Conseqüências negativas do comportamento sexual em sua carreira

As mulheres que usam saias curtas que apresentam muita perna podem ser negligenciadas para aumentar a promoção e salários. Então, diz um estudo recente conduzido pela Universidade Tulane. O comportamento sexual inválido no trabalho, seja homens e mulheres conscientes disso, ou não, pode submarinar sua carreira.

Tulane, professor Arthur Brief e colegas Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley e Marla Watkins pesquisaram estudos e literatura recentes e encontraram poucas sobre as conseqüências do vestuário sexy e do comportamento sexual no trabalho.

(A maioria das pesquisas disponíveis estudou o assédio sexual.) Então, eles realizaram seu próprio estudo que será apresentado na reunião anual da Academia de Gestão.

O estudo procurou medir se o vestimenta sexy e o comportamento sexual impactaram negativamente as carreiras das mulheres - e os pesquisadores descobriram que o fizeram.

De acordo com o artigo no EUA Today, "no primeiro estudo para deixar claras as conseqüências negativas de tal comportamento, 49% dos 164 graduados femininos de MBA disseram em uma pesquisa que eles tentaram avançar em suas carreiras às vezes envolvidas em pelo menos um dos 10 comportamentos sexuais, incluindo cruzar as pernas provocativamente ou se inclinando sobre uma mesa para que os homens olhem para baixo suas camisas ".

Conseqüências de Engajar em Comportamento Sexual e Vestido Sexy

Os pesquisadores descobriram que as mulheres que alegaram que nunca se envolveram em tal comportamento sexual ganharam uma média de três promoções.

As mulheres que declararam ter se envolvido em flertar e outros comportamentos sexuais abertos apenas ganharam duas promoções.

As mulheres que não se envolveram no comportamento sexual ganhavam, em média, na faixa de renda de US $ 75.000 a US $ 100.000; as mulheres que ganharam, em média, entre US $ 50 000 a US $ 75 000.

Embora esses resultados sejam novos e o estudo talvez não reflita os resultados de pesquisas adicionais, os resultados são marcantes por dois motivos.

Em primeiro lugar, a porcentagem de mulheres que admitem terem se envolvido em comportamentos sexuais, como o envio de e-mails flirty ou risqué; dizendo a um colega de trabalho que ele parece "quente; "E enfatizar sua sexualidade enquanto estão no trabalho pela forma como eles se vestem, falam e atuam, é notável. Em segundo lugar, o impacto negativo do comportamento na carreira das mulheres atinge os sentimentos intestinos que tenho mantido durante anos.

Recentemente, em um escritório de vendas, uma jovem mulher vestindo calças de cavaleiro baixo e um top curto, apertado e elegante, se inclinou sobre a maleta para remover seu computador. Metade de suas costas foi exibida para todo o escritório, e as pessoas que cercavam seu cubículo tinham todos os olhos focados nela. Minha entrada causou vários desviamentos com expressões de culpa e todos ficaram visivelmente envergonhados.

Em outro escritório, um candidato a um cargo gerencial, perguntou-me por que várias mulheres jovens usavam lingerie para trabalhar.Um gerente recentemente contratado, no mesmo escritório, veio até mim e sugeriu que um código de vestimenta seria uma boa idéia. Ela ficou envergonhada de levar um cliente ao escritório.

Ações recomendadas para tratar o comportamento sexual e o vestido sexy no trabalho:

Individual

Agora que as conseqüências negativas do comportamento sexual e do curativo sexy no trabalho foram demonstradas, se você é um indivíduo, veja como Você se veste para o sucesso em seu lugar de trabalho.

Tops que se apegam e mostram clivagem pertencem à praia ou a um clube de dança.

Se você está desconfortável sentado onde suas pernas estão à vista, as chances são, sua saia é muito curta para o trabalho. Os tanques pertencem à praia ou à sala de ginástica.

Maneiras adicionais de vestir, apesar de não serem sexualmente provocativas, ainda são pouco recomendadas se desejar sucesso profissional. Flip flops ou sandálias casuais também não funcionam no escritório. Além de ser um risco para a segurança (itens descartados, dedos tocados) que quer olhar um monte de pés descalços em um ambiente de trabalho profissional?

