O que significa ser um empregado isento?

Os empregados isentos são empregados que, devido aos seus deveres e responsabilidades de posicionamento e nível de autoridade de decisão, estão isentos das disposições relativas às horas extras da Lei das Normas do Trabalho Justo (FLSA). Se um empregado está isento ou inexistente depende de quanto dinheiro o empregado é pago, como o empregado é pago e a natureza e responsabilidades do trabalho que eles fazem.

Os empregados isentos são esperados, pela maioria das organizações, para trabalhar o que for necessário para atingir os objetivos e as entregas da sua posição isenta.

Assim, os empregados isentos devem ter mais flexibilidade em seus horários para ir e vir, conforme necessário, para realizar o trabalho do que funcionários não exentos ou horários.

Exclusões da cobertura da FLSA

De acordo com a FLSA, "Os trabalhos específicos podem ser completamente excluídos da cobertura sob as regras de horas extras da FLSA. Existem dois tipos gerais de exclusão completa. Alguns trabalhos são especificamente excluídos no próprio estatuto. Por exemplo, os funcionários dos cinemas e muitos trabalhadores agrícolas não são regidos pelas regras de horas extras da FLSA. Outro tipo de exclusão é para empregos que são regidos por alguma outra lei federal específica do trabalho. "

Existem critérios rigorosos para atender a qualificação isenta. Um gerente não pode apenas decidir fazer um empregado isento para facilitar o cálculo do salário, mesmo se o empregado concordar com isso. Para cumprir as condições de isenção, é necessário que um trabalho atenda a critérios específicos.

Aqui estão alguns dos trabalhos para pessoas que cumprem os critérios rígidos de classificação como empregados isentos.

Vendas externas: Se você sair e se encontrar com clientes, você pode beneficiar da isenção. Isso não se aplica a pessoas de vendas internas, como funcionários do call center. Embora essas pessoas possam ganhar uma comissão, elas ainda são elegíveis para pagamento de horas extras. Somente pessoas de vendas que realmente deixam o edifício são qualificadas.

Funcionários gerenciais: São pessoas que gerenciam dois ou mais funcionários e possuem autoridade de contratação / fogo / avaliação sobre eles. O gerente também deve executar tarefas gerenciais. Em outras palavras, um restaurante de fast food gerente que gasta 90% de seu dia correndo uma caixa registradora e fazer hambúrgueres não se qualifica como um empregado isento.

Um gerente de fast food que gasta 60% de seu dia manipulando problemas de funcionários, agendando, contratando e demitido, e fazendo outras tarefas gerenciais e 40% de seu tempo executando uma caixa registradora e fazendo com que hambúrgueres se qualificem como isentos, contanto que ela também atende o teste de base salarial.

Um empregado é pago com base em salário se o empregado tiver uma quantia mínima garantida de dinheiro que ele possa contar para receber qualquer semana de trabalho em que o funcionário realize qualquer trabalho.Este montante não precisa ser a compensação total que o empregado recebe, mas algum montante de remuneração que o empregado pode contar com o recebimento deve ser recebido para qualquer semana de trabalho em que ele trabalha.

Profissionais aprendidos: Se você trabalha de forma bastante independente (não completamente, é claro), e é um trabalhador baseado no conhecimento, você pode se qualificar como isento. Os contadores (não contas a pagar / funcionários a receber), médicos, advogados, enfermeiros registrados (mas não enfermeiros práticos licenciados (LPNs), professores, consultores e empregos similares com responsabilidades independentes estão isentos.

Profissionais administrativos: Isso soa como assistentes administrativos, mas as pessoas nesses empregos são quase sempre não isentas por causa da natureza de seus deveres de trabalho. Esses trabalhos isentos referem-se às pessoas que mantêm o negócio em funcionamento e geralmente são membros da força de trabalho de colarinho branco. Marketing, TI, Recursos Humanos, Finanças e outros funcionários administrativos que exigem um alto grau de conhecimento e que o trabalho seja qualificado de forma independente.

Salário mínimo: Para se isentar de horas extras, sua empresa deve pagar-lhe um salário mínimo. Atualmente, isso é US $ 455 por semana ou US $ 23, 600 por ano, no entanto, o Departamento de Trabalho está considerando aumentar isso para US $ 50, 440 por ano. Portanto, fique atento à forma como esta situação legal se desempenha.

Se você são um gerente que fazem tarefas gerenciais e ganham apenas US $ 40.000 por ano, você se tornará elegível para horas extras se esta lei for passada.

No entanto, não faz cargos como professores elegíveis para horas extras, embora muitos deles ganhem menos de US $ 50, 440 por ano.

Como empregador, note que qualquer posição que paga ao empregado mais de US $ 100.000 por ano é muito provavelmente classificada como uma posição isenta.

Mais sobre funcionários isentos

Para resumir algumas especificações sobre a classificação de um empregado isento, considere o seguinte.

Os empregados isentos devem receber o mesmo salário em cada período de pagamento, independentemente de quantas horas eles trabalhem. (Os bônus são permitidos, mas as deduções salariais não são exceto em circunstâncias especiais.)

Isso significa que se um empregado isento deixar uma hora no início da terça-feira, você não pode adiar seu salário. Você pode deduzi-lo do seu banco de PTO e você pode demiti-lo, mas você deve pagar o salário total independentemente. Se um funcionário isento estiver trabalhando consistentemente menos do que as normalmente esperadas quarenta horas por semana, você pode considerar essas ações.

Os gerentes podem exigir horários rigorosos de funcionários isentos, mas geralmente é melhor permitir a flexibilidade dos empregados isentos ao completar seus empregos. Lembre-se, com um empregado isento é tudo sobre realização e não sobre horas trabalhadas.

As regras de isenção são bastante complicadas e muitas vezes as empresas cometem erros. Se você sentir que deve ser elegível para pagamento de horas extras, pergunte ao seu departamento de Recursos Humanos para reavaliar seu trabalho. Eles devem ser capazes de justificar seu status isento.

Se não puderem, você é elegível para pagamento de horas extras, indo para trás e para frente.Como último recurso, você pode apresentar uma queixa junto ao seu Departamento de Trabalho local.

Os funcionários isentos são freqüentemente empregados de tempo integral

A FLSA não define o que é um empregado de tempo integral ou um empregado a tempo parcial. O que é contado como um empregado em tempo integral é geralmente definido pelo empregador por política. A definição de um funcionário em tempo integral é frequentemente publicada no manual do empregado.

Um funcionário de tempo integral trabalhou tradicionalmente uma semana de trabalho de 40 horas com a expectativa de que os funcionários isentos trabalhem as horas necessárias para realizar seus empregos. Um empregado sem demissão deve ser pago horas extras pelo tempo trabalhado em excesso de 40 horas.

Atualmente, alguns empregadores contam com funcionários como tempo integral se trabalham 30, 32 ou 36 horas por semana. De fato, o número de horas de trabalho necessárias é considerado um benefício não padrão em algumas organizações.

Em muitas organizações, uma diferenciação entre empregados em tempo integral e a tempo parcial é a elegibilidade para benefícios como seguro de saúde, tempo de pagamento (PTO), dias de férias pagos e licença por doença. Algumas organizações permitem a funcionários a tempo parcial coletar um conjunto de benefícios pro-rated.