Aqui é o que é como ser um funcionário no Facebook

A história do aumento do gigante tecnológico para se tornar, indiscutivelmente, o site mais popular do mundo é a sabedoria de tecnologia. O nome 'Mark Zuckerberg' é sinônimo do advento das redes sociais, e o significado da palavra 'like' assumiu uma nova dimensão.

Mark Zuckerberg e Eduardo Saverin fundaram o Facebook em 2004 como uma rede social para estudantes da Universidade de Harvard. A rede foi expandida para outras universidades, e até 2006, qualquer pessoa com menos de 13 anos poderia criar uma conta.

Zuckerberg declinou várias ofertas para comprar o Facebook, incluindo US $ 1 bilhão do Yahoo em 2006. Em janeiro de 2011, a empresa foi avaliada em US $ 50 bilhões. Em 18 de maio de 2012, o Facebook tornou-se uma empresa pública com ações negociadas na bolsa de valores NASDAQ por US $ 42. 05. O comércio de ações é de $ 102 no momento da redação.

Facebook pelos números (a partir de dezembro de 2015):

• Sede em 1 Caminho Hacker, Menlo Park, Califórnia 94025

• 14 U. S escritórios

• 35 escritórios internacionais em 6 continentes

• 5 centros de dados

• 1. 59 bilhões de usuários ativos mensais

• 1. 04 bilhões de usuários ativos diários em média

• 1. 44 bilhões de usuários ativos mensais móveis

• 934 milhões de usuários ativos diários móveis em média

• Mais de 80% dos usuários ativos diários estão fora dos EUA e Canadá

• 12, 691 funcionários

Trabalhando no Facebook

Facebook Os escritórios têm uma atmosfera inicial e o talento ocupa um lugar central. O atributo mais importante para novas contratações é ser excepcional. "Alguém que é excepcional em seu papel não é apenas um pouco melhor do que alguém que é muito bom", disse Mark Zuckerberg em uma entrevista de 2010.

"Eles são 100 vezes melhores."

A empresa incentiva os funcionários a "serem únicos". Seja autêntico … Nossa cultura abraça as diversas perspectivas das pessoas e cria um ambiente positivo onde todos pertencem. "Pequenas equipes colaboram para oferecer soluções de alto impacto.

Salários e benefícios

Em seu relatório de 2016 que classifica as melhores empresas para trabalhar na U. S, Glassdoor coloca o Facebook no número 5.

O salário médio para um engenheiro de software é de cerca de US $ 125 000, 38% acima da média nacional. Isso é antes dos bônus e outras compensações. Um relatório não abrangente da Business Insider define uma receita do gerente de engenharia em US $ 164, 999. O Facebook foi o primeiro na lista 2015 da Glassdoor das empresas mais bem classificadas para estágios.

O pacote de benefícios para funcionários inclui os padrões da indústria - alimentos e lanches gratuitos, descontos de pessoal, academia e instalações de entretenimento e bônus de desempenho. Eles oferecem seguro de saúde, odontologia e visão. A empresa expandiu seu período de licença parental de 4 meses para funcionários em todo o mundo em 2015, e ajuda com os custos de assistência infantil e adoção.

Enquanto o Facebook aparece em muitas "melhores empresas para trabalhar para" resúmenes, a atmosfera acelerada e a cultura da independência dos trabalhadores podem ser um ajuste difícil.Um desafio recorrente para os engenheiros é um período de duas semanas de "dever de plantão" duas ou três vezes por ano. Quando eles estão ligando, os engenheiros devem estar disponíveis 24/7 para lidar com emergências no site. As dificuldades na manutenção do equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal são uma queixa comum.

Protegendo um emprego no Facebook

Facebook recruta através de sua página de carreiras. Você pode procurar emprego em cidades ao redor do mundo.

Eles também exploram por talento excepcional, então não se surpreenda se eles entrarem em contato com você através de um recrutador se perceberem suas habilidades.

O processo de entrevista é multi-estágio. Começa com uma triagem por telefone. Aqui é onde o entrevistador irá avaliar suas habilidades de codificação e algorítmica. Aqueles que passam o exame atendem múltiplas entrevistas no local. Os candidatos provam suas habilidades técnicas e os testes comportamentais determinam o ajuste cultural. Aqui está uma quebra de todo o processo.

Posições no Facebook

No momento da publicação, o Facebook tem centenas de oportunidades de trabalho em todo o mundo. As posições estão disponíveis na maioria das seções, mas o talento técnico domina a política de contratação. Os valores principais para os novos funcionários são:

• Negrita

• Impacto

• Movimento rápido / inovação

• Abertura

• Compromisso com a construção de valor social

O Facebook busca inovadores brilhantes que produzam soluções que afetam os usuários .

Os locatários enfatizam que a empresa quer atrair "construtores" - pessoas que contribuirão para a visão do Facebook de mudar a forma como o mundo se comunica.

Este artigo foi editado por Laurence Bradford.