas. Saiba mais sobre os benefícios da P & G.

12. JetBlue: A linha aérea de luxo executa um programa conhecido como JetBlue Scholars - os funcionários podem se inscrever e, uma vez aceito, faça cursos on-line aprovados. Para ser elegível, os funcionários devem ter trabalhado no JetBlue há dois anos e ter créditos anteriores da faculdade no local. Obtenha mais informações sobre o programa JetBlue Scholars.

13. Anthem, Inc.: Os funcionários desta empresa de benefícios de saúde são elegíveis até US $ 5 000 por ano no reembolso de matrículas e livros didáticos. Veja mais informações sobre as vantagens de desenvolvimento de carreira da Anthem.

14. BP: Neste gigante do petróleo, há muitos requisitos para elegibilidade, mas o reembolso de propinas é um generoso 90% dos custos de mensalidades, taxas e livros. Entre outros requisitos, os funcionários devem obter aprovação para as aulas antes do registro e receber uma nota de aprovação. Saiba mais sobre o reembolso das propinas na BP.

15. Ford Company: Esta empresa de automóveis possui um generoso programa de educação que pagará até US $ 6 000 por ano em propinas e taxas antes da conclusão da turma. Obter os detalhes.

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