As roupas superficiais, sujas, impostas e rasgadas apresentam uma imagem que nunca ganhará uma promoção para você. Mesmo que "todos os outros" estejam vestindo têxteis, elegantes e t-shirts, vestir-se para o trabalho que você deseja seguir. Os tomadores de decisão apreciarão seus esforços para se vestir profissionalmente.

Veja o meu código de vestido casual recomendado para obter mais informações.

Examine suas ações no trabalho. Você envia e-mails inadequados, vê material inapropriado on-line, chama as pessoas quente ou sexy , exibe seu self físico de forma inadequada ou toca outros funcionários? Suas ações poderiam submarinar sua carreira. As pessoas que tomam decisões sobre promoções, contato com o cliente e aumentos de salário estão observando seu comportamento.

As aparências são importantes. Se você vê suas próprias ações em qualquer um desses materiais, eles importam o suficiente para você fazer as mudanças necessárias para o sucesso profissional? Afinal, as afirmações medidas no estudo de Tulane foram tomadas diretamente do comportamento que os indivíduos tinham testemunhado no trabalho.

Ações recomendadas para tratar o comportamento sexual e o vestido sexy no trabalho:

Empregador ou gerente

A pesquisa citada fornece informações factuais que você pode usar para melhorar o comportamento profissional e o código de vestuário em seu escritório. Enquanto pessoas de culturas diferentes e em diferentes partes do país têm maneiras diferentes de vestir para o trabalho, sexy geralmente está fora.

O comportamento sexualmente provocativo também pode trazer acusações de assédio sexual ou ambiente de trabalho hostil, pelo que cabe a você, como empregador, abordar o vestido e as ações profissionais.

Eu recomendo que você faça essas ações.

• Certifique-se de ter políticas apropriadas no lugar. É necessária uma política de assédio sexual. Um processo de queixa formal é essencial. Uma política de não-fraternização é importante, bem como uma política de nepotismo. Um código de conduta de funcionários que define profissionalismo oferece suporte adicional.
• Desenvolva um código de vestimenta que seja bem apoiado por seus gerentes e supervisores.Eles terão que fazer cumprir a política quando os membros da equipe de relatórios se apresentarem de forma sexual ou desproporcional para o trabalho.
• Mantenha sessões de treinamento sobre as políticas recomendadas nos dois primeiros pontos, especialmente sobre o que constitui o assédio sexual. Marianne Newton, uma generalista de recursos humanos em uma empresa Dexter, com sede em MI, ReCellular, Inc, sugeriu a realização de um desfile de moda para funcionários, para que os funcionários pudessem ver quais roupas são apropriadas para roupas comerciais ou casuais.
• Você precisará falar diretamente com funcionários que se envolvam em comportamentos sexuais. Os gerentes que têm bons relacionamentos com seus funcionários, auxiliados pela equipe de Recursos Humanos, quando necessário, podem apontar para as pessoas o erro de seus caminhos. O comportamento sexual deve ser corrigido para manter uma cultura de local de trabalho confortável e não assediante para todos.
  Recentemente, um tribunal da Califórnia descobriu que o tratamento preferencial de um empregado, com quem o chefe estava tendo um caso, constituíam assédio sexual para vários outros funcionários. Este é apenas mais um exemplo de por que, como empregador, você precisa abordar um comportamento inadequado.
• Esteja preparado para que você precise conversar com pessoas individualmente que constantemente quebram o código de vestimenta. Algumas empresas enviam empregados vestidos de forma inapropriada. Outros usam medidas disciplinares progressivas quando necessário para fazer cumprir a política.

Gostaria de pensar que um código de vestimenta bem escrito e amplamente desenvolvido, juntamente com o treinamento sobre o que constitui assédio sexual ou um ambiente de trabalho hostil, enviará aos seus funcionários uma mensagem clara sobre o que é apropriado no trabalho.

O estudo de Tulane reforça a necessidade e o profissionalismo exigido de suas políticas, particularmente para mulheres que procuram sucesso profissional. O comportamento sexual e a roupa sexy no trabalho não são apenas o pesadelo potencial de assédio de um empregador. O comportamento sexual e a roupa sexy no trabalho também aparecerão nas carreiras promissoras submarinas.

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