Movimentos laterais oferecem desenvolvimento de carreira para funcionários

I n um movimento lateral, um empregado passa a um papel equivalente em uma organização, geralmente com um intervalo salarial semelhante e um título de trabalho no mesmo nível. Em uma jogada lateral, no entanto, as responsabilidades do trabalho do empregado mudam, permitindo assim ao empregado novas oportunidades.

Um movimento lateral dá ao empregado a chance de expandir suas habilidades e rede com um novo círculo de funcionários e clientes. Um movimento lateral é uma oportunidade para um funcionário expandir suas oportunidades de carreira.

Visualmente, em um movimento lateral, o novo emprego do empregado é igual ou no mesmo nível em um organograma como o antigo trabalho do funcionário. O funcionário que aceita uma jogada lateral pode ou não reportar ao mesmo gerente dependendo das responsabilidades que relatam a esse gerente.

Muitas vezes, oferece ao empregado a oportunidade de se reportar a um novo gerente que permite que sua organização desenvolva um conhecimento mais amplo e abrangente sobre as habilidades e experiência que o empregado traz. Isso pode afetar movimentos e oportunidades de carreira mais recentes.

Da mesma forma, o empregado que experimenta um movimento lateral pode ou não mudar departamentos, escritórios, áreas de trabalho ou grupos de trabalho. Mas, se o empregado faz, mais uma vez, oferece mais membros da organização a oportunidade de se familiarizar com as contribuições e o potencial do empregado.

Em qualquer organização, as promoções de emprego são limitadas pelo número de funções necessárias para realizar o trabalho.

O número de funções disponíveis, visto visualmente em um organograma, diminui mais no gráfico, pois cada vez são necessárias menos e menos pessoas para preencher a próxima camada de empregos.

À medida que um funcionário avança no organograma, existem poucas oportunidades. As organizações precisam de menos pessoas que organizam e gerenciam o trabalho e supervisionam o trabalho dos outros do que precisam de funcionários que realmente fazem o trabalho.

Vantagens de um Movimento Lateral

Consequentemente, o movimento lateral fornece uma carreira para funcionários, treinamento e novas experiências para funcionários quando as promoções de trabalho não estão disponíveis. Um movimento lateral oferece vantagens para um empregado. Em um movimento lateral, o empregado:

• ganha novos conhecimentos e habilidades, realizando um trabalho diferente que requer novas habilidades e oferece diferentes responsabilidades.
• supera o tédio e a insatisfação ao ter um novo e diferente trabalho com responsabilidades, tarefas e colegas de trabalho, e possivelmente novos clientes e clientes.
• recebe um novo desafio, uma chance para o empregado expandir suas realizações, alcançar, impactar e, potencialmente, influenciar diferentes aspectos do trabalho.
• pode aprender sobre diferentes facetas da organização e como o trabalho é realizado em diferentes departamentos ou funções de trabalho.(Isto irá construir o seu conhecimento organizacional e a capacidade de fazer as coisas no futuro.)
• está preparado para uma oportunidade promocional ao receber a chance de expandir seu conjunto de habilidades e responsabilidades e obter um conhecimento mais amplo sobre a organização .
• ganha visibilidade com um novo grupo de colegas de trabalho e gerentes. A visibilidade de um bom funcionário traz oportunidades potenciais.

Um movimento lateral é visto como desejável pelos funcionários devido ao impacto que uma jogada lateral tem na oportunidade do empregado para crescimento e motivação pessoal e profissional. Embora um movimento lateral não afete fortemente o salário, o movimento lateral é muitas vezes acompanhado por um pequeno aumento no salário.

Aumentou, ou pelo menos, a responsabilidade mudou, e a capacidade de influenciar a tomada de decisão organizacional mais ampla também pode ocorrer com um movimento lateral.

Um movimento lateral aumenta o status do empregado que recebe o movimento lateral. A mudança é um sinal visível de estima do empregador de que eles estão desenvolvendo o empregado e preparando-o para oportunidades maiores e melhores. Os colegas de trabalho vêem isso como fazem os gerentes.

O movimento lateral é visto como um compromisso contínuo do empregador para permitir que o funcionário continue a desenvolver e crescer em seu emprego e perseguir uma carreira desejável.

É avaliado como um reforço de oportunidade. É apreciado por funcionários que não estão prontos para - ou uma oportunidade não existe para uma promoção. A carreira do empregado continua a crescer.

Também conhecido como transferência de trabalho lateral, transfira