O que é um salário e como isso ajuda?

Um cheque de pagamento é um cheque emitido por um empregador, a fim de satisfazer o compromisso de remuneração que o empregador fez com o empregado quando o empregado foi contratado. O salário é mais freqüentemente emitido a cada duas semanas, ocasionalmente semanalmente ou mensalmente.

Os empregados assalariados ou isentos geralmente recebem 26 salários por ano com a remuneração paga em parcelas iguais. Em uma organização assalariada, a gravação de tempo ou os relógios de horário raramente são necessários.

A suposição é que todo funcionário ganha o salário que eles são pagos.

As organizações com empregados isentos e inexistentes geralmente exigem que os funcionários entrem cartões de tempo para ajudar a contabilização de folha de pagamento para rastrear o tempo dos funcionários. Empregados isentos ganham 40 horas menos qualquer tempo pago. Os funcionários não isentos, que são freqüentemente solicitados a perfurar um relógio de horário, ativam as horas exatas trabalhadas, de modo que as horas extras são remuneradas de acordo com a FLSA.

Retenção de folha de pagamento

Ao emitir o cheque de pagamento a um empregado, o empregador é legalmente obrigado a reter uma determinada porcentagem da compensação para pagar imposto de renda e segurança social. O empregador envia regularmente os dólares retidos e a segurança social adicional paga pelo empregador, ao I. R. S. Isso dá ao I. R. S. uma contabilidade do que você foi pago e quanto dinheiro foi retido.

Quando o tempo de tributação passa, o I. R. S. pode verificar sua declaração de imposto contra os registros que recebeu do seu empregador.

O empregador pode reter montantes adicionais do salário quando o empregado é obrigado a pagar por uma parte do plano de benefícios, como parte do custo do seguro de saúde. Além disso, os empregadores devem reter os salários para cumprir com o embargo de salário ordenado por um tribunal para pagar as dívidas não pagas de um funcionário, como pensão alimentícia e apoio à criança.

Paycheck Stub Objetivo e conteúdo

Um talão de cheque de pagamento, que também é conhecido como saldo de pagamento, boleto de pagamento ou declaração de ganhos, é a parte do cheque de pagamento que documenta quanto dinheiro os funcionários foram pagos. Geralmente é anexado ao cheque de pagamento do empregado com uma página perfurada, fácil de arrancar.

Quando o empregado deposita ou cobra o cheque de pagamento, ele ou ela pode facilmente arrancar o talão de pagamento para fins de manutenção de registros pessoais. As fichas de pagamento fornecem os detalhes do salário do empregado e as deduções do pagamento que foram efetuadas durante cada período de pagamento do ano.

As deduções da folha de pagamento dependem das circunstâncias do empregado individual e das ofertas de benefícios do empregador. A seguinte informação está disponível nos talões de cheques de pagamento ou eletronicamente.

• Data de início e data de término do período de pagamento
• Pagamento bruto (A quantia de dinheiro que o empregado foi pago antes do empregador tomou deduções.)
• Pagamento líquido (A quantia de dinheiro que o empregado recebe depois que o empregador tira as deduções.)
• Impostos federais retidos
• Impostos estaduais retidos
• Impostos locais retidos (se existente - muitas áreas locais não cobram impostos.)
• deduções de seguro
• dedução do Medicare
• dedução da segurança social
• aposentadoria. pensão ou contribuição do plano 401 (k)
• Aderências salariais

O talão do cheque de pagamento também pode incluir informações, como totais totais no ano, de salários brutos e líquidos e deduções.

Paycheck como uma ferramenta de comunicação

Muitos empregadores usam o cheque de pagamento como uma ferramenta de comunicação. O talão de cheque de pagamento geralmente diz ao empregado quanto tempo de férias, tempo de doença ou tempo de pagamento (PTO) foi acumulado durante esse período de pagamento. O cheque de pagamento pode oferecer uma contabilidade cumulativa de tempo livre usado pelo empregado.

Tradicionalmente, uma vez que o empregado recebeu seu cheque de pagamento em um envelope, lembretes, atualizações e boletins informativos foram inseridos regularmente no envelope de cheques de pagamento.

Com o enorme aumento da comunicação eletrônica, esse tipo de comunicação tornou-se mais desafiador, já que os empregadores exigem mais freqüentemente que os funcionários mantenham uma conta na qual o cheque de pagamento é depositado diretamente em cada dia de pagamento.

Além disso, as informações que foram comunicadas no talão de pagamento agora estão visíveis em sua conta online e em seu site de benefícios internos. Poucos empregadores fornecem o talão de cheque de pagamento em um envelope, embora alguns empregadores tenham inicialmente feito a transição para o mundo on-line.

Muitas organizações usam um fornecedor de terceiros, como o ADP, para processar cheques de pagamento de funcionários. Os funcionários têm acesso aos seus registros no site do terceiro. O processador de terceiros é um especialista na produção de cheques de pagamento, por isso esta função é muitas vezes terceirizada.

Paycheck Garnishment

A gramação é o processo de tirar dinheiro do cheque de pagamento de um empregado para pagar uma dívida que o empregado deve. O embargo é geralmente o resultado de uma ordem judicial ou uma cobrança de impostos. O empregador é obrigado a cooperar com uma ordem de arrecadação salarial.

Em caso de embargo, o empregado tem o dinheiro devido deduzido do seu cheque de pagamento até que a dívida seja paga ou até que o empregado faça outros arranjos para pagar a dívida. Existem certas limitações sobre o embargo.

Por exemplo, a menos que haja circunstâncias excepcionais, 50% do cheque de pagamento do empregado é o limite para o embargo para apoio à criança se o empregado tiver outro cônjuge ou filho para apoiar. Sem um cônjuge ou outra criança, o limite é aumentado para 60% e outros 5% podem ser deduzidos para pagamentos atrasados. Aqui estão mais detalhes sobre montantes e porcentagens de arrumação.

Vários estados têm suas próprias diretrizes para a poupança de salários. Essas diretrizes podem limitar os motivos pelos quais o salário de um empregado pode ser garantido.

Eles podem estipular uma captação máxima diferente da lei federal. Eles podem isentar os empregados de uma prisão por causa de certas responsabilidades de apoio à criança e outras restrições.

Como os empregadores devem seguir as diretrizes legais em prisão, os empregadores devem conhecer as leis em seu estado sobre o embargo. Porque os empregadores são muitas vezes confrontados com múltiplas ordens de escravidão para um empregado em particular, saber o montante máximo que pode ser deduzido do salário de um empregado é fundamental. Conhecer a ordem em que os credores devem ser pagos também é importante.

Por exemplo, se um empregado estivesse sendo condenado por impostos federais, impostos estaduais e dívidas de cartão de crédito, o empregador pagaria nessa ordem até chegar a porcentagem máxima.

A cerimônia ocorre com mais frequência por não remunerado, mas devedor:

• apoio à criança,
• empréstimos estudantis e
• impostos federais, estaduais e locais.

Um empregador é informado dos requisitos de escravidão pela chegada de um documento legal ou ordem judicial com prazos estipulados para o embargo. Como cortesia, recomendo deixar o funcionário saber que você recebeu uma ordem de embargo. Isso permite que o empregado conheça antes do recebimento de uma quantidade reduzida de compensação em seu cheque de pagamento.