Exemplos de assédio sexual e não sexual no trabalho

O que é considerado assédio sexual no trabalho? E como isso difere do assédio não-sexual? O assédio sexual no local de trabalho é uma forma de discriminação e inclui comentários, conduta ou comportamento não convidados relativos ao sexo, gênero ou orientação sexual.

Assédio sexual vs. não-sexual

Embora seja o tipo de assédio que é mais frequentemente relatado, o assédio no local de trabalho e a contratação não se limita ao assédio sexual.

Outras ações em relação à religião, raça, idade, gênero ou cor da pele, por exemplo, também podem ser consideradas como assédio se interferirem com o sucesso de um empregado ou evocam um ambiente de trabalho hostil.

Exemplos de assédio sexual no local de trabalho

Se a ofensa é feita por um gerente, colega de trabalho ou mesmo não empregado, como um cliente, contratado ou vendedor, se a conduta criar um ambiente de trabalho hostil ou interrompe o sucesso de um empregado, é considerado assédio sexual ilegal.

O assédio sexual não se limita a fazer avanços inadequados. Na verdade, o assédio sexual inclui qualquer comportamento verbal ou físico indesejável que crie um ambiente de trabalho hostil.

Aqui estão alguns exemplos de assédio sexual no local de trabalho e informações sobre como lidar com isso se você foi assediado no trabalho.

• Compartilhando imagens ou vídeos sexualmente inapropriados, como a pornografia, com colegas de trabalho
• Enviando cartas sugestivas, notas ou e-mails

• Exibindo imagens sexuais ou cartazes inapropriados no local de trabalho
• Dizendo piadas velhas ou compartilhando anedotas sexuais
• Fazendo gestos sexuais inapropriados
• Olhando fixamente de forma sexualmente sugestiva ou ofensiva, ou assobiando
• Fazendo comentários sexuais sobre aparência, vestuário ou partes do corpo
• Toque inapropriado, incluindo beliscão, tapete, esfregando ou manipulando intencionalmente contra outra pessoa
• Fazendo perguntas sexuais, como perguntas sobre a história sexual de alguém ou suas orientação sexual
• Fazendo comentários ofensivos sobre a orientação sexual ou identidade de gênero de alguém

Estes são apenas alguns exemplos de assédio sexual. Qualquer ação sexual que crie um ambiente de trabalho hostil é considerada assédio sexual, e a vítima do assédio pode não ser apenas o alvo da ofensa, mas qualquer pessoa afetada pelo comportamento inadequado.

Se você sentir que foi prejudicado pelo assédio sexual no local de trabalho, há medidas que você pode tomar para apresentar uma reivindicação de assédio com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC). No entanto, para apresentar com sucesso essa reivindicação, você deve ser capaz de provar que a) seu empregador tentou corrigir o comportamento de assédio; e b) que o funcionário responsável pelo assédio se recusou a cessar e desistir.

Assim, é vital que você primeiro relate o assédio ao departamento de recursos humanos do seu empregador, bem como tome notas detalhadas das datas, horários e natureza dos incidentes. Se as tentativas de remediar a situação falharem, você deve arquivar sua reivindicação com a EEOC no prazo de 180 dias por correio, pessoalmente ou ligando para 800-669-4000.

Exemplos de assédio não-sexual no local de trabalho

O comportamento, como fazer comentários racistas ou negativos, pode ser interpretado como assédio no local de trabalho. Gestos ofensivos, desenhos ou roupas também constituem assédio. Você deve abordar este tipo de bullying no local de trabalho da mesma maneira que você faria o assédio sexual - ao denunciá-lo aos recursos humanos e, se nada for feito, ao apresentar uma reivindicação de assédio com o EEOC.

As instâncias de assédio no local de trabalho incluem discriminação, tais como:

• Fazendo comentários negativos sobre as crenças religiosas pessoais de um empregado ou tentando convertê-las em uma certa ideologia religiosa
• Usando gírias racistas, frases ou apelidos
• Fazendo observações sobre a cor da pele de um indivíduo ou outros traços étnicos
• Exibição de desenhos racistas ou cartazes que possam ser ofensivos para um grupo particular
• Fazendo gestos ofensivos
• Fazendo referência ofensiva à deficiência mental ou física de um indivíduo
• Compartilhamento imagens inapropriadas, vídeos, e-mails, cartas ou notas de natureza ofensiva
• Falando sobre estereótipos raciais, étnicos ou religiosos negativos
• Fazendo comentários desgastantes relacionados à idade
• Vestindo roupas que podem ser ofensivas para um grupo étnico particular

O assédio não-sexual não se limita a estes exemplos. O assédio não sexual inclui qualquer comentário, ação ou tipo de comportamento que seja ameaçador, insultante, intimidante ou discriminatório e perturba o ambiente de trabalho.

É importante saber as regras

Quando você está procurando por emprego, é importante saber que as regras se aplicam sobre o que os empregadores podem e não podem perguntar, relacionados a alguns dos exemplos de assédio listados acima.

Durante uma entrevista, os empregadores não devem estar perguntando sobre sua raça, gênero, religião, estado civil, idade, deficiência, origem étnica, país de origem, preferências sexuais ou idade. Se isso acontecer, ele deve servir como uma bandeira vermelha que você pode não querer prosseguir sua candidatura com esse empregador.

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