O que é a verificação do histórico de trabalho?

Ao se candidatar a empregos em criminologia e justiça criminal, uma investigação de fundo está bastante segura como parte do processo. Compreensivelmente, muitas pessoas ficam nervosas com a perspectiva de alguém passar por seu passado e desenterrar informações talvez menos do que favoráveis. Uma das questões que muitos candidatos a emprego se preocupam com a maioria é o histórico de trabalho anterior.

Histórias de trabalho Preocupações

De todas as questões envolvidas com verificações de antecedentes, as verificações de emprego e os inquéritos ao histórico de trabalho são talvez as maiores áreas de preocupação para os candidatos.

Por quê? Por um lado, eles são subjetivos. Os exames poliféricos dependem das informações fornecidas. Um exame psicológico é tipicamente baseado em instrumentos de teste testados e verdadeiros que foram cientificamente validados.

Quando pesquisadores de fundo contatam o empregado anterior de um candidato, porém, o candidato está à mercê de qualquer que seja seu chefe anterior. Além disso, se você está atualmente empregado, um telefonema para o chefe de outro empregador potencial é um sinal seguro de que você está saindo, o que pode causar uma situação desconfortável no local de trabalho, para dizer o mínimo .

Problemas Problemas

Então, quanto peso os empregadores de justiça criminal colocam em seu histórico de trabalho passado e o que exatamente eles estão procurando? Bem, isso depende. As pessoas que entram carreiras em criminologia e justiça criminal vêm de todos os setores da vida e têm diferentes níveis de educação, experiência e histórico de trabalho.

Com isso em mente, pesquisadores de fundo procuram padrões de comportamento inaceitável ou hábitos de trabalho e problemas que indicam qual o tipo de trabalhador que você é.

O absenteísmo crônico, invocar doente excessivamente sem doença crônica, ou os padrões de convocação doente antes e depois dos fins de semana ou dias normais são áreas óbvias.

Outras questões que podem causar problemas são a falta de desempenhar funções, ações disciplinares, falta de acompanhar e interagir bem com colegas de trabalho e demissões ou demissões por causa.

Conflitos de personalidade

Claro, às vezes as pessoas simplesmente não se dão bem, e os verificadores de fundo certamente levarão em consideração a possibilidade de um conflito de personalidade. É possível que você e seu último chefe simplesmente não se misturem, e a maioria das agências entende isso.

Se quatro dos seus últimos cinco chefes lhe dão recomendações incandescentes e um não lhe dará a hora do dia, mais provável do que não será marcado para o ambiente de trabalho em oposição ao seu desempenho fraco. Se todo mundo que você já trabalhou tenha coisas negativas a dizer, porém, bem, então pode ser hora de olhar para si mesmo e explorar maneiras de melhorar sua classificação.

Com isso dito, como você responde em situações de trabalho menos do que desejáveis ​​pode afetar o funcionamento do seu histórico de trabalho. Se você tem uma reputação de discutir com seu chefe ou ser desrespeitoso, mesmo que seja um chefe ruim, isso pode ser problemático. Os empregadores da justiça criminal - especialmente as agências de aplicação da lei - são muitas vezes organizações quase militares, e o respeito pelos superiores não é apenas altamente avaliado, mas esperado.

Isso significa, não importa qual seja sua situação, você deverá ter agido de forma respeitosa e apropriada.

Como entrar em contato com Empregadores atuais

Se você está preocupado com a sinalização para seu empregador atual que você está pronto para sair, isso é perfeitamente compreensível. É por isso que os investigadores geralmente esperam até o fim da cauda do processo de contratação para entrar em contato com seu empregador atual. Normalmente, se um investigador de fundo chama o seu atual chefe, você pode tomar isso como um bom sinal de que você está bem no seu caminho para ser contratado.

Making Good History

Então, o que você pode fazer no seu trabalho atual para mostrar que você tem o que é necessário para torná-lo na carreira dos seus sonhos? A resposta curta e fácil é apenas ser um bom funcionário. Faça o seu trabalho ao máximo de sua capacidade e seja educado e respeitoso com seus chefes e colegas de trabalho. Faça as coisas que você sabe que você deveria fazer de qualquer maneira, como aparecer quando programado e estar no tempo.

Olhando para o seu histórico de trabalho é um componente necessário do processo de contratação de justiça criminal por causa da grande responsabilidade e autoridade significativa que você receberá se contratado. No entanto, não precisa torná-lo nervoso. Enquanto você tentar ser o tipo de funcionário que você gostaria de trabalhar para você, você não terá problemas para conseguir a carreira de criminologia perfeita para você.

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