O que significa ser empregado?

Usamos a palavra empregado o tempo todo e a maioria dos adultos tem uma compreensão do que significa ser empregado . No entanto, existe uma definição muito específica de emprego e é uma boa idéia, tanto para empregadores quanto para funcionários, revisá-lo de tempos em tempos.

Emprego é um acordo entre um empregador e um empregado que o empregado irá fornecer certos serviços no trabalho.

O trabalho ocorrerá no local de trabalho designado pelo empregador.
O trabalho é projetado para atingir os objetivos e a missão da organização empregadora.
Em troca, o empregado recebe uma compensação.

Um contrato de trabalho para um empregado individual pode ser verbal, escrito em um documento, como um email, carta ou carta de oferta de emprego. A oferta de emprego pode ser implícita em uma reunião ou entrevista ou escrita em um contrato de trabalho formal e oficial.

Tempo e Compensação do Emprego

O emprego pode executar a gama de compromissos de tempo e planos de compensação. Nenhum emprego é necessariamente semelhante, dependendo de diferentes acordos de emprego, um empregador e um empregado concordam verbal ou por escrito.

Por exemplo, o emprego pode ser:

Um trabalho a tempo parcial por hora que é pago um determinado valor em dólares por cada hora trabalhada.
Emprego em tempo integral em que indivíduos recebem salários e benefícios de um empregador para realizar um trabalho inteiro.

O emprego pode durar um curto período de tempo ou pode durar entre 30 e 40 anos com o mesmo empregador.
O emprego pode oferecer horários flexíveis de trabalho dos funcionários ou exigir que o empregado trabalhe diariamente a partir de 8 a. m. para 5 p. m. com tempo livre durante uma hora de almoço.

Enquanto o empregador está cobrindo seu fim da responsabilidade de pagar o empregado e o empregado quer continuar a trabalhar para o empregador, a relação de trabalho continuará.

Isso inclui o fato de que configurar os termos e condições de emprego está em grande parte nas mãos do empregador. Os funcionários individuais podem chegar a termos negociados, mas a localização, os dias, as horas de trabalho, o ambiente de trabalho e até mesmo a cultura organizacional são estabelecidos pelo empregador.

Os funcionários podem fazer o esforço para negociar qualquer um dos termos e condições de emprego, mas geralmente aceitaram o trabalho com uma clara compreensão do que o empregador oferece. O melhor momento para negociar é antes de aceitar uma oferta de trabalho se desejar opções, como um horário de trabalho flexível.

O emprego acaba na prerrogativa do empregador ou do empregado. Especialmente em locais que estão de acordo com o direito nos Estados de vontade, os empregadores podem rescindir o emprego ou os funcionários podem sair sem nenhuma razão ou qualquer motivo que eles escolherem.

O trabalho e o meio ambiente no local de trabalho

No emprego, o empregador determina onde, quando, como, por que e o que é o trabalho realizado pelo funcionário. O grau de entrada, autonomia e auto-direção que um funcionário experimenta no trabalho são um subproduto da filosofia de administração e emprego de um empregador.

Os locais de trabalho variam de autoritário com uma cadeia de comando fortemente centrada para ambientes centrados em funcionários em que os funcionários têm contribuições e tomam decisões.

Cada pessoa que quer encontrar um emprego e permanecer empregado precisa encontrar e interagir com um ambiente que atenda suas necessidades de autonomia, direção, capacitação e satisfação.

Se um funcionário tiver desacordo com um empregador no setor privado, o funcionário pode discutir a infelicidade com seu gerente, ir ao departamento de recursos humanos, conversar com o gerente de seu gerente ou notificar.

Em situações particularmente desagradáveis, o empregado também pode procurar ajuda de um advogado de direito trabalhista do lado do empregado ou de seu Departamento de Trabalho do Estado ou equivalente. Mas, não há certeza de que seu ponto de vista prevalecerá em qualquer contato potencial com seu empregador ou em um processo.

No emprego do setor público, um contrato negociado pelo sindicato pode reger a capacidade do empregado de negociar as mudanças desejadas.

Mas, o funcionário ainda tem a oportunidade de falar com seu gerente e com o departamento de RH da organização. Mas, novamente, com um contrato no lugar, os empregadores têm dificuldade em tratar os funcionários de forma diferente.

O papel do governo no emprego

Nos Estados Unidos, grande parte da relação de trabalho entre empregador e empregado é regida pela filosofia de necessidades, lucratividade e administração do empregador. A relação de trabalho também é impulsionada pela disponibilidade de funcionários no mercado e as expectativas dos funcionários sobre seus empregadores de escolha.

Cada vez mais, no entanto, são promulgadas leis federais e estaduais que direcionam a relação de trabalho e diminuem a autonomia dos empregadores. É importante que os empregadores fiquem atualizados sobre os regulamentos atuais com os governos federal e estadual.

As entidades governamentais, como o Departamento de Trabalho (tanto a nível federal como estadual) também estão disponíveis para os funcionários. Essas organizações são encarregadas de monitorar estatísticas de emprego e podem ajudar os funcionários em disputas com seus empregadores.

O que significa ser empregado?