As empresas financeiras diversificadas oferecem vantagens de carreira?

Na escolha dos empregadores, considere a tendência para as fusões da indústria financeira, que tem implicações importantes para a gestão de carreira. Empresas grandes e diversificadas oferecem vantagens e desvantagens em comparação com empresas mais pequenas e mais focadas. Além disso, a avaliação varia de acordo com quem você é e onde pretende ir com sua carreira.

Ganhar experiência em empresas diversificadas:

Trabalhar em empresas diversificadas pode ser uma excelente maneira de obter exposição de primeira mão a uma variedade de áreas funcionais e caminhos de carreira, independentemente de você realmente mudar empregos e responsabilidades.

Talvez você ainda esteja procurando o tipo de trabalho que representa o melhor ajuste. Alternativamente, você pode querer variedade por sua própria causa e estar ansioso para tentar um novo papel a cada poucos anos. Além disso, você pode ter ambições de entrar na gerência sênior, caso em que "obter seu bilhete socos" em uma série de áreas funcionais muitas vezes é um pré-requisito para o avanço.

Claro, você também pode ampliar sua experiência ao mudar os empregadores, mas isso geralmente é prejudicial para a sua vida de alguma maneira. Além disso, geralmente é muito mais fácil mudar a direção da carreira enquanto permanece dentro de empresas diversificadas, onde você tem um histórico, além de colegas e supervisores que podem atestar sua adaptabilidade. Por outro lado, as contratações externas normalmente são recrutadas para preencher uma posição similar, se não idêntica, a uma que já tenham mantido.

Cultura dominante:

Em empresas diversificadas, provavelmente existe uma cultura dominante, modelo de gerenciamento ou linha de negócios.

Se uma empresa tivesse adquirido outra, as chances são de que as divisões descendentes do primeiro seria dominante. Em uma empresa criada por uma verdadeira fusão de iguais, é muito mais difícil se aventurar em um palpite. Em qualquer caso, não seja induzido em erro pelo nome atual da empresa. Às vezes, a empresa mais fraca tem o nome da marca mais forte, que é o retido pela empresa consolidada.

Avaliar o domínio pode não ser um processo direto, e a resposta pode variar de acordo com o contexto e a metodologia. Por exemplo, cerca de 30 anos se passaram quando a Merrill Lynch adquiriu uma divisão de mercados de capitais (i. E., Banco de investimento e negociação), ao seu primeiro presidente e CEO, cuja carreira estava rooteada lá, e não na corretora tradicional de corretagem de valores mobiliários da empresa. Enquanto isso, as escalas de remuneração na divisão dos mercados de capitais geralmente eram muito melhores do que no varejo, para categorias de trabalho comparáveis. A divisão que você julgou dominante dependia dos seus critérios de avaliação.

Essa ressalva, esteja ciente de que há ramificações de carreira em potencial se você optar por trabalhar em uma divisão que não é a dominante.Conforme mencionado acima, para empregos que são semelhantes, planos de compensação podem ser mais generosos na divisão dominante. O talento preparado nas divisões dominantes pode ser favorecido para cargos superiores nos escritórios corporativos de empresas diversificadas.

Bônus discretos:

Há outras considerações se o plano de compensação para o seu trabalho incluir um bônus discricionário vinculado, em algum nível, aos lucros reportados por seu departamento, sua divisão e / ou toda a empresa.

Em empresas diversificadas, as divisões dominantes podem ter os sistemas internos de medição de lucros distorcidos a seu favor, aumentando suas tomadas de bônus, tudo o mais igual.

Mesmo que o sistema interno de medição de lucros seja imparcial, ter parte do seu bônus impulsionado por lucros de toda a empresa (e, portanto, efetivamente pelos resultados de divisões diferentes do seu) pode ser uma vantagem ou menos. É uma vantagem quando a sua divisão é inferior ao desempenho dos outros e a menos quando supera a performance. Se os lucros corporativos totais forem constantemente arrastados por resultados fora de sua própria divisão, sua compensação de longo prazo pode ser menor que se você estivesse em uma empresa sólida e independente na mesma linha de negócios.