Você reconveria um funcionário que você demitiu?

Pergunta do leitor:

"Estou procurando seu ponto de vista sobre as tendências da perspectiva dos empregadores para recontratar alguém a quem eles dispararam. Você tem alguma postagem ou detalhes sobre este assunto? < "Especificamente, os empregadores estão preocupados com o fato de que haveria ressentimento na parte dos empregados, o aspecto psicológico dele? A política interna com os funcionários e como o empregador seria "visto" recrutando um funcionário despedido?

Isso é um problema? Estou com sede em Xangai, na China e encontrando especialistas em Recursos Humanos é difícil. "

Resposta de Recursos Humanos:

Eu não recontrataria alguém que eu atirei. Isso porque eu sigo todas as minhas etapas recomendadas antes de eu atirar um empregado. Isso significa que o ex-funcionário teve todas as oportunidades para melhorar ou mudar: treinamentos de gerenciamento, avisos disciplinares e discussões sérias que incluíram o gerente de RH.

O empregado não melhorou ou mudou e assim, ele ou ela não é adequado para a minha organização.

As pessoas não mudam tanto. Se você está preparado para ignorar as razões pelas quais você despediu o indivíduo em primeiro lugar, os mesmos motivos não desaparecerão mas, possivelmente, o disparo não foi totalmente justificado.

Leitores Responded

Outros leitores sugeriram que as pessoas podem mudar se lhes for dada uma segunda oportunidade. Eles também apontaram que um indivíduo pode estar passando por um momento difícil em seus vidas, um divórcio, por exemplo.

Uma vez que o problema foi resolvido, a pessoa pode ter tido a habilidade e o interesse de se tornar um empregado contribuinte.

Outros leitores sugeriram que um funcionário despedido poderia ter trabalhado com sucesso em seu próximo trabalho e crescido para saber mais sobre suas necessidades e capacidade de contribuir. Outros sugeriram que mais experiência ou um diploma completo também poderia influenciar sua decisão de recontratar a pessoa.

Além disso, meus leitores citaram habilidades escassas e experiência como outro motivo para considerar o recrutamento de um funcionário que você demitiu. Se você está tendo dificuldade em preencher uma posição, e você sabe que o ex-funcionário pode fazer o trabalho, você pode querer oferecer uma segunda chance. (Você precisaria rever com o funcionário os fatores que levaram à sua primeira rescisão de emprego e declarar que você precisa de um desempenho diferente desta vez.)

Tomada de Decisão Situacional

Para um grau, você pode examinar as circunstâncias individuais da falta de desempenho prévio da pessoa para determinar se alguma coisa na situação mudou para melhor. Olhando para cada funcionário demitido que tenta tornar seu empregado novamente como indivíduo e fazendo chamadas de julgamento, abre sua empresa para possíveis queixas.

Uma política, que você segue de forma consistente, sobre quais tipos de reinvindicações você permite, é tão importante como tratar os funcionários atuais de forma consistente.Caso contrário, você pode deixar sua empresa aberta a acusações de discriminação.

É por isso que muitos empregadores têm políticas relacionadas ao recrutamento de um empregado demitido e outras considerações na tomada de uma decisão de contratação.

Reação do empregado

Para responder a segunda parte da pergunta do leitor, sim, haverá raiva e ressentimento e os outros funcionários questionarão o julgamento da administração se você reconciliar alguém que você atirou.

Estes também são funcionários que trabalharam com a pessoa antes que ele ou ela fosse demitido.

Dependendo de quão verbal o indivíduo, o processo de rescisão pode ter afetado todos os colegas de trabalho. Os colegas de trabalho também podem ter sofrido com a falta de desempenho anterior do indivíduo. Eles podem não estar tão dispostos ou prontos para levar em consideração novos fatores.

Mas, principalmente, as razões pelas quais você despediu a pessoa geralmente não desapareceram. Compreenda que as leis e outras considerações em sua região podem ser diferentes.

Não conheço tendências ou pesquisas sobre este tópico. Mas, exceto em circunstâncias extremamente incomuns, não acredito que os empregadores devam contratar um funcionário que foi demitido anteriormente.

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