Vídeo: É assim que se reconhece o trabalho de um bom funcionário 2026
Qual a diferença entre funcionários assalariados e horários?
Os funcionários são categorizados tanto no tipo de trabalho que eles fazem, quanto nas formas em que são pagos. Em alguns casos, os funcionários também são categorizados com base em se eles recebem um contrato de trabalho.
Por que é importante saber a diferença
Os termos "assalariados" e "por hora" referem-se a como os funcionários são pagos. Se você não sabe como pagar os funcionários corretamente, você pode enfrentar problemas com funcionários e suas leis de emprego estaduais e federais.
Neste artigo, veremos o que faz um empregado assalariado ou por hora e como pagar esses funcionários corretamente. Também analisaremos os termos "isentos" e "não-isentos" na medida em que se referem aos empregados assalariados e horários.
O que é um empregado assalariado?
Um empregado assalariado é pago com base em um valor anual, denominado salário. Este salário é dividido entre os períodos de pagamento (conforme determinado pela empresa) para o ano e com base em um ano de 2080 horas. Alguns empregados assalariados recebem um contrato de trabalho. Os funcionários assalariados não são obrigados a assinar uma folha de tempo ou de outra forma para dar conta do seu tempo. Eles são pagos não nas horas trabalhadas, mas nesse salário geral, então, se um funcionário assalariado trabalha mais ou menos do que uma semana de trabalho "normal" de 40 horas, isso não é documentado pelo empregador.
O que é um empregado horário?
Um empregado por hora é pago com base em um valor horário. Os funcionários por hora não têm contrato e só são pagos por horas trabalhadas.
O empregador determina as horas para um funcionário de cada hora por semana. Os funcionários por hora devem documentar seu trabalho usando um sistema de cartão de tempo ou preenchendo uma folha de horário, que o empregador verifica.
Não há exigência de que um empregado por hora receba um número específico de horas de trabalho por semana. Os empregados que trabalham a menos de tempo integral são considerados a tempo parcial e podem ter diferentes taxas de pagamento, benefícios e prazos pagos que empregados horários a tempo inteiro.
Como calcular o pagamento de empregados assalariados e horários
Uma vez que os empregados assalariados são pagos anualmente e os empregados horários são pagos por hora, os cálculos de pagamento são muito diferentes.
Exemplo: um empregado assalariado recebe US $ 20 000 por ano. Este salário é dividido pelo número de períodos de pagamento no ano para determinar o salário por cada período de pagamento. Se os empregados assalariados forem pagos mensalmente, esse empregado receberia $ 1666. 67 por mês.
Exemplo: um empregado por hora paga US $ 9. 62 por hora. Para encontrar o valor salarial deste trabalhador, a taxa horária é multiplicada pelo número de horas trabalhadas em um período de pagamento.
Para fins de cálculo, um funcionário assalariado está determinado a trabalhar 2080 horas por ano (52 semanas vezes 40 horas por semana).Então, nos exemplos acima, os $ 9. 62 uma hora paga para o trabalhador horário é aproximadamente o mesmo que o salário anual de US $ 20.000 pago ao trabalhador assalariado.
O que determina se um funcionário é assalariado ou por hora?
A distinção entre empregados assalariados e horários baseia-se no tipo de trabalho realizado por esses funcionários e seu status como isento ou não isento de horas extras.
Se um empregado horário trabalha mais de 40 horas por semana, ele ou ela pode ser elegível para pagamento de horas extras (lei federal). As leis estaduais também regulam quando as horas extras podem ser pagas e a taxa de remuneração.
Um empregador sempre tem permissão para pagar as horas extras de forma mais generosa aos funcionários horários.
As leis federais de salários e horas esperam que todos os funcionários recebam horas extras, mas alguns funcionários são considerados isentos de horas extras. Funcionários profissionais, gerentes e supervisores (funcionários assalariados) são considerados isentos de horas extras.
Empregados assalariados elegíveis para horas extras
Os funcionários assalariados também podem ser elegíveis para horas extras se seu salário médio semanal for inferior ao mínimo estabelecido pelo Departamento de Trabalho. Se o salário do trabalhador assalariado estiver abaixo do mínimo, deve ser pago 1 1/2 vezes a taxa calculada por hora, para qualquer hora trabalhada com mais de 40 por semana.
O nível de salário mínimo para empregados assalariados para receber horas extras está mudando. Para obter mais informações sobre o nível de pagamento mínimo exato, consulte este artigo sobre o pagamento de horas extras e verifique este artigo adicional sobre os regulamentos que regem o pagamento de horas extras para empregados isentos e não isentos.
Novos regulamentos de horas extras para empregados isentos assalariados foram propostos pelo Departamento de Trabalho, mas a implementação foi suspensa pendente de litígio.
Empregados assalariados e horários vs. Empregados isentos e não isentos
Um empregado assalariado recebe um salário e um empregado por hora recebe pagamento com base em uma taxa horária. A forma como um empregado é pago tem algum relacionamento com o status de isenção versus não isento. Os funcionários por hora quase nunca estão isentos.
Os empregados assalariados podem estar isentos de horas extras se cumprirem os testes de estarem em um tipo específico de "trabalho de isenção de colar branco" e estar acima do salário mínimo, conforme descrito acima. Leia mais sobre o que qualifica um empregado como isento.
Mas nem todos os empregados isentos são assalariados. Alguns empregados isentos podem receber uma taxa por um trabalho único. Este tipo de pagamento é mais comum em profissões informáticas e técnicas.
Assim, um empregado assalariado quase sempre é categorizado como isento, mas um funcionário não exento pode ou não ser assalariado.
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Diferença entre empregados assalariados e empregados por hora
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