O que você precisa saber sobre a FMLA

A Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) de 1993 é uma lei federal que foi aprovada para permitir que os empregados de empregadores abrangidos ocupem o trabalho protegido, licença não paga do trabalho por um período de tempo especificado. Esta pode ser uma lei confusa para entender, mas as respostas para muitas perguntas FMLA podem ser encontradas aqui. Durante uma licença FMLA aprovada, os funcionários podem demorar tempo com benefícios completos (o funcionário deve continuar a pagar os benefícios do grupo) para qualquer dos seguintes casos:

• Nascimento de uma criança e cuidado da criança nos primeiros 12 meses de vida
• Adoção ou colocação de uma criança nova em um período de 12 meses
• Cuidados para um familiar imediato com uma condição de saúde grave (cônjuge, filho, pai)
• Condição de saúde grave pessoal que faz com que o empregado não possa desempenhar funções essenciais do trabalho, incluindo condições crônicas em curso e violência doméstica que cause lesões ou doenças
• Cuidados de um membro coberto ativo dos militares com uma grave doença ou lesão (cônjuge, criança, pai, parentes menores

A FMLA pode ser tomada tanto pelas mães como pelos pais. A partir de 23 de fevereiro de 2015, um cônjuge aprovado também é um cônjuge do mesmo sexo legalmente casado, independentemente do estado em que vivem, de acordo com a Regra Final. Qualquer criança em um casamento do mesmo sexo é igual nos termos da lei.

Requisitos de elegibilidade do empregador para uma licença de FMLA < Os empregados que solicitam uma licença FMLA devem ser empregados por um empregador coberto, que é um setor privado empregador que emprega 50 ou mais funcionários por pelo menos 20 semanas de trabalho no ano atual ou anterior; e todas as agências estatais, locais e federais e agências educacionais.

Isso inclui empregadores conjuntos e sucessores de empregadores cobertos.

Time Off Payment

Enquanto os empregadores podem pagar seus funcionários por tempo limite, a lei não exige nenhum pagamento. Os empregadores só são obrigados a conceder férias não remuneradas se o empregado cumprir os requisitos. Os empregadores podem, no entanto, exigir que os funcionários usem o tempo restante de tempo, tempo de férias ou qualquer outro horário pessoal antes de usar qualquer tempo fornecido pela FMLA.

Esta licença paga pode ser contada como parte do período de tempo FMLA se o empregador notificar adequadamente o empregado por escrito desta decisão.

Quantidade de tempo desligado

Para se qualificar para tempo livre através da FMLA, os funcionários devem ser empregados por pelo menos 12 meses e trabalharam no mínimo 1, 250 horas. O período de 12 meses não tem que ser consecutivo, mas deve ocorrer dentro de um período de sete anos. As quebras no emprego devido ao serviço militar ou à negociação coletiva ou outros acordos escritos não contam. Os empregadores também devem ter um mínimo de 50 funcionários trabalhando dentro de 75 milhas do local de trabalho desse empregado em particular.

Os funcionários podem demorar até 12 semanas de folga durante um período de 12 meses determinado pelo empregador, de acordo com a FMLA. Os empregadores podem determinar o período de 12 meses através de um dos seguintes métodos:

12 meses de ano civil

• Qualquer período de tempo definido que é 12 meses consecutivos
• 12 meses a partir do início de quando o primeiro FMLA de um funcionário começa
• Um período contínuo de 12 meses medido para trás a partir da data em que um empregado usa licença FMLA
• Os funcionários que atendem aos requisitos como cuidador militar podem receber até 26 semanas de trabalho de licença não remunerada.

Outros requisitos

Os funcionários devem dar 30 dias de antecedência sobre suas intenções de passar na FMLA.

O empregador pode então aceitar ou rejeitar a licença do empregado. Se o empregador rejeitar o FMLA, eles devem enviá-lo por escrito no prazo de dois dias. Uma vez que a licença é concedida ao empregado, todas as decisões são finais, e a empresa não pode retrair esta licença.

Os empregadores também não estão autorizados a investigar os detalhes por trás da decisão de um funcionário de sair em licença, se o empregado não deseja especificar. Os empregadores só podem solicitar uma nota médica indicando que seu empregado não poderá trabalhar por esse período de tempo. Os empregadores também podem perguntar sobre o prazo que um empregado espera estar de volta ao trabalho. Os empregadores têm o direito de pedir um certificado médico proveniente de um médico e o empregado deve fornecer isso dentro de 15 dias após a solicitação do FMLA. Os empregadores também podem solicitar uma segunda opinião de um médico qualificado se houver motivos para duvidar que o empregado tenha uma condição grave que justifique uma licença.

Antes que um empregado possa retornar de licença, o empregador pode solicitar que o funcionário obtenha um físico médico e providenciar uma certificação de conformidade para o dever. Um centro médico ocupacional também pode ser utilizado para esse fim.

Durante uma licença FMLA, um empregador ainda pode exigir que os funcionários se comuniquem por telefone e e-mail às vezes. Espera-se que os funcionários respondam em um período de tempo razoável e forneçam atualizações periódicas. No entanto, o empregador não pode exigir que os funcionários desempenhem qualquer das funções de seus empregos. Enquanto os empregadores devem fornecer licença protegida por trabalho durante o período da FMLA, eles não precisam manter o mesmo trabalho aberto para o empregado e podem substituir um trabalho igual na mesma taxa de pagamento e tarefas similares que o funcionário pode realizar ao retornar ao trabalho. Isso permite que os empregadores continuem negócios enquanto o empregado ou o membro da família já não requer cuidados.

O Departamento de Trabalho - Divisão Salarial e Horário administra e supervisiona a FMLA em todos os estados dos EUA. Todas as diretrizes e cartazes da FMLA devem ser postadas em um lugar público onde todos os funcionários podem lê-lo.