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Muitos empregadores realizam uma verificação do histórico de emprego para confirmar que as informações que você forneceu quando você solicitou um emprego são precisas. O seu histórico de emprego inclui todas as empresas para quem trabalhou, seus títulos de trabalho, as datas de emprego e o salário recebido em cada um de seus empregos.
A verificação do histórico de emprego também é referida como verificação de histórico de emprego, verificação de antecedentes do histórico de emprego, verificação do histórico de trabalho e / ou verificação do histórico de trabalho.
O que está incluído no seu histórico de emprego
Seu histórico de emprego é uma lista detalhada de onde e quando trabalhou, os empregos que realizou e quanto ganhou.
O empregador ou a empresa que contratam para verificar o emprego confirmarão informações como os locais do seu emprego anterior, as datas de emprego, os títulos de trabalho, o salário recebido em cada trabalho e os motivos para o abandono.
Referências profissionais e profissionais
Normalmente, o empregador solicitará que você liste uma referência para cada local de trabalho anterior e eles entrarão em contato com essas referências. A empresa também pode solicitar outras referências pessoais ou profissionais, além de referências de emprego.
Muitos candidatos a emprego não pensam muito sobre quem eles usarão como referências quando os potenciais empregadores os solicitarem. O foco é freqüentemente em currículos e cartas de apresentação, pesquisando as empresas e preparando-se para entrevistas, que a escolha de referência é muitas vezes negligenciada.
Escolhendo Referências
Como você sabe quais referências você deve escolher? Você quer as pessoas que farão as mais fortes recomendações para você. Antigos supervisores não precisam ser referentes, especialmente se eles não conhecessem todas as suas realizações ou não tem certeza de que eles dirão as melhores coisas sobre você.
Às vezes, antigos colegas de trabalho, ou supervisores em outros departamentos que conhecem seu trabalho, fazem as melhores escolhas. Novamente, a chave são as pessoas que conhecem seus pontos fortes e habilidades - e quem vai dizer coisas positivas sobre você.
Em geral, você deseja escolher entre três a cinco referências - pessoas que podem falar muito de suas realizações, ética de trabalho, habilidades, educação, desempenho, etc. Para candidatos experientes, a maioria das referências deve ser de supervisores e colegas de trabalho anteriores com quem você trabalhou de perto, no entanto, você também pode escolher listar uma referência educacional (mentor) ou pessoal (personagem). Estudantes universitários e graduados recentes devem ter várias referências de estágios ou trabalho voluntário, além de professores e referências pessoais.
Verificando histórico de emprego
Durante o processo de inscrição no trabalho, o empregador provavelmente realizará uma verificação do histórico de emprego.O empregador confirmará que as informações de carreira incluídas no seu currículo e / ou no pedido de emprego e na lista de referências são precisas.
A empresa pode verificar antes de lhe oferecer um emprego ou depois de ter aceitado uma oferta de emprego. Se for depois, a oferta dependerá do seu histórico de emprego que corresponda às informações que você forneceu ao empregador.
Em uma grande organização, o departamento de recursos humanos ou folha de pagamento geralmente conduz a verificação do emprego, mas algumas empresas contratam serviços de verificação de terceiros. A verificação da história do emprego assegura aos empregadores que você possui toda a experiência e as qualificações listadas no seu currículo.
Se uma discrepância for encontrada entre as informações que você forneceu e as informações obtidas durante o processo de verificação, você poderá oferecer uma oportunidade para explicar ou o trabalho não pode ser oferecido ou uma oferta de trabalho retirada.
Informações de verificação de antecedentes
- Verificações de antecedentes
- Verificações de referência
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