Padrões pessoais: exercício de esclarecimento de valores

Os valores são os padrões pessoais profundamente arraigados que influenciam cada aspecto de nossas vidas. Exemplos incluem integridade, privacidade, família, honestidade, harmonia e lealdade.

Os grandes líderes são claros em seus valores e usam seus valores orientam seus comportamentos e decisões. Com um conjunto claro e consistente de valores, ou princípios orientadores, os líderes demonstram consistentemente seu comportamento e outros entendem de onde eles estão vindo e por que.

Em The Leadership Challenge: Como fazer coisas extraordinárias acontecerem nas organizações, James Kouzes e Barry Posner dizem: "Para se tornar um líder credível, primeiro você deve compreender as crenças profundamente seguras … que o conduzem. Você precisa comunicar autenticamente suas crenças de maneiras que representam de forma exclusiva quem você é. "

A pesquisa do autor demonstrou que os líderes com maior credibilidade são claros em seus valores, comunicam seus valores aos outros e lideram de forma consistente com esses valores.

Há duas etapas para o esclarecimento de valores:

1. Tornando-se claro em seus valores mais importantes
2. Comunicação de seus valores para outros.

No Leadership Challenge, os autores oferecem uma série de exercícios que um líder pode fazer para ajudar no passo 1.

Os leitores são instruídos a escrever uma homenagem a si mesmos, listar lições de líderes que eles admiram e escrever um credo de liderança.

Em nosso trabalho de coaching executivo, também usamos um exercício de "classificação de valores" para esclarecer valores (graças à minha colega Mary Hershey para este exercício).

O objeto é determinar seus 7 melhores valores em ordem de classificação, sendo # 1 o mais importante.

Direções:

1. Comece por cruzar os itens que são Não Importantes para você.
2. Em seguida, percorra a lista novamente, circulando tantos itens que são Muito importante para você.
3. O restante da lista seria essencialmente coisas que são Importante mas não Muito importante .
4. Revise os itens muito importantes . Considere se há um valor faltando que importa muito para você e não foi listado; adicione-o. Então, a partir deste grupo, selecione 7 que são Mais importante .
5. Então classifique esses 7 Mais importantes valores. O número um é o valor Mais importante .

1.	Realização		13.	Competição		25.	Igualdade
2.	Avanço		14.	Cooperação		26.	Excelência
3.	Aventura		15.	Colaboração		27.	Excitação
4.	Artes		16.	País		28.	Experiência
5.	Autonomia		17.	Criatividade		29.	Equidade
6.	Pertencendo		18.	Curiosidade		30.	Fama
7.	Beleza		19.	Decisiveness		31.	Família
8.	Desafio		20.	Democracia		32.	Ganho financeiro
9.	Alterar		21.	Diversidade		33.	Liberdade
10.	Comunicações		22.	Responsabilidade ambiental		34.	Amizade
11.	Comunidade		23.	Eficácia		35.	Fun
12.	Competência		24.	Eficiência		36.	Saúde

37.	Ajudando outros		55.	Domínio		73.	Responsabilidade / Responsabilidade
38.	Helping Society		56.	Trabalho significativo		74.	Segurança
39.	Honestidade		57.	Mérito		75.	Auto-consciência
40.	Humor		58.	Natureza		76.	Auto-respeito
41.	Independência		59.	Abertura		77.	Auto-realização
42.	Influenciando		60.	Ordem		78.	Serenidade
43.	Inovação		61.	Expressão pessoal		79.	Sofisticação
44.	Harmonia		62.	Prazer		80.	Espiritualidade
45.	Integridade		63.	Potência		81.	Estabilidade
46.	Intellectualism		64.	Prestige		82.	Status
47.	Envolvimento		65	Privacidade		83.	Estrutura
48.	Conhecimento		66	Produtividade		84.	Trabalho em equipe
49.	Liderança		67	Qualidade		85.	Verdade
50.	Learning		68	Reconhecimento		86.	Variedade
51.	Lazer		69	Relações		87.	Riqueza
52.	Localização		70	Religião		88.	Sabedoria
53.	Amor		71	Reputação		89.	Work / Life Balance
54.	Lealdade		72	Respeite

Valores classificados por ordem
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Uma vez que você tenha os seus 7 melhores valores, considere responder as seguintes perguntas para determinar o quão bem seus valores estão representados em sua liderança:

1. Os seus funcionários estão cientes dos seus principais valores? Caso contrário, compartilhe-os e convide-os a compartilhar os seus próprios.
2. Esses valores são demonstrados no seu comportamento do dia-a-dia? Você está sendo verdadeiro em relação aos seus valores ou situacional?