Terminação incorreta, despedimento ou demissão é ilegal

Evite reclamações de rescisão injusta para manter sua reputação como um empregador de escolha, manter a confiança e a coesão com seus funcionários restantes após uma rescisão e evitar incômodos e outros processos injustificados.

Você mantém a segurança da perda de processos de rescisão injustificada ao tratar os funcionários de forma legal e justa quando você termina seu emprego por qualquer motivo, seja demissões com motivação financeira, problemas de desempenho ou mais.

Antigos funcionários cobrando uma terminação errada Muitas vezes, buscam um bode expiatório

Geralmente, um funcionário demitido está bravo, infeliz e procurando alguém para culpar quando o emprego dele termina. O funcionário deve enfrentar dúvidas e preocupações de membros da família e amigos, que talvez nunca tenham sido informados de que o empregado estava enfrentando problemas de desempenho e treinamento de desempenho no trabalho.

O empregado médio também não vem para casa e compartilha todos os erros que cometeu ou os problemas que ele está enfrentando com o desempenho de seu trabalho ou no desempenho de suas responsabilidades. Às vezes, os funcionários até mesmo se enganam em acreditar que, embora as questões de desempenho tenham sido chamados a atenção, não são graves.

Na verdade, normalmente um funcionário irá ocultar seus problemas de desempenho dos membros da família. Isso permite que o empregado salve a face, faça desculpas e, em geral, negue a responsabilidade pelo término final do emprego.

Isso deixa os membros da família mais surpreendidos do que o empregado se o empregado é honesto consigo mesmo quando ocorre a cessação do emprego.

Os empregadores geralmente não são confrontados com encargos de rescisão injustificada que os considerem responsáveis, a menos que suas ações sejam ilegais. Não importa o quanto a denúncia possa se sentir injusta ou injustificada para o empregado, ou para os membros da sua família, que não torne a rescisão do emprego ilegal, injustificada ou errada.

Os empregadores, na maioria dos estados, aderem a um emprego à vontade, no qual o empregador tem o direito de demitir um empregado e um empregado tem o direito de abandonar seu emprego - a vontade.

Considerações para evitar cobranças de terminação injustificadas

A rescisão do emprego torna-se uma rescisão injusta sob essas circunstâncias estreitas. (Isso não está completo, mas lista as possibilidades mais comumente consideradas.)

• Violação do contrato: o empregador tem a obrigação legal de manter todos os componentes de um contrato de trabalho, sindicato negociado ou de outra forma. A maioria dos contratos de trabalho tem cláusulas de rescisão do emprego que o empregador deve honrar.
• Violação do contrato implícito: o empregador deve tomar cuidado para que a empresa não implique por escrito ou verbalmente que o emprego seja protegido ou garantido ou que existam outras obrigações extracontratuais.É por isso que a maioria dos empregadores pede aos funcionários que assinem uma declaração do manual do empregado que afirma que os documentos escritos da empresa oferecem diretrizes, e não um contrato.
• Violação da aliança de boa fé e negociações justas: o funcionário encerrado pode tentar provar que sua rescisão foi injusta e que um empregador não o demitiu por uma boa causa, em alguns estados.
  Isso é extremamente difícil de provar se um empregador manteve até um mínimo de documentação sobre os problemas de desempenho de um funcionário e aconselhamento gerencial e coaching. Os funcionários encerrados geralmente encontrarão esse emprego à vontade ?? é o fator de decisão mais significativo.
• discriminação ilegal: a discriminação no emprego é ilegal. Os ex-funcionários devem apresentar uma ação judicial com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC), e talvez sua comissão estadual de direitos civis, antes de cobrar um empregador no tribunal. Um empregador protege sua organização de tais acusações praticando cuidados rigorosos para evitar discriminação no emprego ou a aparência de discriminação no emprego, por qualquer motivo.
  Por exemplo, em uma situação de demissão, um empregador deve demonstrar razões não discriminatórias para o motivo de cada empregado demitido ter sido selecionado. Eliminar todos os membros de um departamento eliminado, ou demitir os 10% de todos os funcionários com menos antiguidade, pode manter os empregadores seguros contra acusações de discriminação.

Os empregadores devem procurar um advogado na sua primeira indicação de que um ex-funcionário pretende pressionar alguma forma de contenção injustificada.

Isso normalmente ocorrerá na conversa, na correspondência enviada por e-mail ou na falha do ex-funcionário em aceitar e assinar o contrato de rescisão de emprego ou o pacote de indenização.

Às vezes, no entanto, a primeira tentativa de um empregado de um problema ocorre quando um pacote de pesquisa de informações chega de agências de discriminação estatais ou federais.

Mesmo que o empregador tenha certeza de que o tratamento da rescisão do emprego foi legal, ético e apropriado, o advogado é mais experiente em situações de rescisão injusta do que o empregador médio. Procure um conselho.

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